HRプロとは
※1「就職希望企業ランキング」（2010卒〜2016卒:日本経済新聞社、2017卒〜2021卒:ディスコ調べ）上位130社（2016卒〜2019卒はランキングが100位までしか発表されていないため上位100社）における採用管理システム（有償ツール）のシェア （ヒューマネージ調査）
※2「キャリタス 就職希望企業ランキング（2020年4月、ディスコ社調べ）における適性検査のシェア（ヒューマネージ調査）
いま注目されている”採用”マーケティングとは？〜その背景・考え方〜
企業と応募者のより深い理解に基づく採用-就職を実現するための、採用マーケティングの背景や考え方をご紹介します。
データ活用の第一歩として、採用管理システムを導入する
注目を集めるピープルアナリティクス、そのはじめの一歩という視点から、採用管理システムの役割についてご紹介します。
オンライン採用で、採用成果をあげるために考えること
2021新卒採用マーケットの状況と、オンライン化を進める際のポイントについて考えていきます。
採用選考に「適性検査」が使われる理由・選び方
採用活動の選考過程に設けられている「適性検査」のメリットや具体事例などをご紹介します。
「ストレスに強い人材を、確実に見極める方法」とは？
ストレスで入社後すぐにやめてしまわないよう、入社前に確実に見極める方法をご紹介します。
内定者フォローにも使用できる、適性検査の具体的な活用方法
種類や活用シーンが多様化している適性検査の選考〜内定者フォローにおける活用方法をご紹介します。
デジタルトランスフォーメーションの変遷と採用の未来 
新型コロナウイルスの世界的な流行により、社会・経済の見通しは一気に不透明なものとなり、その影響は、人材採用にも大きく及んでいます。この混乱が収束した後、いわゆるアフターコロナの世界ではさまざまなものが変化するだろうと言われています。人々の働き方、価値観、オフィスの概念――人事の皆さまがかかわる領域も例外ではありません。……（全文はダウンロードしてお読みください）
未来を驚かせる“とんがり人間”と出会うために―。 講談社が実践する「Web面接」活用事例
紙の出版物の売り上げが減少する中、好調な業績を維持する講談社。躍進の裏には、多種多様なコンテンツと、それを生み出す多種多様な人材の存在がある。「同じ人は要らない」という採用方針のもと、時代を変革できる“とんがり人間”を求める同社では、採用活動のさらなる強化・効率化に向け、インターシップにオンライン型Web面接『i-web LIVE』を導入した。果たしてどのような成果が得られたのか。……（全文はダウンロードしてお読みください）
ヒューマネージは、人的資本の採用と定着（A&R）を効果的に実現するためのソリューションを多彩にご用意。
ニーズに合わせて最適な戦略を組み合わせ、ワンストップでご提供します。
採用ソリューション
科学的な指標＋採用管理システム＋RPOを中心に人材の採用〜定着まで、成果実現へ併走します。
- i-web 新卒採用 採用管理システム
- リクナビ、キャリタス就活とリアルタイム連動。OfferBoxも合わせて、あらゆるデータを一元管理！
- 弊社適性検査に加え、SPI3とリアルタイムで連動できる！
※「就職希望企業ランキング」（2010卒〜2016卒:日本経済新聞社、2017卒〜2021卒:ディスコ調べ）上位130社（2016卒〜2019卒はランキングが100位までしか発表されていないため上位100社）における採用管理システム（有償ツール）のシェア（ヒューマネージ調査）
適性アセスメント
成果に結びつく可能性を確実に見極める。人的資本経営の視点に基づいた独自のモデルで実現します。
- コーピング適性検査 G9
- 辞めない人材を見極める
- “コーピング理論”を採用した、全く新しい適性検査
- ストレスフルな環境でも成果をあげられる人材を見極め
EAP（従業員支援プログラム）
ストレスに強い人と組織をつくる。経営戦略の課題に、次世代のメンタルヘルス管理で応えます。
- ストレスチェック Co-Labo
ストレスチェック義務化に対応。
短時間で精度の高い検査ができ、フォローも充実
採用戦略の分析・立案から選考管理におけるRPO（Recruitment Process Outsourcing）、最適なアセスメントの設計・開発、そしてメンタルヘルス支援による定着まで、その他のソリューション含め、詳しくはお気軽にお問い合わせください。
現在開催中・参加募集中のセミナーをご紹介します。
（各セミナーのタイトル、または「詳細・申込」ボタンから詳細をご覧いただけます。）
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12/9(水)
＜セミナー背景＞ リモートワークにおける、採用のオンライン化が急速に進むいまだからこそ、応募者の一元管理、オンライン上のコミュニケーションが重要となります。オンライン面接、WEBセミナー、ペーパーレス面接、CMS（採用サイト作成機能）搭載など、あらゆる採用課題に対応している、採用管理システム「i-web」で、採用活動をサポートします。 ＜以下に該当する方にはおすすめ＞ ◆採用管理シス････
詳細・申込無料
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12/11(金)
＜セミナー背景＞ 一括採用に加え、通年採用や早期インターンシップに取り組む企業が増加傾向にある等、企業の採用活動はさらなる早期化、長期化がすすむ見込みです。応募者とのコミュニケーション、長期的な関係づくりが必要不可欠ないま、各種採用フェーズにおいて定期的にオンライン上でコンテンツを発信していくことが重要です。 ＜以下に該当する方にはおすすめ＞ ◆採用コンテンツを充実させたい、活用した････
詳細・申込無料
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12/15(火)
