メーカー、小売、ITコンサルなど多様な業界で『キミスカ』は活用されています。
課題を解決し新卒採用に成功した実話、
「最新版/採用成功ノウハウ集」をダウンロードしてご覧ください。
スカウトの種類を使い分ける
ことで高い開封率！
スカウトを「プラチナスカウト」「本気スカウト」「気になるスカウト」と3段階に分けられるため、学生側に温度感を伝えられます。その結果、スカウトの質が上がり、高い開封率に繋がります。
「プラチナスカウト」が30通、「本気スカウト」が100通、毎月送信可能です。「気になるスカウト」は無制限で一括送信も可能なため、自社のブランディング、学生の母集団形成にもご活用いただけます。
スカウトに活用できる
『キミスカ』の適性検査！
数万人の社会人データをベースにした『キミスカ』の適性検査。登録学生は無料で利用でき、「意欲の傾向」「ストレス耐性」「職務適性」といった項目がビジュアルで明確になります。
企業側はこの結果を閲覧することができ、スカウト、選考、また採用後の育成資料として活用できます。
学生とより濃い接点を持ちたい
企業様向け『キミスカLIVE!』
『キミスカLIVE!』とは、登録学生に直接会って、ターゲット学生をその場でスカウトできるマッチングイベントです。
当日は、グループワークや座談会などを実施。少数精鋭の参加企業と学生になるため、意識の高い優秀な学生に自社を直接PRできます。
学生コンサルタントが学生との関係を構築。
柔軟なマッチングに対応！
学生コンサルタントによる学生への手厚いサポートにより登録学生との関係構築ができているため、学生の紹介実績が多いのも特徴です。
『キミスカ』の利用と併せて、説明会集客、一次選考代理、内定後の学生への温度感調査など、採用全般をサポートさせていただくことも可能です。
登録学生数が毎年増加中！6割以上が国公立・GMARCH出身！
『キミスカ』の詳細について、ぜひお気軽に資料をご請求ください。
【解説】『キミスカ』_採用事例集
ご支援した企業様の実例を、採用の課題感別に記載。実際の事例から、「なぜ採用が成功したのか」「なぜ採用の失敗をしたのか」についてご紹介しています。
ダイレクトリクルーティング採用ノウハウ
「“選ぶ”から“選ばれる”時代の新卒採用戦略」及び「『キミスカ』_採用事例集」の勉強会より、「採用ノウハウ」と「事例集」を抜粋し、ダイレクトリクルーティングの活用方法をまとめました。
18卒採用事例集
支援させていただいた企業様の事例を課題別にわけて掲載！
ALH社『キミスカ』活用事例
ALH株式会社様の『キミスカ』活用事例を通して、従来型（ナビサイト）を頼らない「攻め」の採用や『キミスカ』で採用が成功できた理由を記事形式でまとめました。
就活イベント参加学生の意識調査
『キミスカLIVE!』参加学生のアンケート調査結果から見えてきた、時期別の就活に対する意識変遷の傾向！
『キミスカ』で追った就活の早期化データ
学生のエントリー社数の減少がフォーカスされることが多いが果たして本当なのか？「就活の早期化」について、『キミスカ』で見えた傾向をまとめました。
ダイレクトリクルーティング比較
どんなサービスが存在しており、自社はどのサービスを選んだらよいのか？採用担当者様の疑問にお応えするため、各サービスの特徴をまとめた比較表をご用意しました。
講演資料_“選ぶ”から“選ばれる”時代の
新卒採用戦略
新卒採用の成否のカギとなる、ツール導入後の効果的な活用方法とは？すぐに実務に活かせる内容に至るまで幅広くお伝えしています。
『キミスカLIVE!』イベントレポート
『キミスカLIVE!』の当日の様子をまとめた資料です。人材会社が提供するサービスだからこそ、リアルな声を大切にしていくことも重要だと考えています。
その他、採用に関するお役立ち資料をぜひダウンロードしてご活用ください。
セミナーでは、導入事例を多数ご紹介。定期開催中です。
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8/25(火)
東京都
新型コロナウイルスの影響が直撃した21卒採用。 合同説明会や採用イベントでの学生との接触ができなくなり、さらには対面での面接や社内でのインターン開催も難しくなってきました。そしてこの影響がいつまで続くのかも見えておりません。 この状況で採用を成功に導くには、「欲しい学生に会える」ことから逆算した採用の設計が必要です。 特にオンラインでの採用設計を行うにはまず「ペルソナ設定」から始めるべきでし････
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8/27(木)
新卒採用において、若者の理解は必要不可欠となります。 しかし、企業の、ひいては大人たちの「若者への理解」は想像以上に遅れています。 採用において若者のニーズを置いてけぼりにしたまま、この採用難の時代を乗り切れるのでしょうか… 本講演ではテレビのコメンテーターとしてもおなじみの原田氏をお呼びして、採用における 「若者への理解」の重要性と実践的な知識をお伝えし 実際の人事担当者とのセッシ････
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