- 2019.07.31対談・インタビュー「未来を驚かせる“とんがり人間”と出会うために―。 講談社が実践する「Web面接」活用事例」をアップしました。
- 2019.02.13対談・インタビュー「AI採用、Web面接の本格的な広がりに向けて：自社の採用活動で、 HRテクノロジーを活用するには」をアップしました。
- 2018.06.01お役立ち資料「“ストレス耐性”を入社前に確認しておく」をアップしました。
※1「就職希望企業ランキング」（2010卒〜2016卒:日本経済新聞社、2017卒〜2021卒:ディスコ調べ）上位130社（2016卒〜2019卒はランキングが100位までしか発表されていないため上位100社）における採用管理システム（有償ツール）のシェア （ヒューマネージ調査）
※2「キャリタス 就職希望企業ランキング（2020年4月、ディスコ社調べ）における適性検査のシェア（ヒューマネージ調査）
選考日数を短くしたい。
これを機に、
漠然と続けてきた選考フローを
見直したい。
「選考のスピードアップ」と
「精緻な見極め」を同時に叶えるには。
選考プロセスや人材要件が曖昧で、面接官の感覚に依存していた。そのため採用PDCAもまわすことができなかった。
人材要件、選考基準の明確化で、自社にマッチした人材の獲得が可能に。また、採用チャネルの多様化によりグローバル採用も実現。
内定者フォローにも使用できる、適性検査の具体的な活用方法
種類や活用シーンが多様化している適性検査の選考〜内定者フォローにおける活用方法をご紹介します。
「ストレスに強い人材を、確実に見極める方法」とは？
ストレスで入社後すぐにやめてしまわないよう、入社前に確実に見極める方法をご紹介します。
採用選考に「適性検査」が使われる理由・選び方
採用活動の選考過程に設けられている「適性検査」のメリットや具体事例などをご紹介します。
「採用管理システム」を導入する際に知っておきたいコト
採用業務は今まで以上に複雑化し、採用プロセスの効率化は企業の共通の課題です。
効果的な内定者フォローを考える
内定辞退にならないために、重視する要素に応じた、継続的な働きかけが必要になります。
求める人材へ自社の魅力や強みを訴求するために〜採用広報〜
なぜいま採用広報の重要性が高まっているのか、採用広報を考える際のポイントをお届けします。
未来を驚かせる“とんがり人間”と出会うために―。 講談社が実践する「Web面接」活用事例
紙の出版物の売り上げが減少する中、好調な業績を維持する講談社。躍進の裏には、多種多様なコンテンツと、それを生み出す多種多様な人材の存在がある。「同じ人は要らない」という採用方針のもと、時代を変革できる“とんがり人間”を求める同社では、採用活動のさらなる強化・効率化に向け、インターシップにオンライン型Web面接『i-web LIVE』を導入した。果たしてどのような成果が得られたのか。……（全文はダウンロードしてお読みください）
AI採用、Web面接の本格的な広がりに向けて：自社の採用活動で、 HRテクノロジーを活用するには
近年の採用活動は、ますます激しくなる人材獲得競争の中でリアルタイムの対応を迫られると同時に、働き方改革の観点から、マンパワーを抑えながら採用の質を上げるという業務効率化も求められている。この難題に直面する採用担当者たちの注目を急速に集めているのが、従来は人力で行ってきた選考作業や採用関連業務の一部を肩代わりしてくれるテクノロジーだ。……（全文はダウンロードしてお読みください）
ヒューマネージは、人的資本の採用と定着（A&R）を効果的に実現するためのソリューションを多彩にご用意。
ニーズに合わせて最適な戦略を組み合わせ、ワンストップでご提供します。
採用ソリューション
科学的な指標＋採用管理システム＋RPOを中心に人材の採用〜定着まで、成果実現へ併走します。
- i-web 新卒採用 採用管理システム
- リクナビ、キャリタス就活とリアルタイム連動。OfferBoxも合わせて、あらゆるデータを一元管理！
- 弊社適性検査に加え、SPI3とリアルタイムで連動できる！
※「就職希望企業ランキング」（2010卒〜2016卒:日本経済新聞社、2017卒〜2021卒:ディスコ調べ）上位130社（2016卒〜2019卒はランキングが100位までしか発表されていないため上位100社）における採用管理システム（有償ツール）のシェア（ヒューマネージ調査）
適性アセスメント
成果に結びつく可能性を確実に見極める。人的資本経営の視点に基づいた独自のモデルで実現します。
- コーピング適性検査 G9
- 辞めない人材を見極める
- “コーピング理論”を採用した、全く新しい適性検査
