人事課題・ソリューション傾向の全体調査・分析から考える「日本企業の人事課題とあるべきソリューションのかたち」

「調査報告：日本企業の人事課題とソリューション最新トレンド」

Part２:【人事戦略、労務、人事システムの未来を予測する】

【概要】日本企業を取り巻く環境が激変する今、
企業の人事戦略を根本から見直すために必要なことは何か？
ブラック企業問題が話題になる現在、経営視点、従業員視点で、労務問題にどう対処すべきか？
ビジネスのIT化が急速に進む中で、人事システムを企業はどう活用すべきか？

HRプロ代表/HR総研所長の寺澤康介が、最新の調査結果に基づき分析・解説し、人事戦略、労務、人事システムの未来を予測します。

企業の皆様の人事戦略立案のヒントが満載です。ぜひご参加ください。

【講師】HRプロ　代表 / HR総合調査研究所　所長
寺澤康介

失敗せずに、これからの人事システムを如何に構築するか

【概要】人事システムを含め、企業におけるシステム導入プロジェクトが実は成功とは言えないのが現状です。
本セミナーでは、講師が３０年に及ぶ現場で実際に関わった事例を元に、次のお話をします。
　１． プロジェクトを確実に成功させるための要諦・要因
　２． これからの正しい企業システムの進むべき指針

【講師】代表取締役社長
文山　伊織氏

（提供：ローリーコンサルティング株式会社）

採用～評価～育成とタレントマネジメント実践事例紹介

【概要】国内需要低迷、新興国市場急拡大等の要因により、生き残りをかけた本格的なグローバル化への対応に迫られており、グルーバル人材の採用・次世代リーダーの発掘育成・人材の見える化は企業経営における最重要課題になっております。今回ユーザー事例を交えながらソリューションの活用方法についてご紹介させて頂きます。

【講師】営業本部　営業部長
森　太郎氏

（提供：サクセスファクターズジャパン株式会社）

人員構成の適正化に向けた取り組み事例

大量採用時代の決定的格差、役定及び雇用延長の狭間で

【概要】大量採用世代の終焉後は極端な新卒採用抑制により、「量」の低下と共に、ボリュームゾーンも含めて、「業務」「業容」などの変革を担う管理職への登用時期も、30歳代から40歳代に大きく後退しました。「若手の登用」と「ボリュームゾーンの変革」に取り組む企業の最新事例を本セミナーではご紹介します。

【講師】シニアコンサルタント
松村　浩氏

（提供：UTキャリア株式会社）

3～10年目中堅社員が「主体性」を失う4つのワナ

「タコツボ社員」から「巻き込み型リーダー」に変わる4つの具体策

【概要】なぜ、数多くの大企業では、仕事ができるようになった20代中盤から後半にかけて、仕事に対する「本気度」や「主体性」を失ってしまうのか？
本セミナーでは、中堅社員が、現状維持型の「タコツボ社員」から、変革挑戦型の「巻き込みリーダー」へ変わるために、どんなマインド・スキルセットが必要なのかをご紹介する。

【講師】リ・カレント株式会社　代表取締役
石橋 真氏

（提供：リ・カレント株式会社）

３分で見極めるタレントマネジメント

現役キャリアコンサルタントから学ぶ社内人材活用術

【概要】※タイトルと内容を一部変更しました。
タレントマネジメントを始める上でどんな情報を活用すればいいのか、一番初めに頭を悩ませていることかと思います。でも実は、タレントマネジメントはほんの少しの情報から始められます。初対面の相手のキャリアプランをどう組み立てているのか。ヘッドハンターでもある現役キャリアコンサルタントがご紹介します。

【講師】i6コンサルティンググループ株式会社 talent spot事業部　コンサルティング ダイレクター
竹本　政弘（たけもと　まさひろ）氏
TIS株式会社　エンタープライズソリューション事業部 エンタープライズソリューション第3部 HCMソリューションスペシャリスト
浅川 準（あさかわ　ひとし）氏

