『次世代経営層を創る人事の役割と戦略』(大阪にてオフライン開催)

変化の激しい、先が見えない事業環境において、企業が持続的に成長するためには、
次世代を担う経営層を経営と人事が一体となって創ることが求められます。

「経営人材選抜、評価、育成」「外部人材の招聘、登用」
「タレントマネジメント」「外国人、女性など、多様な人材の登用、活躍推進」など課題の範囲は多岐に渡りますが、
それらを推進する人事が担うべき役割と戦略とはどのようなものでしょうか。

本セミナーでは、
高岡 浩三氏/ケイアンドカンパニー株式会社 代表取締役(元・ネスレ日本代表取締役社長兼CEO)
服部 泰宏氏/神戸大学大学院 経営学研究科 教授
有沢 正人氏/カゴメ株式会社 常務執行役員をお招きし、
エゴンゼンダー株式会社のコンサルタント 三宅 浩四郎がファシリテーターを務め、
『次世代経営層を創る人事の役割と戦略』をテーマに
ご講演およびパネルディスカッションを展開いたします。

本セミナーは、西日本の企業の経営層、人事役員、部長等の方々を対象に、
大阪にてオフラインで開催いたします。
“経営層人材の強化、経営チーム強化の処方箋”としてお役立ていただければ幸いです。
皆様のお申込みを心よりお待ちしております。

・当日は、ご参加の皆様からのご質問も多数受け付ける予定です。
・講演終了後、同会場内にて登壇者も参加される懇親会(軽食有)を開催いたします。
 ぜひお名刺を多めにお持ちのうえ、ご来場ください。

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【参加特典】
ご希望の方【全員】に、下記いずれかの書籍を進呈いたします。
①ロバート・キーガン、リサ・ラスコウ・レイヒー著
『なぜ人と組織は変われないのか――ハーバード流 自己変革の理論と実践(2,750円/税込)』
②C.フェルナンデス アラオス 著
『人選力:最強の経営陣をつくる(2,420円/税込)』
③ロバート・キーガン、リサ・ラスコウ・レイヒー著
『なぜ弱さを見せあえる組織が強いのか(2,750円/税込)』

※懇親会にて、ご希望の方に進呈いたします。
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■セミナー概要――――――――――――――――――――――――
・開 催 日:2024年5月30日(木)15:00~17:00(14:30開場)
 ※講演終了後、軽食をご用意し、登壇者・参加者の皆様との懇親会を開催いたします。19時終了を予定しています。
 ※終了時間は変更となる可能性がございます。
・会  場:ハービスホール 大阪府大阪市北区梅田2-5-25 ハービスOSAKA B2F
      https://www.herbis-hall.com/access/ 
・アクセス:阪神 大阪梅田駅(西改札)
      大阪メトロ四つ橋線 西梅田駅(北改札)より徒歩6分
      JR大阪駅(桜橋口)より徒歩7分
・対  象:西日本の企業の経営層、人事役員、部長等の方々
・定  員:100名
・参 加 費:無料
・主  催:エゴンゼンダー株式会社/ProFuture株式会社
・締  切:2024年5月21日(火)12時
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※お申し込み多数の場合は抽選とさせていただく場合がございます。
 抽選時の結果は当落に関わらず、開催1週間前にご連絡いたします。
※当日ご来場の際にお持ちいただく受講票に関しましては、当選者の方へ追ってご案内差し上げます。
※主催企業と同業の方は、お断りさせていただくことがありますので、ご了解のほどお願いいたします。
※お申込み者の情報は、ProFuture株式会社からエゴンゼンダー株式会社へ提供させていただきますので、ご了承の上お申し込みください。 
 ◆共有される個人情報:
  会社名、部署名、役職、氏名、郵便番号、住所、電話番号、メールアドレス、従業員数、
  株式公開、業種、出欠席状況、アンケート回答結果
※エゴンゼンダー株式会社のプライバシーポリシーにつきましては下記リンクよりご確認いただけます。
 https://www.egonzehnder.com/privacy-policy 
※HRプロ会員以外の方がお申込みされた場合には、HRプロ会員へ登録させていただきます。
 会員案内は後日お送りいたしますのでご了承の上、お申込みください。


■プログラム―――――――――――――――――――――――――
〇14:30~    〈開場〉
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〇15:00~15:05 〈オープニング〉
          ・岩田 健一 エゴンゼンダー株式会社 代表取締役
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〇15:05~15:25 〈基調講演〉
           「次世代経営層を創る人事の役割と戦略」
          ・高岡 浩三氏 ケイアンドカンパニー株式会社 代表取締役
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〇15:25~15:40 〈主催社講演〉
           「優れたリーダーを通じて人・組織の変革をサポートする
            エゴンゼンダーの取り組みのご紹介」

