戦略実行と自己実現―組織と個人がWin-Winの関係を築くには

掲載日：2020/04/06

ジャンル：

［組織風土］人材・組織変革

資料種別：	お役立ち
容量：	2.4MB（PDF形式）
提供会社：	フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社

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資料の内容

組織が追い求める持続的な成長、そこには戦略目標が不可欠である。また、組織目標の達成には、現場のメンバーがモチベーションを高く保ち、目標に向かって行動していくことが必要だ。しかしながら、「戦略」と「実行」の間には、隔たりがある。日本は生産性や従業員エンゲージメントが低いというデータもあり、組織目標達成は遠のいていくばかりに見える。果たして、個人がモチベーション高く働き、組織が戦略を実行できる「Win-Win」の関係を築くためには、何が必要なのだろうか。
ベストセラー『7つの習慣®』を世に送り出し、戦略を組織で実行するためのメソッド『実行の4つの規律』を提供するフランクリン・コヴィー・ジャパン社の竹村富士徳氏と、Google Japanで人材開発に携わり、現在は未来創造企業のプロノイア・グループなどの代表を務めるピョートル・フェリクス・グジバチ氏の対談を実施した。（本資料より抜粋）

＜主要トピック＞
・日本企業に必要な「Begin with the End in Mind」（終わりを思い描いてから始める）
・個人の自律と自己実現のために、リーダーは何をすべきか
・行動変容を促し、組織とメンバーがWin-Winの関係になるためには

会社情報

社名	フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社
住所	〒102-0075 東京都千代田区三番町5-7　精糖会館7階
代表者	ブライアン・マーティーニ
資本金	260,000,000円
売上高	非公開
従業員数	44名