- ストレスフルな環境でも成果をあげられる人材を見極め
EAP（従業員支援プログラム）
ストレスに強い人と組織をつくる。経営戦略の課題に、次世代のメンタルヘルス管理で応えます。
- ストレスチェック Co-Labo
ストレスチェック義務化に対応。
短時間で精度の高い検査ができ、フォローも充実
採用戦略の分析・立案から選考管理におけるRPO（Recruitment Process Outsourcing）、最適なアセスメントの設計・開発、そしてメンタルヘルス支援による定着まで、その他のソリューション含め、詳しくはお気軽にお問い合わせください。
現在開催中・参加募集中のセミナーをご紹介します。
（各セミナーのタイトル、または「詳細・申込」ボタンから詳細をご覧いただけます。）
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7/15(水)
＜セミナー背景＞ 一括採用に加え、通年採用や早期インターンシップに取り組む企業が増加傾向にある等、企業の採用活動はさらなる早期化、長期化がすすむ見込みです。応募者とのコミュニケーション、長期的な関係づくりが必要不可欠ないま、各種採用フェーズにおいて定期的にオンライン上でコンテンツを発信していくことが重要です。 ＜以下に該当する方にはおすすめ＞ ◆採用コンテンツを充実させたい、活用した････
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7/22(水)
＜セミナー背景＞ リモートワークにおける、採用のオンライン化が急速に進むいまだからこそ、応募者の一元管理、オンライン上のコミュニケーションが重要となります。オンライン面接、WEBセミナー、ペーパーレス面接、CMS（採用サイト作成機能）搭載など、あらゆる採用課題に対応している、採用管理システム「i-web」で、採用活動をサポートします。 ＜以下に該当する方にはおすすめ＞ ◆採用管理シス････
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7/29(水)
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8/6(木)
＜セミナー背景＞ リモートワークにおける、採用のオンライン化が急速に進むいまだからこそ、応募者の一元管理、オンライン上のコミュニケーションが重要となります。オンライン面接、WEBセミナー、ペーパーレス面接、CMS（採用サイト作成機能）搭載など、あらゆる採用課題に対応している、採用管理システム「i-web」で、採用活動をサポートします。 ＜以下に該当する方にはおすすめ＞ ◆採用管理シス････
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8/19(水)
＜セミナー背景＞ 一括採用に加え、通年採用や早期インターンシップに取り組む企業が増加傾向にある等、企業の採用活動はさらなる早期化、長期化がすすむ見込みです。応募者とのコミュニケーション、長期的な関係づくりが必要不可欠ないま、各種採用フェーズにおいて定期的にオンライン上でコンテンツを発信していくことが重要です。 ＜以下に該当する方にはおすすめ＞ ◆採用コンテンツを充実させたい、活用した････
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8/21(金)
＜セミナー背景＞ リモートワークにおける、採用のオンライン化が急速に進むいまだからこそ、応募者の一元管理、オンライン上のコミュニケーションが重要となります。オンライン面接、WEBセミナー、ペーパーレス面接、CMS（採用サイト作成機能）搭載など、あらゆる採用課題に対応している、採用管理システム「i-web」で、採用活動をサポートします。 ＜以下に該当する方にはおすすめ＞ ◆採用管理シス････
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8/27(木)
＜セミナー背景＞ 一括採用に加え、通年採用や早期インターンシップに取り組む企業が増加傾向にある等、企業の採用活動はさらなる早期化、長期化がすすむ見込みです。応募者とのコミュニケーション、長期的な関係づくりが必要不可欠ないま、各種採用フェーズにおいて定期的にオンライン上でコンテンツを発信していくことが重要です。 ＜以下に該当する方にはおすすめ＞ ◆採用コンテンツを充実させたい、活用した････
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