- 2018.06.01お役立ち資料「“ストレス耐性”を入社前に確認しておく」をアップしました。
※1 「就職人気企業ランキング」（2010卒〜2016卒:日本経済新聞社、2017卒〜2019卒:ディスコ調べ）上位100社における採用管理システムのシェア（ヒューマネージ調査による）
※2「キャリタス 就職希望企業ランキング」（2018年4月、ディスコ調べ）における適性検査のシェア（ヒューマネージ調査による）
「採用したい学生が全然いない」
「うちのこと、全くわかってないんだけど」
面接官からクレームの嵐。
どうすればいい？
人気企業のため、応募人数は多いが
“有効”母集団の形成ができていない。
業績好調・安定企業のイメージ普及により、企業理解・業務理解が希薄な応募者が増える。
採用側の求める人物像を理解した上で、エントリーシートに業務内容を理解した志望動機を入力する学生が増える。
選考日数を短くしたい。
これを機に、
漠然と続けてきた選考フローを
見直したい。
「選考のスピードアップ」と
「精緻な見極め」を同時に叶えるには。
選考プロセスや人材要件が曖昧で、面接官の感覚に依存していた。そのため採用PDCAもまわすことができなかった。
人材要件、選考基準の明確化で、自社にマッチした人材の獲得が可能に。また、採用チャネルの多様化によりグローバル採用も実現。
その採用課題、マイページコンテンツの活用で解決できるかもしれません
採用課題を解決する為の工夫を凝らした「マイページならでは」のコンテンツ活用例をご紹介します。
魅力あるコンテンツ作成方法
”応募者コミュニケーション”の視点から、魅力的なコンテンツを作るための具体的なコツをご紹介します。
“ストレス耐性”を入社前に確認しておく
大手企業をはじめ、多くの企業で効果を実感。「ストレスに強い人材を、入社前に、確実に見極める方法」とは？
ヒューマネージは、人的資本の採用と定着（A&R）を効果的に実現するためのソリューションを多彩にご用意。
ニーズに合わせて最適な戦略を組み合わせ、ワンストップでご提供します。
採用ソリューション
科学的な指標＋採用管理システム＋RPOを中心に人材の採用〜定着まで、成果実現へ併走します。
- i-web 新卒採用 採用管理システム
- リクナビ、キャリタス就活とリアルタイム連動。OfferBoxも合わせて、あらゆるデータを一元管理！
- 弊社適性検査に加え、SPI3とリアルタイムで連動できる！
※「就職人気企業ランキング」（2010卒〜2016卒:日本経済新聞社、2017卒〜2019卒:ディスコ調べ）上位100社における採用管理システムのシェア（ヒューマネージ調査）
適性アセスメント
成果に結びつく可能性を確実に見極める。人的資本経営の視点に基づいた独自のモデルで実現します。
- コーピング適性検査 G9
- 辞めない人材を見極める
- “コーピング理論”を採用した、全く新しい適性検査
- ストレスフルな環境でも成果をあげられる人材を見極め
EAP（従業員支援プログラム）
ストレスに強い人と組織をつくる。経営戦略の課題に、次世代のメンタルヘルス管理で応えます。
- ストレスチェック Co-Labo
ストレスチェック義務化に対応。
短時間で精度の高い検査ができ、フォローも充実
採用戦略の分析・立案から選考管理におけるRPO（Recruitment Process Outsourcing）、最適なアセスメントの設計・開発、そしてメンタルヘルス支援による定着まで、その他のソリューション含め、詳しくはお気軽にお問い合わせください。
現在開催中・参加募集中のセミナーをご紹介します。
（各セミナーのタイトル、または「詳細・申込」ボタンから詳細をご覧いただけます。）
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7/4(水)
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ＪＣＢ 様、三井物産 様の最新事例から、新卒採用の“傾向”と“対策”を考える！ AI時代のデータに基づく科学的採用の方法など、2020新卒採用を有利に進める“秘訣”をご紹介 ※応募者多数の場合、抽選とさせていただきます。 ※同業他社ならびに類似サービス企業のご応募はお断りしております。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆JCB様、三井物産様････
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