Update 更新情報日立ソリューションズの「リシテア」について、リシテアJOB【就業管理】、リシテアCareer【人財総合ソリューション】を中心にご案内するページを公開いたしました。ぜひとも詳細をご覧ください。
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ブックス3年後のあなたを変える働き方 富永 由加里 著

30年以上のキャリアを積み、日立グループ国内初の女性執行役員として、ダイバーシティ時代のフロントランナーとして走り続ける著者が明かす、今だからわかる働くうえで大切にすべきこと。

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コラム

人事部が知っておきたい労務管理コラム 国内外で、話題になったニュースを定期的にリサーチ。勤怠管理に関連した最近話題のテーマを中心に情報を配信していきます。

1.マイナンバー

マイナンバー制度が2016年1月から運用開始されます。マイナンバー制度は、今までのシステムに管理項目が1つ追加されるだけではありません。まだ、マイナンバー制度の検討を十分に行っていない企業が、早期に取り組むべき3つの理由について説明します。

マイナンバーコラムを見る

2.タレントマネジメントコラム

業を取り巻く内・外部環境の変化に、既存の管理主体の人事制度は有効な解決策を提供できていません。多くの経営者や組織の目的を達成するための最終決定権者である事業部長・部長が、この現状を解決できるとして注目している「タレントマネジメント」について解説します。

タレントマネジメントコラムを見る
リシテアとは…

リシテアとは、企業競争力強化に貢献する、戦略的な「人事総合ソリューション」です。

労働環境が大きく変化するなかで、企業の人事部門に求められる役割も大きく変わってきています。
経営および事業戦略の遂行において、人材を最大限に活用する「戦略的人事管理」のシクミが重要になります。
リシテアとは、企業競争力強化に貢献する、戦略的な人事総合ソリューション。
“コア・コンピタンス経営支援”と“経営ニーズ”への迅速な対応を実現します。

Youtube

「人事総合ソリューション」
のご紹介。
動画でもご覧いただけます。
再生時間:2分44秒

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リシテア Job【就業管理】

業種・規模を選ばず、多様な雇用形態・勤務形態に対応できる勤怠管理システムです。

労務費に関わる就業データを収集・一元管理

  • 従業員
    • 日・月単位での就業時間(始業・終業)の申請(予定・実績)
    • 各種手当・控除、および休暇の申請
    • 残業時間や有給算日数などをリアルタイムに参照
  • 職場管理者(承認者)
    • 日・週・月単位での承認・差戻
    • 36協定時間や残業時間、部下の就業状況をリアルタイムに参照
    • 打刻時間と実働時間の乖離をチェック
  • 総務/人事部門
    • 入力チェックは各種設定により実現。データチェックや集計作業を大幅に削減
    • 事業所別津の管理や関連が医者ごとの管理も、1システムで実現。常に全社の就業データをリアルタイムに管理
    • 最大10年分の就業データの保管(PDFで出力可能)
ビジネスを強くする人事務管理を実現するための「人事総合ソリューション」 人事総合ソリューション専用サイトはこちら 詳細・資料請求はこちらから

リシテア Career【人財戦略ソリューション】

「人財」は企業にとって最も重要な経営資産。
高パフォーマンスの人財の確保が企業の競争力に直結します。

日立ソリューションズでは、企業にとって最も重要な経営資産である「人材」を、継続的かつ効率的な投資によってその価値を高めることが出来る「人的資本」=「人財」と位置付けてきました。
リシテアCareerは、コンサルティングからHCM (Human Capital Management)システムの構築まで、お客様の人財育成をトータルにサポート。豊富なサービスメニューでお客様が抱える課題やご希望にきめ細かく対応します。

■リシテアCareer3つの視点

経営の視点 会社の実力を知りたいが、人材の状況はどうなっているのか?  3年後に市場で勝てる人的戦力をどう育てたらよいのか?人定戦力を分析・可視化することで企業のあるべき姿を明確にし、人材戦略の実現をサポートします。 組織の視点 新規事業に最適な組織力を持つには、どんな人材で運営をしたらよいのか? コア人材・中間層の底上げ施策にはどのようなリーダーシップが効果的なのか? 組織力を可視化し、事業特性に合わせた組織マネージメントをサポートし、ビジネス競争力を強化します。 この3年間で、どの程度ビジネススキルが向上したのだろうか? 目指すシゴトをするために、どんな研修を受けたらよいのか? キャリアを自分でマネジメントし、自身の価値を高め企業戦略への貢献を最大化します。

■人材戦略の「見える化」

※経営支援システムに関するコンサルティング及び導入サービスに関しましては、経営の「見える化」を実現するEPMソリューションにてご対応しております。

■リシテアCareerを活用したHCM

HCM Human Capital Management Plan 目標の設定 社員はスキル診断を行い、自身のスキル・レベルを定量的に把握 キャリア・ナビゲーションにより、キャリアアップに必要な業務内容(OJT)、研修科目(Off-JT)を把握でき、効果的なアクションプランを作成 Do 計画に基づく実行 人財へのアクションプランに基づいたOJTとOff-JT Check レビュー 投資結果の評価と検証 人財ポートフォリオによる戦力の可視化 組織全体や社員ごとのスキル成長率 Action 組織力改善 組織パフォーマンスを分析し、レイヤー別に施策を展開

社員のスキルや実績を管理するデータベース、キャリアアップのための業務や研修ナビゲーション、そして研修管理等、人財育成にかかわる機能を統合してご提供し、人財戦略の実現をサポートします。

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サービスの一覧

就業管理のほかにも、さまざまな機能を網羅。
人事のすべてに応える、総合ソリューションです。

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リシテアJob スクリーンにリンクした機能説明を記載します。このコピーはダミーです。ご了承ください。
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