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Human Capital Management

TOPICS

※1 「就職人気企業ランキング」(2010卒〜2016卒:日本経済新聞社、2017卒〜2019卒:ディスコ調べ)上位100社における採用管理システムのシェア(ヒューマネージ調査による)
※2「キャリタス 就職希望企業ランキング」(2018年4月、ディスコ調べ)における適性検査のシェア(ヒューマネージ調査による)

採用課題を解決する事例&ノウハウ集

CASE01 採用ソリューション事例
「採用したい学生が全然いない」
「うちのこと、全くわかってないんだけど」
面接官からクレームの嵐。
どうすればいい?

人気企業のため、応募人数は多いが
“有効”母集団の形成ができていない。

業績好調・安定企業のイメージ普及により、企業理解・業務理解が希薄な応募者が増える。

採用側の求める人物像を理解した上で、エントリーシートに業務内容を理解した志望動機を入力する学生が増える。

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CASE02 適正アセスメント
選考日数を短くしたい。
これを機に、
漠然と続けてきた選考フローを
見直したい。

「選考のスピードアップ」と
「精緻な見極め」を同時に叶えるには。

選考プロセスや人材要件が曖昧で、面接官の感覚に依存していた。そのため採用PDCAもまわすことができなかった。

人材要件、選考基準の明確化で、自社にマッチした人材の獲得が可能に。また、採用チャネルの多様化によりグローバル採用も実現。

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その採用課題、マイページコンテンツの活用で解決できるかもしれません

採用課題を解決する為の工夫を凝らした「マイページならでは」のコンテンツ活用例をご紹介します。

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魅力あるコンテンツ作成方法

”応募者コミュニケーション”の視点から、魅力的なコンテンツを作るための具体的なコツをご紹介します。

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“ストレス耐性”を入社前に確認しておく
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大手企業をはじめ、多くの企業で効果を実感。「ストレスに強い人材を、入社前に、確実に見極める方法」とは?

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注目のサービス

ヒューマネージは、人的資本の採用と定着(A&R)を効果的に実現するためのソリューションを多彩にご用意。
ニーズに合わせて最適な戦略を組み合わせ、ワンストップでご提供します。

採用ソリューション

科学的な指標+採用管理システム+RPOを中心に人材の採用〜定着まで、成果実現へ併走します。

  • i-web 新卒採用 採用管理システム

  • リクナビ、キャリタス就活とリアルタイム連動。OfferBoxも合わせて、あらゆるデータを一元管理!
  • 弊社適性検査に加え、SPI3とリアルタイムで連動できる!

※「就職人気企業ランキング」(2010卒〜2016卒:日本経済新聞社、2017卒〜2019卒:ディスコ調べ)上位100社における採用管理システムのシェア(ヒューマネージ調査)

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煩雑な中途採用業務。“業務効率化”と“選考のスピードアップ”を図るなら

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“AI採用”を容易に実現できる。業界初の画期的なシステム
 

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適性アセスメント

成果に結びつく可能性を確実に見極める。人的資本経営の視点に基づいた独自のモデルで実現します。

  • コーピング適性検査 G9

  • 辞めない人材を見極める
  • “コーピング理論”を採用した、全く新しい適性検査
  • ストレスフルな環境でも成果をあげられる人材を見極め

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“成果を生み出す人材“を科学的に見極める。入社後活躍との相関も実証された適性検査

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“これから”の時代、多様化と成熟が進む時代に求められるパーソナリティを測定する

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Web方式、マークシート方式に加え、全国47都道府県のテストセンターで受検可能

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EAP(従業員支援プログラム)

ストレスに強い人と組織をつくる。経営戦略の課題に、次世代のメンタルヘルス管理で応えます。

  • ストレスチェック Co-Labo
    ストレスチェック義務化に対応。
    短時間で精度の高い検査ができ、フォローも充実

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現在開催中・参加募集中のセミナーをご紹介します。
(各セミナーのタイトル、または「詳細・申込」ボタンから詳細をご覧いただけます。)

  • 7/4(水)

    東京都

    JCB 様、三井物産 様の最新事例から、新卒採用の“傾向”と“対策”を考える! AI時代のデータに基づく科学的採用の方法など、2020新卒採用を有利に進める“秘訣”をご紹介 ※応募者多数の場合、抽選とさせていただきます。 ※同業他社ならびに類似サービス企業のご応募はお断りしております。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆JCB様、三井物産様・・・・

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