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6月7日 (金) 12:10 - 13:10

[学ぶ力』を育てるOJT  (提供:ダイヤモンド社)

~社員が成長し続けるための指導法~

(提供:株式会社ダイヤモンド・ヒューマンリソース)

概要

職場で人を育てるには、育てる側のOJTに対するモチベーションをアップし、教え方の原則を身につけさせることが重要です。本講演では、OJTを成功させるための理論と実践知を公開するとともに、OJTを活性化し、若手社員をパワフルに成長させるための処方箋をご紹介します。

講師紹介

北海道大学大学院経済学研究科 教授
松尾 睦氏氏

小樽商科大学商学部卒業。北海道大学大学院文学研究科(行動科学専攻)修士課程修了。東京工業大学大学院社会理工学研究科(人間行動システム専攻)博士課程修了。英国ランカスター大学よりph.D.(management Learning)取得。塩野義製薬、東急総合研究所、岡山商科大学、小樽商科大学、神戸大学大学院を経て現職。主な著者に『経験からの学習:プロフェッショナルへの成長プロセス』(同文舘出版)、『学習する病院組織―患者志向の構造化とリーダーシップ』(同)、『職場が生きる、人が育つ「経験学習入門」』(ダイヤモンド社)

  • 労政時報
  • 企業と人材
  • 人事実務
  • 月刊総務
  • 人事マネジメント
  • 経済界
  • マネジー
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概要

職場で人を育てるには、育てる側のOJTに対するモチベーションをアップし、教え方の原則を身につけさせることが重要です。本講演では、OJTを成功させるための理論と実践知を公開するとともに、OJTを活性化し、若手社員をパワフルに成長させるための処方箋をご紹介します。

講師紹介

北海道大学大学院経済学研究科 教授
松尾 睦氏氏

小樽商科大学商学部卒業。北海道大学大学院文学研究科(行動科学専攻)修士課程修了。東京工業大学大学院社会理工学研究科(人間行動システム専攻)博士課程修了。英国ランカスター大学よりph.D.(management Learning)取得。塩野義製薬、東急総合研究所、岡山商科大学、小樽商科大学、神戸大学大学院を経て現職。主な著者に『経験からの学習:プロフェッショナルへの成長プロセス』(同文舘出版)、『学習する病院組織―患者志向の構造化とリーダーシップ』(同)、『職場が生きる、人が育つ「経験学習入門」』(ダイヤモンド社)