HRプロとは【抽選で30名様にQUOカード】意義あるストレスチェックで職場環境をより良く改善！
かつての労働安全衛生法では、労働時間の制限といった、労働を「量」の観点から
注視するのみでしたが、2015年12月1日より開始された「ストレスチェック制度」では、
労働に関する「質」的なケア、つまり「心理的ケア」に光が当てられようになりました。
今や、職場環境のストレス要因を評価するメンタルヘルス対策は、企業にとって
必要不可欠な時代となっています。
しかしながら、現在のストレスチェック制度への取り組みは、
法令に従って準備・実施することが精一杯で、まだまだ本来の目的に対して
うまく活用できていないという企業が多いのではないでしょうか。
HR総研で、ストレスチェックが義務付けられている事業所および企業の
ご担当者様に、ストレスチェック制度に関してどのような課題を抱えているのかを
アンケート調査したところ、下記のような結果でした。
・ストレスチェックの結果を職場の改善につなげる方法（45％）
・高ストレス者の実態を人事が把握できない（31％）
・外部委託のコスト負担（18％）
・社員の負担（チェックの時間、現場での管理など）（13％）
特に、対策提案を含めたアフターフォローや、検査結果データの把握、
社内負担などの点において、改善すべき点が多いようです。
そこで今回HRプロ編集部では、
・厚労省準拠の制度対応
・負担を抑えた利便性と信頼性の両立
・結果の活用と職員サポートの連動
といった点に注目して、オススメのサービスをピックアップしました。
是非、この機会にご活用ください！
↓↓ HRプロ編集部注目の「ストレスチェック・メンタルヘルス」関連サービスはこちら ↓↓
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・法改正に準拠した高ストレス者選定および要面接者の確認と面接勧奨が可能！
セルフケア要因の充実した2種類の総合ストレスチェック。
・業績とメンタルヘルスを両立させる鍵とは？
メンバーのストレスをエネルギーに転換させるリーダーの役割が理解できる！
メンタルヘルスのプロフェッショナルによる小冊子。
・「PDCA」のサイクルを実行し、対策後のフォローアップもバッチリ！
企業のメンタルヘルス対策、組織の活性化に寄与する独自のEAP。
・一般的な「職業性ストレス簡易調査票」を改善し、法令要件完全適合！
既に300社以上が利用する安心・安全なストレスチェック。
・ストレスの原因となる不適合要因を、組織風土や仕事の質に照らし合わせて探り、
具体的かつ効果的な対処へと連結！
ストレスチェック・メンタル兆候分析を含むHRアセスメント。
・標準57項目に加え、個人のストレス耐性も併せてチェック！
「本人の感じ方・捉え方」を開発することでストレスに打ち克つ人材を育成する
人材開発の視点からのストレスマネジメント。
・医師人材サービス専門で“15年”「最高の相性」の産業医をご紹介！
登録医師2万人以上、全11支店で全国をカバーする産業医サポートサービス。
・管理画面で未受検者の確認もでき、未受検者への督促メールまでサポート！
通知から問診、報告書作成まで社員の健康管理をトータルで支援する、
クラウド型アウトソーシングサービス。
・選ばれる理由は、使いやすいデザインと充実の機能！
ストレスチェックの実施と管理までトータルサポートするクラウドサービス。
・「見やすさ・分かりやすさ」にこだわった集団分析や、
「メールアドレス不要でWEB実施可能」なシステムが好評！
マルチデバイスで「いつでも・どこでも・簡単に」ストレスチェック。
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など、気になるサービスばかりです。
是非この機会に詳細資料をご覧ください。
なお、本ページからご請求頂いた方には、抽選で特別プレゼントをさしあげます。
↓↓ ↓↓ ↓↓
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★「興味がある（資料請求する）」にご回答の方には、抽選で30名様に、QUOカード（500円分）を進呈！
★ご回答の方にもれなく通常の2倍のHRポイント（200ポイント）を進呈！
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※請求者の下記個人情報は、資料送付の為「ProFuture株式会社」及び
資料提供企業に送信されることをご了解の上、ご請求ください。
また、お問い合わせ内容により、同社よりご連絡させていただく場合がございます。
社名・個人情報については一切公表いたしませんので、忌憚のないご意見をご入力ください。
◆送信されるデータ：氏名、会社名、部署、電話番号、住所、E-mail
【締め切り: 2018/02/26 】
注視するのみでしたが、2015年12月1日より開始された「ストレスチェック制度」では、
労働に関する「質」的なケア、つまり「心理的ケア」に光が当てられようになりました。
今や、職場環境のストレス要因を評価するメンタルヘルス対策は、企業にとって
必要不可欠な時代となっています。
しかしながら、現在のストレスチェック制度への取り組みは、
法令に従って準備・実施することが精一杯で、まだまだ本来の目的に対して
うまく活用できていないという企業が多いのではないでしょうか。
HR総研で、ストレスチェックが義務付けられている事業所および企業の
ご担当者様に、ストレスチェック制度に関してどのような課題を抱えているのかを
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・高ストレス者の実態を人事が把握できない（31％）
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特に、対策提案を含めたアフターフォローや、検査結果データの把握、
社内負担などの点において、改善すべき点が多いようです。
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セルフケア要因の充実した2種類の総合ストレスチェック。
・業績とメンタルヘルスを両立させる鍵とは？
メンバーのストレスをエネルギーに転換させるリーダーの役割が理解できる！
メンタルヘルスのプロフェッショナルによる小冊子。
・「PDCA」のサイクルを実行し、対策後のフォローアップもバッチリ！
企業のメンタルヘルス対策、組織の活性化に寄与する独自のEAP。
・一般的な「職業性ストレス簡易調査票」を改善し、法令要件完全適合！
既に300社以上が利用する安心・安全なストレスチェック。
・ストレスの原因となる不適合要因を、組織風土や仕事の質に照らし合わせて探り、
具体的かつ効果的な対処へと連結！
ストレスチェック・メンタル兆候分析を含むHRアセスメント。
・標準57項目に加え、個人のストレス耐性も併せてチェック！
「本人の感じ方・捉え方」を開発することでストレスに打ち克つ人材を育成する
人材開発の視点からのストレスマネジメント。
・医師人材サービス専門で“15年”「最高の相性」の産業医をご紹介！
登録医師2万人以上、全11支店で全国をカバーする産業医サポートサービス。
・管理画面で未受検者の確認もでき、未受検者への督促メールまでサポート！
通知から問診、報告書作成まで社員の健康管理をトータルで支援する、
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・選ばれる理由は、使いやすいデザインと充実の機能！
ストレスチェックの実施と管理までトータルサポートするクラウドサービス。
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「メールアドレス不要でWEB実施可能」なシステムが好評！
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また、お問い合わせ内容により、同社よりご連絡させていただく場合がございます。
社名・個人情報については一切公表いたしませんので、忌憚のないご意見をご入力ください。
◆送信されるデータ：氏名、会社名、部署、電話番号、住所、E-mail
【締め切り: 2018/02/26 】
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