（提供：TIS株式会社）

セーフティーネットを考慮した雇用構造改革

雇用構造改革を断行し、同時に雇用を守る

【概要】特に「ものづくり産業」において、「働く人の失職を防ぎセーフティーネットとなる手法」を駆使しながら構造改革を実施した企業の事例と当社のソリューションをご紹介いたします。

【講師】UTキャリア株式会社　代表取締役社長
樋口　淳一氏

（提供：UTキャリア株式会社）

貴社の新卒採用戦略に、ブランドデザインのメソッドを

15卒・16卒採用の成功を揺るぎなきものにするために

【概要】例年課題や難題の多い採用ブランド力の向上・強化に対し、貴社の分析、戦略の見直し、ブランド構築のためのプロセス、ブランドデザイニングなど、採用ブランドの実現を戦略的に高める施策を紹介。また弊社で実際に制作した採用ＰＲツールや、分析プログラム、輸入・施工を手掛けるブースディスプレイを多数紹介します。

【講師】株式会社デイズヌーヴェル　代表取締役
有坂隆一氏

（提供：株式会社デイズヌーヴェル）

【個別対応からの脱却】メンタル対応の負荷軽減！

マネジメント可能なメンタル対応の施策を教えます

【概要】1,000人未満の企業人事マネージャー様、労務担当者様、経営者様。メンタル対応は個別対応が当然と思っていませんか？実は、２，３の施策で個別対応から脱却し、マネジメント負荷を劇的に軽減する事が可能です。セミナーではメンタル問題の根本的な課題を明らかにした上で、シンプルで実践的なメンタル対応の原理原則をお教えします。

【講師】CreateA 合同会社　代表社員
本田　宗寛（ホンダ　トシヒロ）氏

（提供：CreateA合同会社）

『障がい者雇用をプラスに変える！』 職場開発セミナー ～2014年の最新事例を発表～

ＣＳＲの向上や、福利厚生として考えることで、やりがいのある職場提供と、法定雇用率達成を実現することができます。 農園とは関連のない様々な業種の企業が、農園運営に参画する理由を、最新マーケット情報とともにご説明します。

【概要】★常用雇用者数200名以上の企業様向け★
本業での障がい者雇用から少し発想を変えるだけで、やりがいのある職場提供と、法定雇用率達成を実現することができます。CSRにも繋がる素晴らしい取り組みとして、IT企業、大手メーカー、小売業、人材サービス業など多業種から農園運営に参画。当日は参画企業事例も発表致します。

【講師】株式会社エスプールプラス　取締役　事業部長
和田　一紀氏

（提供：株式会社エスプールプラス）

【トークセッション＆交流会】企業の人事戦略、労務、人事システムはどう変わる？

～企業事例から、ともに考える～

【概要】コーディネーター：HRプロ代表 HR総研所長 寺澤康介
登壇者：フィリップスエレクトロニクス　水上様、ワークスアプリケーションズ　小島様

冒頭の調査報告をベースに、個別の企業事例をお聞きしながら、企業の人事戦略、労務、人事システムはどう変わるか、参加者の皆さんとともに考えたいと思います。ワークスアプリケーションズの小島氏は、同社の先進的な人事の仕組づくりをけん引されてきました。同社のユニークかつ先進的な採用、育成、人事評価制度などをお聞きしたいと思います。フィリップスエレクトロニクスジャパンの水上氏は、日本の製造業の人事、アメリカ、ヨーロッパ系企業の日本法人の人事部門トップを歴任され、人事のプロとして様々な改革に取り組まれてきました。お二人の経験をお聞きしながら、今後の企業の人事戦略について意見交換をします。

【講師】株式会社フィリップスエレクトロニクスジャパン　人事総務本部長
水上　雅人氏
株式会社ワークスアプリケーションズ
ビジネス・サポート・インフラグループ　ゼネラルマネジャー 　小島 豪洋氏