人とAIが調和した採用DXをはじめるなら「harutaka」

お役立ち資料

  • 【最新調査】「採用DX ー新卒採用活動のデジタル化ー」に関するアンケート(2021年3月/有効回答189件)

    ダウンロード

  • 【最新レポート】採用DXは採用をどのように変えるのか?

    ダウンロード

  • HR領域のDX化の背景と採用における活用とは?採用DX 最新トレンド!

    ダウンロード

  • 【最新レポート】世界のHR Techの最前線を徹底解説

    ダウンロード

  • これ一つでオンライン採用への解像度が大幅向上!WEB面接完全攻略ガイド+録画動画選考完全攻略マニュアル

    ダウンロード

  • 大規模なオンライン面接を3週間で準備!伊藤忠商事のWEB面接導入秘話

    ダウンロード

  • 採用特化WEBサービスカオスマップ2021

    ダウンロード

  • オンライン採用 振り返りTV イベントレポート

    ダウンロード


開催中のセミナー

現在参加のお申し込みを受け付けているセミナーをご紹介します。
(各セミナーのタイトル、または「詳細・申込」ボタンから詳細をご覧いただけます。)

現在、受付中のセミナーはありません

WEB面接なら「harutaka(ハルタカ)」

オンライン採用に特化した機能「エントリー動画」や「ライブ面接」で採用コストを削減するだけでなく、
harutaka独自の機能やコンサルタントによるサポートで、企業の採用力の強化に貢献します。

harutaka

  • 選考のリードタイム短縮

    いつでも応募者が動画でエントリーできるので、動画選考の日程調整が不要。隙間時間に動画を閲覧できるなど、選考のリードタイム短縮により時間を有効活用できます。

  • 採用コスト削減

    広告費・出張費・調整工数など、採用業務のコスト削減ができます。

  • 応募者管理進捗の見える化

    応募者の情報をデータベース化し、応募から採用まで一連の作業を管理できます。また、応募者の選考の進捗も確認できます。

「harutaka(ハルタカ)」の機能

WEB面接に特化した採用機能をシンプルに搭載しています。

  • Function 01
    エントリー動画

    企業があらかじめ設定した質問に、応募者が動画を撮影したり、テキストを入力したりして回答。エントリーされた内容を評価する機能です。

  • Function 02
    ライブ面接

    遠隔でリアルタイムにオンラインで面接をする機能です。

  • Function 03
    接続確認ダッシュボード

    候補者/面接官の接続テスト実施状況と、面接同日のライブ実施状況をダッシュボードで一元管理します。

  • Function 01
    採用管理システムと連携

    「harutaka」にログインすることなく、ご利用中の管理システムから応募者に面接の案内や動画の参照が可能です。

エントリーファインダーで録画選考をAI分析

録画動画選考をAIの分析でアシスト。
印象を定量化することにより、客観的で公平な選考を実現します。

harutaka EF

エントリーファインダーのソリューション

AIとの協業で、見落としていた応募者を採用フローへ引き上げます。

従来の評価指標(ESや適性検査)に「エントリーファインダー」を取り入れることで、新たな評価指標が生まれます。AIとの協業が、能力だけではないより多面的な評価を実現し、これまで見落としてしまっていた自社にマッチした応募者を採用フローへ引き上げることができます。

エントリーファインダーの機能
  • Function 01
    評価指標を定量化する
    「動画解析AI」

    投稿されたエントリー動画をAIが分析し、複数の評価指標で評価を算出します。算出結果をレーダーチャートで表現し、全体像やバランスを直感的に把握することができます。
    定量化された結果を元に、どのような人物像の人が自社に適しているのか検討を行うことができます。

  • Function 02
    評価指標ごとのソートができる
    ダッシュボード

    評価指標ごとの結果でソートが可能です。自社の採用基準に合わせて、データをご活用いただけます。
    登録日や募集の切り替えで応募者を絞り込むことで、選考業務をスムーズに行うことができる操作性を実現しています。

オンライン採用に特化したharutaka(ハルタカ)は
有名・大手企業をはじめ、
450社以上に導入されています!

導入事例

  • Case 01

    株式会社ミュゼプラチナム様

    1,000名を録画で採用!
    面接への参加率が2倍に!

    全国173店舗、年間採用数1,000名の採用を本社採用担当3名で実施。10日/月の出張を行い採用活動を実施していましたが、応募から面接までのリードタイムの長さから、面接前の辞退が大きな課題でした。
    場所と時間の制約がなく面接を実施可能な点からharutakaを導入。
    1次面接をすべてharutakaを用いた録画動画選考とし、候補者に「自己PR動画」で回答してもらうことで、採用担当が地方に赴くことなく面接の参加率を倍増させることに成功しました!

  • Case 02

    伊藤忠商事株式会社様

    大規模なオンライン環境を
    3週間で準備!

    新型コロナウイルス感染拡大防止の観点から、オンライン面接を取り入れることを決断し、1カ月にも満たない準備期間でharutakaを導入しました。
    harutakaの「操作性」と「接続の安定性」を選定のポイントとし、1次面接をオンライン面接に変更。約3週間で大規模なオンライン面接の準備を実施しました。

  • Case 03

    株式会社ツルハホールディングス様

    通年採用で
    年間1,000件の応募に対応!

    対面で話すことをモットーに一次面接ではグループ面接を実施していましたが、採用担当者の出張費や人件費に加え、学生の交通費、会場費が課題化。一人の学生に注力できる時間の少なさが懸念点でありました。
    そこで、harutakaのエントリー動画を導入し、地方学生の採用コスト削減に成功・スクリーニング精度を担保しつつ、機会均等な採用を実現しました。また、ATSとの連携により業務工数を大幅に削減。以来、エントリー動画とグループ面接を選択可能にし、学生ファーストの採用が行っています!

  • Case 04

    株式会社サマンサタバサジャパンリミテッド様

    新型コロナウイルスの感染拡大の
    影響を受けて全ての採用を
    対面からWEB面接へ移行!

    harutakaのライブ面接機能が導入し、画面越しでありながらも明るさや元気、声や笑顔を重視した「サマンサらしさ」のスクリーニングを実現しました。
    また、以前から課題となっていた「採用困難地域」での人員確保では目標を大幅に超えた母集団を形成。さらに、セッティング等にかけていた時間の削減や面接への参加率の向上を達成しました!

サービスサイトのご案内