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解決できる課題	採用の課題採用戦略のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学対策を強化したい新卒採用で内定辞退者を減らしたい面接官のスキルを高めたい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材を採用したい採用ホームページを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な採用システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障害者雇用率を高めたい再就職支援を強化したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・研修開発をしたい社員の積極性・自発性を向上させたい社員間のコミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を高めたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力を高めたい若手社員の能力を高めたい中堅社員の能力を高めたい管理職の能力を高めたい部長・役員の能力を高めたいミドル・シニアのキャリア開発がしたい営業力を強化したい OJT力を高めたいグローバル人材を増やしたいグローバル人材育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい人事戦略を再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい組織開発をしたい組織を活性化したい人事のキャリアをアップしたい人事部門を変革したい人事戦略のコンサルティングを受けたい社員のキャリア意識を高めたい総人件費を抑制したい労働時間の超過を減らしたいワークライフバランスを推進したい育児・介護支援を推進したい女性活用制度を推進したい高齢者活用を推進したい社員の健康を改善したい社員のメンタルヘルスを強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性を高めたいグローバル人材戦略のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレス耐性を診断したいメンタルヘルス診断をしたいコンピテンシーを診断したい職務適性の診断をしたい性格・気質を診断したい語学能力を診断したいビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に利用できる診断をしたいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい自社の人事ビッグデータを解析したいラインが人事データを把握できるようにしたい人事業務のアウトソーシングをすすめたい社員全体の能力・スキルを的確に把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニングを導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい業務を効率化したい業務のアウトソーシングを検討したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を進めたいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
種別	事例紹介サービス資料書式・フォーマットお役立ち講演資料・レジュメ調査データ

自社がすべき早期広報のコンテンツがわかる！インターンシップ＆オープンカンパニーの作り方・特徴比較

自社がすべき早期広報のコンテンツがわかる！インターンシップ＆オープンカンパニーの作り方・特徴比較

提供：株式会社パフ

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2020年導入研修シーズンレポート

2020年導入研修シーズンレポート

容量：601KB

資料種別：	調査データ
ジャンル：	新入社員研修
提供：	株式会社ファーストキャリア

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【調査レポート】早期活躍に繋げる内定者フォローとは。重視したいのは「愛着形成」と「オンボーディング」

【調査レポート】早期活躍に繋げる内定者フォローとは。重視したいのは「愛着形成」と「オンボーディング」

容量：4MB

資料種別：	調査データ
ジャンル：	コンサルティング
提供：	株式会社ファーストキャリア

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Z世代の働きがいと価値観を知ればマネジメントのやり方が見えてくる（ダウンロード資料）

Z世代の働きがいと価値観を知ればマネジメントのやり方が見えてくる（ダウンロード資料）

容量：5.2MB

資料種別：	講演資料・レジュメ
ジャンル：	新入社員研修
提供：	学校法人産業能率大学　総合研究所

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“早期離職”の実態調査から見えた解決の糸口とは。カギは入社後に得られる「知識・情報の量」か

“早期離職”の実態調査から見えた解決の糸口とは。カギは入社後に得られる「知識・情報の量」か

容量：4.4MB

資料種別：	調査データ
ジャンル：	キャリア・ライフプラン研修
提供：	株式会社ファーストキャリア

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【調査レポート】新入社員意識調査2022：情報通信業編～情報通信業の社員は「成長意欲」が高い！～

【調査レポート】新入社員意識調査2022：情報通信業編～情報通信業の社員は「成長意欲」が高い！～

容量：2.1MB

資料種別：	調査データ
ジャンル：	新入社員研修
提供：	ALL DIFFERENT株式会社

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3分でわかる！リシテア/人財マッチング

3分でわかる！リシテア/人財マッチング

容量：2.5MB

資料種別：	サービス資料
ジャンル：	人材・組織変革
提供：	株式会社日立ソリューションズ

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【調査レポート】新入社員意識調査2022：製造業編～製造業の新入社員は「安定志向・他者貢献」が高い！～

【調査レポート】新入社員意識調査2022：製造業編～製造業の新入社員は「安定志向・他者貢献」が高い！～

容量：1.8MB

資料種別：	調査データ
ジャンル：	新入社員研修
提供：	ALL DIFFERENT株式会社

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2022卒内定者意識調査レポート内定期間の心境と仕事観の調査

2022卒内定者意識調査レポート内定期間の心境と仕事観の調査

容量：1.7MB

資料種別：	調査データ
ジャンル：	ダイバーシティ
提供：	株式会社ファーストキャリア

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【大学/研究室との関係構築完全攻略】理系採用に苦戦する時こそ大学訪問が効果的な理由とは

【大学/研究室との関係構築完全攻略】理系採用に苦戦する時こそ大学訪問が効果的な理由とは

容量：2.2MB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	ダイレクトソーシング
提供：	株式会社テックオーシャン

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リファラル採用3.0（ファンベース採用）の意義本質的なリファラル採用の促進とフレームワーク

リファラル採用3.0（ファンベース採用）の意義本質的なリファラル採用の促進とフレームワーク

容量：3.2MB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	ダイレクトソーシング
提供：	株式会社TalentX

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