          ・三宅 浩四郎 エゴンゼンダー株式会社 コンサルタント
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〇15:50~17:00 〈パネルディスカッション〉
           「どうすれば優れた経営人材を育成・招聘できるか?
            ~強い経営チーム組成に向けた先端事例共有」

          ・高岡 浩三氏 ケイアンドカンパニー株式会社 代表取締役
          ・服部 泰宏氏 神戸大学大学院経営学研究科 教授
          ・有沢 正人氏 カゴメ株式会社常務執行役員兼カゴメアクシス株式会社代表取締役社長
          ・三宅 浩四郎 エゴンゼンダー株式会社 コンサルタント(ファシリテーター)
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※講演終了後、同会場内にて登壇者も参加される懇親会(軽食有)を開催いたします。(19時終了予定)
※登壇者、講演内容は事前のお知らせなく変更する可能性がございます。予めご了承ください。 


■登壇者プロフィール―――――――――――――――――――――
・高岡 浩三氏 ケイアンドカンパニー株式会社 代表取締役
「キットカット受験応援キャンペーン」を手がけ、キットカットのビジネスを世界一に導き、2020年3月までネスレ日本(株)代表取締役社長兼CEOとしてDXによるネスカフェ・アンバサダーモデルを構築。20%を超える超高収益企業に育てる。2020年4月よりケイアンドカンパニー(株)代表取締役としてDXを通じたイノベーション創出のプロデューサーとして活躍。ネスレ退任後、サイバーエージェントなど数社のマネジメントアドバイザーと社外取締役を務めるとともに、自ら「高岡イノベーション道場」というイノベーション創出に特化したスクールを主宰する。

・服部 泰宏氏 神戸大学大学院経営学研究科 教授
神戸大学大学院経営学研究科博士課程後期課程修了。国立大学法人滋賀大学専任講師、同准教授、横浜国立大学准教授、神戸大学准教授を経て、 2023年4月より現職。日本企業における「個人の優秀さ」をコアテーマに、人材の採用や評価、スター社員の発見と育成、そうした人材の特別扱いに関する研究に従事。2010年および2022年に組織学会高宮賞、 2014年に人材育成学会論文賞、2020年に日本労務学会学術賞などを受賞。

・有沢 正人氏 カゴメ株式会社常務執行役員兼カゴメアクシス株式会社代表取締役社長
1984年に協和銀行(現りそな銀行)入行。銀行派遣により米国でMBAを取得後、主に人事、経営企画に携わる。2004年、HOYAに入社。人事担当ディレクターとして全世界共通の職務等級制度や評価制度の導入を行う。また委員会設置会社として指名委員会、報酬委員会の事務局長も兼任。グローバルサクセッションプランの導入等を通じて事業部の枠を超えたグローバルな人事制度を構築。09年、AIU保険に人事担当執行役員として入社。ニューヨーク本社とともに、日本独自のジョブグレーディング制度や評価制度を構築。12年1月、カゴメに特別顧問として入社。カゴメの人事面におけるグローバル化の統括責任者となり、全世界共通の人事制度の構築を行っている。12年10月執行役員人事部長、2017年10月執行役員CHO就任。2018年4月、常務執行役員CHOに就任。2023年10月より現職。

・三宅 浩四郎 エゴンゼンダー株式会社
製造業グループの中心メンバー。経営人材の評価・育成・外部招聘、社長後継計画などに従事。エネルギーセクターやサステナビリティ領域も管掌。
東京電力にて電力関連コンサルティング等に従事した後、国際協力銀行(JBIC)では再生可能エネルギー案件等の開発をリード。その後、日立製作所にてエネルギーソリューション案件の開発に従事した後、マッキンゼー・アンド・カンパニーに入社し、製造業等に対する事業戦略策定、組織変革、M&A、リーダーシップ開発等の経営コンサルティングに従事。
東京大学 工学部卒業
東京大学大学院 工学系研究科 機械工学修士

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※登壇者、講演内容は事前のお知らせなく変更する可能性がございます。予めご了承ください。 

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【お問い合わせ先】
 ProFuture・セミナー事務局(ProFuture株式会社内)
 seminar@hrpro.co.jp
 〒100-0014 東京都千代田区永田町2-14-2山王グランドビル5階
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【締め切り: 2024/05/21 12:00 】

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以下の質問に、上から順にご回答ください。

  • 質問1
    5月30日(木)開催『次世代経営層を創る人事の役割と戦略』セミナーに参加申し込みをされますか。
    ※大阪会場でのリアル開催となります。(必須・択一)

  • 質問2
    本講演テーマ/登壇者へのご質問や、現在お持ちの課題等についてお聞かせください。
    ※講演中に匿名で取り上げさせていただく可能性がございます。(任意)
    (全角400文字以内)
  • 質問3
    事務局への連絡事項がありましたらご記入ください。(任意)
    (全角400文字以内)

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