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Human Capital Management

TOPICS

※1「就職希望企業ランキング」（2010卒〜2016卒:日本経済新聞社、2017卒〜2020卒:ディスコ調べ）上位100社における採用管理システム（有償ツール）のシェア　（ヒューマネージ調査）
※2「キャリタス 就職希望企業ランキング（2019年4月、ディスコ社調べ）における適性検査のシェア（ヒューマネージ調査）

採用課題を解決する事例&ノウハウ集

CASE01 採用ソリューション事例
「採用したい学生が全然いない」
「うちのこと、全くわかってないんだけど」
面接官からクレームの嵐。
どうすればいい？

人気企業のため、応募人数は多いが
“有効”母集団の形成ができていない。

業績好調・安定企業のイメージ普及により、企業理解・業務理解が希薄な応募者が増える。

採用側の求める人物像を理解した上で、エントリーシートに業務内容を理解した志望動機を入力する学生が増える。

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CASE02 適正アセスメント
選考日数を短くしたい。
これを機に、
漠然と続けてきた選考フローを
見直したい。

「選考のスピードアップ」と
「精緻な見極め」を同時に叶えるには。

選考プロセスや人材要件が曖昧で、面接官の感覚に依存していた。そのため採用PDCAもまわすことができなかった。

人材要件、選考基準の明確化で、自社にマッチした人材の獲得が可能に。また、採用チャネルの多様化によりグローバル採用も実現。

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その採用課題、マイページコンテンツの活用で解決できるかもしれません

採用課題を解決する為の工夫を凝らした「マイページならでは」のコンテンツ活用例をご紹介します。

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魅力あるコンテンツ作成方法

”応募者コミュニケーション”の視点から、魅力的なコンテンツを作るための具体的なコツをご紹介します。

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“ストレス耐性”を入社前に確認しておく

大手企業をはじめ、多くの企業で効果を実感。「ストレスに強い人材を、入社前に、確実に見極める方法」とは？

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対談・インタビュー

未来を驚かせる“とんがり人間”と出会うために―。 講談社が実践する「Web面接」活用事例NEW

紙の出版物の売り上げが減少する中、好調な業績を維持する講談社。躍進の裏には、多種多様なコンテンツと、それを生み出す多種多様な人材の存在がある。「同じ人は要らない」という採用方針のもと、時代を変革できる“とんがり人間”を求める同社では、採用活動のさらなる強化・効率化に向け、インターシップにオンライン型Web面接『i-web LIVE』を導入した。果たしてどのような成果が得られたのか。……（全文はダウンロードしてお読みください）

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AI採用、Web面接の本格的な広がりに向けて：自社の採用活動で、 HRテクノロジーを活用するには

近年の採用活動は、ますます激しくなる人材獲得競争の中でリアルタイムの対応を迫られると同時に、働き方改革の観点から、マンパワーを抑えながら採用の質を上げるという業務効率化も求められている。この難題に直面する採用担当者たちの注目を急速に集めているのが、従来は人力で行ってきた選考作業や採用関連業務の一部を肩代わりしてくれるテクノロジーだ。……（全文はダウンロードしてお読みください）

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注目のサービス

ヒューマネージは、人的資本の採用と定着（A&R）を効果的に実現するためのソリューションを多彩にご用意。
ニーズに合わせて最適な戦略を組み合わせ、ワンストップでご提供します。

採用ソリューション

科学的な指標＋採用管理システム＋RPOを中心に人材の採用〜定着まで、成果実現へ併走します。

  • i-web 新卒採用　採用管理システム
  • リクナビ、キャリタス就活とリアルタイム連動。OfferBoxも合わせて、あらゆるデータを一元管理！
  • 弊社適性検査に加え、SPI3とリアルタイムで連動できる！

※「就職希望企業ランキング」（2010卒〜2016卒:日本経済新聞社、2017卒〜2020卒:ディスコ調べ）上位100社における採用管理システム（有償ツール）のシェア（ヒューマネージ調査）

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煩雑な中途採用業務。“業務効率化”と“選考のスピードアップ”を図るなら

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“AI採用”を容易に実現できる。業界初の画期的なシステム
　

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日程調整、面接資料の準備…面接に関する業務を一気に＆セキュアに効率化！

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適性アセスメント

成果に結びつく可能性を確実に見極める。人的資本経営の視点に基づいた独自のモデルで実現します。

  • コーピング適性検査 G9
  • 辞めない人材を見極める
  • “コーピング理論”を採用した、全く新しい適性検査
  • ストレスフルな環境でも成果をあげられる人材を見極め

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“成果を生み出す人材“を科学的に見極める。入社後活躍との相関も実証された適性検査

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“これから”の時代、多様化と成熟が進む時代に求められるパーソナリティを測定する

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Web方式、マークシート方式に加え、全国47都道府県のテストセンターで受検可能

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EAP（従業員支援プログラム）

ストレスに強い人と組織をつくる。経営戦略の課題に、次世代のメンタルヘルス管理で応えます。

  • ストレスチェック　Co-Labo
    ストレスチェック義務化に対応。
    短時間で精度の高い検査ができ、フォローも充実

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