2月18日 (火) 15:20 - 16:10

3〜10年目中堅社員が「主体性」を失う4つのワナ

「タコツボ社員」から「巻き込み型リーダー」に変わる4つの具体策

(提供:リ・カレント株式会社)

概要

なぜ、数多くの大企業では、仕事ができるようになった20代中盤から後半にかけて、仕事に対する「本気度」や「主体性」を失ってしまうのか?
本セミナーでは、中堅社員が、現状維持型の「タコツボ社員」から、変革挑戦型の「巻き込みリーダー」へ変わるために、どんなマインド・スキルセットが必要なのかをご紹介する。

講師紹介

リ・カレント株式会社 代表取締役 石橋 真氏
石橋 真

1989年リクルート入社。人材開発(HRD)事業部門で、プレ
ーヤー及びマネジャーとして全国No.1になった経験を基に、
30代社員向けの選抜リーダー研修・突き抜けキャリア研修、
20代社員向けの巻き込み型リーダーシップ研修・突破体験
研修を実施中。
また33歳で起業した研修会社e.C.iの代表者を解任になった
失敗経験を基に、業績不振者の再起・再生研修を実施中。