＜セミナー背景＞ 本セミナーでは、応募者に接触してから、また、選考から内定後までのシーンにおいて、 内定者のリテンション（定着）をどう高めるか、効果を左右するカギはなにか、多数の事例をもとにご紹介します。 内定者フォローの見直しを検討されている企業様におススメの内容です。 ＜以下に該当する方にはおすすめ＞ ◆内定者フォローの見直しを検討されている企業様 ＜セミナーで････
詳細・申込無料
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12/17(木)
＜セミナー背景＞ リモートワークにおける、採用のオンライン化が急速に進むいまだからこそ、応募者の一元管理、オンライン上のコミュニケーションが重要となります。オンライン面接、WEBセミナー、ペーパーレス面接、CMS（採用サイト作成機能）搭載など、あらゆる採用課題に対応している、採用管理システム「i-web」で、採用活動をサポートします。 ＜以下に該当する方にはおすすめ＞ ◆採用管理シス････
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12/22(火)
＜セミナー背景＞ 一括採用に加え、通年採用や早期インターンシップに取り組む企業が増加傾向にある等、企業の採用活動はさらなる早期化、長期化がすすむ見込みです。応募者とのコミュニケーション、長期的な関係づくりが必要不可欠ないま、各種採用フェーズにおいて定期的にオンライン上でコンテンツを発信していくことが重要です。 ＜以下に該当する方にはおすすめ＞ ◆採用コンテンツを充実させたい、活用した････
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12/24(木)
＜セミナー背景＞ 本セミナーでは、応募者に接触してから、また、選考から内定後までのシーンにおいて、 内定者のリテンション（定着）をどう高めるか、効果を左右するカギはなにか、多数の事例をもとにご紹介します。 内定者フォローの見直しを検討されている企業様におススメの内容です。 ＜以下に該当する方にはおすすめ＞ ◆内定者フォローの見直しを検討されている企業様 ＜セミナーで････
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1/13(水)
＜セミナー背景＞ リモートワークにおける、採用のオンライン化が急速に進むいまだからこそ、応募者の一元管理、オンライン上のコミュニケーションが重要となります。オンライン面接、WEBセミナー、ペーパーレス面接、CMS（採用サイト作成機能）搭載など、あらゆる採用課題に対応している、採用管理システム「i-web」で、採用活動をサポートします。 ＜以下に該当する方にはおすすめ＞ ◆採用管理シス････
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1/15(金)
＜セミナー背景＞ 一括採用に加え、通年採用や早期インターンシップに取り組む企業が増加傾向にある等、企業の採用活動はさらなる早期化、長期化がすすむ見込みです。応募者とのコミュニケーション、長期的な関係づくりが必要不可欠ないま、各種採用フェーズにおいて定期的にオンライン上でコンテンツを発信していくことが重要です。 ＜以下に該当する方にはおすすめ＞ ◆採用コンテンツを充実させたい、活用した････
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1/19(火)
＜セミナー背景＞ 本セミナーでは、応募者に接触してから、また、選考から内定後までのシーンにおいて、 内定者のリテンション（定着）をどう高めるか、効果を左右するカギはなにか、多数の事例をもとにご紹介します。 内定者フォローの見直しを検討されている企業様におススメの内容です。 ＜以下に該当する方にはおすすめ＞ ◆内定者フォローの見直しを検討されている企業様 ＜セミナーで････
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1/21(木)
＜セミナー背景＞ リモートワークにおける、採用のオンライン化が急速に進むいまだからこそ、応募者の一元管理、オンライン上のコミュニケーションが重要となります。オンライン面接、WEBセミナー、ペーパーレス面接、CMS（採用サイト作成機能）搭載など、あらゆる採用課題に対応している、採用管理システム「i-web」で、採用活動をサポートします。 ＜以下に該当する方にはおすすめ＞ ◆採用管理シス････
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1/26(火)
＜セミナー背景＞ 一括採用に加え、通年採用や早期インターンシップに取り組む企業が増加傾向にある等、企業の採用活動はさらなる早期化、長期化がすすむ見込みです。応募者とのコミュニケーション、長期的な関係づくりが必要不可欠ないま、各種採用フェーズにおいて定期的にオンライン上でコンテンツを発信していくことが重要です。 ＜以下に該当する方にはおすすめ＞ ◆採用コンテンツを充実させたい、活用した････
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1/28(木)
＜セミナー背景＞ 本セミナーでは、応募者に接触してから、また、選考から内定後までのシーンにおいて、 内定者のリテンション（定着）をどう高めるか、効果を左右するカギはなにか、多数の事例をもとにご紹介します。 内定者フォローの見直しを検討されている企業様におススメの内容です。 ＜以下に該当する方にはおすすめ＞ ◆内定者フォローの見直しを検討されている企業様 ＜セミナーで････
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