人材の採用から定着までを支援株式会社ヒューマネージ

※1「就職希望企業ランキング」（2010卒～2016卒:日本経済新聞社、2017卒～2020卒:ディスコ調べ）上位100社における採用管理システム（有償ツール）のシェア　（ヒューマネージ調査）
※2「キャリタス就職希望企業ランキング（2019年4月、ディスコ社調べ）における適性検査のシェア（ヒューマネージ調査）

「採用したい学生が全然いない」
「うちのこと、全くわかってないんだけど」
面接官からクレームの嵐。
どうすればいい？

人気企業のため、応募人数は多いが
“有効”母集団の形成ができていない。

業績好調・安定企業のイメージ普及により、企業理解・業務理解が希薄な応募者が増える。

採用側の求める人物像を理解した上で、エントリーシートに業務内容を理解した志望動機を入力する学生が増える。

選考日数を短くしたい。
これを機に、
漠然と続けてきた選考フローを
見直したい。

「選考のスピードアップ」と
「精緻な見極め」を同時に叶えるには。

選考プロセスや人材要件が曖昧で、面接官の感覚に依存していた。そのため採用PDCAもまわすことができなかった。

人材要件、選考基準の明確化で、自社にマッチした人材の獲得が可能に。また、採用チャネルの多様化によりグローバル採用も実現。

その採用課題、マイページコンテンツの活用で解決できるかもしれません

採用課題を解決する為の工夫を凝らした「マイページならでは」のコンテンツ活用例をご紹介します。

魅力あるコンテンツ作成方法

”応募者コミュニケーション”の視点から、魅力的なコンテンツを作るための具体的なコツをご紹介します。

“ストレス耐性”を入社前に確認しておく

大手企業をはじめ、多くの企業で効果を実感。「ストレスに強い人材を、入社前に、確実に見極める方法」とは？

未来を驚かせる“とんがり人間”と出会うために―。講談社が実践する「Web面接」活用事例

紙の出版物の売り上げが減少する中、好調な業績を維持する講談社。躍進の裏には、多種多様なコンテンツと、それを生み出す多種多様な人材の存在がある。「同じ人は要らない」という採用方針のもと、時代を変革できる“とんがり人間”を求める同社では、採用活動のさらなる強化・効率化に向け、インターシップにオンライン型Web面接『i-web LIVE』を導入した。果たしてどのような成果が得られたのか。……（全文はダウンロードしてお読みください）

AI採用、Web面接の本格的な広がりに向けて：自社の採用活動で、 HRテクノロジーを活用するには

近年の採用活動は、ますます激しくなる人材獲得競争の中でリアルタイムの対応を迫られると同時に、働き方改革の観点から、マンパワーを抑えながら採用の質を上げるという業務効率化も求められている。この難題に直面する採用担当者たちの注目を急速に集めているのが、従来は人力で行ってきた選考作業や採用関連業務の一部を肩代わりしてくれるテクノロジーだ。……（全文はダウンロードしてお読みください）