【抽選で30名様にAmazonギフト券進呈】学生との早期接触の場をより有効に機能させる!

かつて学生の業界研究や就業体験の場であったインターンシップは、
今や多くの企業が早期に優秀な学生を囲い込む手段として活用しています。
早期化が加速する新卒採用において、
インターンシップはもはやその成功の可否を分ける重要な要素である、と言えるでしょう。

HR総研が1月に行なった調査からも、
文系・理系ともに9割以上の学生がインターンシップに応募した経験を持っており、
「インターンシップ参加」は、「就職ナビへの登録」と同程度の基本的な就職活動となっていることから、
セミナー・会社説明会のピーク時期よりも高い参加率になるのではないか、といった動向が推測されます。

そこで今回、HRプロ編集部では、
・設計からフォローまで気配りの行き届いたサポート
・ターゲット学生だけに絞ることで、コストや工数を削減
・これまでにない新手法を用いたインターンシップ支援
といった点に注目して、オススメのサービスをピックアップしました。

是非、この機会にご活用ください!

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・学生には具体的にどんなインターンシップが“響く”のか?
自社の魅力を伝えるインターンシップ・ワークショップ設計講座の資料。

・参加学生に直接会って自社説明会やインターンシップへ誘導できる!
4月より開催の「21新卒向け 早期母集団形成イベント」のご案内。

・適性検査結果から自社に合う学生だけに絞ってアプローチできる!
ビッグデータを活用した、新しい形のオファー型新卒採用サービス。

・求人情報はなく、学生は「社員のプロフィール」を閲覧!
企業軸から人軸でダイレクトにつながる、新しい人材発掘のスタイル。

・50名規模のベンチャーでも大手企業の内定を得ていた学生の採用に成功!
ワンストップで行える、“中小企業向け”インターンシップサポート。

・各季節の企画を取り揃え、広報からプログラム設計まで幅広く支援!
互いの「知りたい」と「伝えたい」をつなぐインターンシップサイト。

・インターンシップ後に、自己分析と評価内容をレポート化!
人工知能とビッグデータを活用した「インターンシップスクリーニング支援」。

・専用アプリを擁するなど、学生目線を重視したさまざまな施策を展開!
20万人以上の学生が来場する就職・インターンシップイベント。

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資料提供企業に送信されることをご了解の上、ご請求ください。
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