【抽選でAmazonギフト券】「管理職の能力開発、役職間の意識ギャップ」に関するアンケート

※こちらの調査主体は「株式会社マイナビ」です。
「株式会社マイナビ」の企業情報はこちら
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株式会社マイナビでは、人材採用だけでなく
「採用した社員」や「既存社員」の能力向上といった組織の課題を解決する
各種支援を行っています。具体的には、階層別研修をはじめとする研修
プログラムや学習教材、 組織の状態を可視化するサーベイなどを
ご提供しています。

今回のアンケートでは、管理職に求められるスキル、
ならびに管理職・非管理職間で発生する役職間の意識ギャップについて
お伺いします。(選択形式10問、記述形式3問の簡易アンケートです)

皆さまからいただくご意見や調査結果を拝見し、今後のサービス検討
および情報提供などに活用させていただきます。

なお、回答いただいた方の中から抽選で30名様に、
Amazonギフトカード500円分の進呈もございます。
ご多忙とは存じますが、どうぞよろしくお願いいたします。

社名・個人情報については一切公表いたしませんので、
忌憚なきご回答にて、是非ご協力ください。

※ご回答はお一人様1回に限らせていただきます。
(複数回のご回答は、特典進呈の対象外とさせていただきます)

<主な調査内容>
・人事・社員教育担当者が自社の管理職に感じる課題
・管理職・非管理職間での意識ギャップ
・上記から懸念される組織課題
…など全13問

<所要時間>
2~3分程度
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 ※回答者の下記個人情報は、調査内容共有のため調査主体企業に送信されることをご了解の上、ご回答ください。
 ※アンケートの回答につきましては、正確な調査データ収集のため、お一人様1回のみとさせていただいております。
 (同一人物による回答が複数あった場合は「不正回答」となり、特典進呈の対象外となりますのでご注意ください)
 ◆送信されるデータ
  回答内容、会社名、部署名、氏名、役職、メールアドレス、電話番号、住所、業種、従業員数、株式公開
 ※アンケート回答に関する推奨環境はリンク先の「その他」をご参照ください。

★回答者特典
<特典>
 1)抽選で30名様にAmazonギフト券(500円分)を進呈
 2)HRポイント200P進呈

【締め切り: 2024/02/22 】

この後、アンケート設問・個人情報入力フォームが続きます。必要事項をご入力のうえお進みください。
会員の方は、ログインいただきますと会員情報が自動的に入力されるため便利です。


以下の質問に、上から順にご回答ください。

  • 質問1
    あなたの役職についてうかがいます。
    現在、管理職(部下の成果に責任をもつマネージャー)ですか? (必須・択一)


  • 質問2
    あなたの所属する部署についてうかがいます。
    現在、人事部(採用・社員教育を担当する部署)に所属していますか? (必須・択一)


  • 質問3
    貴社の管理職に対して感じている課題についてうかがいます。当てはまるものを【最大3つまで】お選びください。 (必須・複数選択可)









  • 質問4
    貴社が管理職に対して求めるスキルのうち、重要視しているものを【最大3つまで】お選びください。 (必須・複数選択可)










  • 質問5
    管理職のスキル向上にむけて、なにか社内で取り組まれている施策はございますか?
    ※取り組まれている施策が無い場合は「なし」とご入力ください。 (必須)
  • 質問6
    管理職のスキル向上にむけた施策を行うにあたり、障壁となっていること(もしくは今後なりそうなこと)について当てはまるものを【最大3つまで】お選びください。 (必須・複数選択可)









  • 質問7
    管理職・非管理職間で発生しているギャップの内容について、顕著なものを【最大3つまで】お選びください。 (必須・複数選択可)










  • 質問8
    管理職・非管理職間で、ギャップが発生していると思われる部署について、当てはまるものをすべて選択してください。 (必須・複数選択可)










  • 質問9
    管理職・非管理職間で、ギャップが発生している理由と思われるものについて当てはまるものを【最大3つまで】お選びください。 (必須・複数選択可)









  • 質問10
    管理職・非管理職間のギャップがあることで生じる(もしくは懸念される)組織課題について、当てはまるものを【最大3つまで】お選びください。 (必須・複数選択可)










  • 質問11
    管理職・非管理職間で発生しているギャップを埋める(またはうまく活用する)ために、
    社内で取り組んでいる施策はありますか? (必須・択一)


  • 質問12
    管理職・非管理職間で発生しているギャップを埋める(またはうまく活用する)ために、
    具体的にはどのような施策を行っていますか? (必須)
  • 質問13
    管理職・非管理職間で発生しているギャップを埋める(またはうまく活用する)ために、
    今後検討していきたい施策があればご教示ください。
    ※取り組まれている施策が無い場合は「なし」とご入力ください。 (必須)

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