’16&’17インターンシップやダイレクト手法を活用 「就職ナビ&採用コンサル」情報特集

2016年度採用活動が長期化し、一方で2017年度採用活動も開始するという、採用担当者にとっては厳しい秋を迎えています。優秀な学生を数多く集めたい、一人ひとりの個性を重視して採用したい、など企業によって異なる目的に適した就職ナビや手法を活用していきたいものですね。

これまでのように集めた母集団から良い学生を絞り込むといった手法が機能しにくくなってきているので、「自社ではどのような人材を採用したいのか」といった人材定義を行い、採用したい人材が多く集まる場を効果的に活用するのが近道です。

また、2017年度も長期化が想定されており、採用手法を多様化させる企業が増えています。インターンシップの活用が採用の成否を握ることは言うまでもありませんし、中途採用で普及した「ダイレクトリクルーティング」の手法で新卒採用を行うこともメジャーになってきました。

さらには、説明会の実施の仕方を改善したり、面接スキルを向上したりといったことも、学生を惹きつけ、内定辞退の防止につながります。そのためには採用コンサルを活用して自社の採用力を向上させることが成功の鍵となります。

今回は、こうした2016＆2017採用に欠かせない「就職ナビ＆採用コンサル」をご提供するHRプロお勧めの支援会社をご紹介いたします。関心のある企業にチェックをいれるだけで、まとめて資料をご請求いただけます。ナビやコンサルをどのように活用していくか、というご検討に是非お役立てください。

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