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講演概要

「HRプレミアムフォーラム」は、人事部門の課長クラス以上の方々を対象に、各テーマの著名人や大手企業の人事キーパーソン、業界をリードするソリューション提供企業から、先進的な取り組みや課題解決策を学ぶ、半日完結型のフォーラムです。
今回は、「“採用革新”〜優秀人材獲得の最新潮流に迫る〜」をテーマに、神戸大学大学院 准教授 服部泰宏氏をはじめ、学習院大学キャリアセンター長 淡野 健氏、ソニー株式会社 採用部2課 統括課長 兼 人事1部2課 統括課長の浅井 孝和 氏をゲストにお招きし、最新ソリューションの検討も交えながら、共に考える場をご提供したいと思います。 皆様のご参加をお待ちしています。
日時: 2019年11月22日(金)13:30〜17:10(13:00開場)
会場: 御茶ノ水ソラシティカンファレンスセンター2F sola city Hall [EAST]
〒101-0062 東京都千代田区神田駿河台4-6MAP
主催: ProFuture株式会社
共催: 株式会社日本経済新聞社
参加費: 無料 ※事前登録制
対象: 人事部門の課長クラス以上の方々
申込締切: 2019年10月28日(月)17:00
※応募者多数の場合は、抽選とさせていただきます。
抽選時の結果は当落に関わらず11月初旬頃にご連絡いたします
協賛: イグナイトアイ株式会社、株式会社グローアップ、株式会社スタジアム、株式会社MyRefer

☆こちらのフォーラムは、プレミアムクラブ会員様は抽選なしでご参加いただけます。

<HRプレミアムクラブ会員ではない方>

お申し込み後、抽選となります。
ご当選された方にはHRプレミアムクラブ 「4大特典(詳細はこちら)」をご提供
(無料提供期間:2019年10月31日(木)〜12月31日(火)まで)
※当選された方には、SERENDIP(株式会社情報工場)からダイジェスト(要約)メールが配信されます。予めご了承ください。

プログラム

時間 講演者 タイトル
13:00 開場
13:30 - 13:35 オープニング
13:35 - 14:30

服部 泰宏 氏
神戸大学大学院
経営学研究科 准教授

服部 泰宏 氏

神戸大学大学院
経営学研究科 准教授

神戸大学大学院経営学研究科准教授。神奈川県生まれ。 国立大学法人滋賀大学専任講師、同准教授、国立大学法人横浜国立大学准教授を経て、 2018年4月より現職。 日本企業における組織と個人の関わりあいや、ビジネスパーソンの学びと知識の普及に 関する研究、人材の採用や評価、育成に関する研究に従事。 2010年に第26回組織学会高宮賞、 2014年に人材育成学会論文賞などを受賞。

「時代が求める人材の新たな優秀さとは? 」

〜採用の在り方、育成の方法、組織の在り方が変わる〜

人材獲得競争は、ますます、「優秀さとは何か」という本質的な部分にシフトしつつあります。そして「優秀さ」の問題を突き詰めていけば、私たちは、採用の問題と育成の問題、そして組織の問題を一体のものとして考えていかざるをえなくなるのです。このセミナーでは、日本企業で起こりつつある採用革新を紹介しつつ、それが必然的に、育成の革新や組織の革新/組織開発を伴うということを考えていきたいと思います。

14:30 - 14:50

鈴木 貴史 氏
株式会社MyRefer
代表取締役社長CEO

鈴木 貴史 氏

株式会社MyRefer
代表取締役社長CEO

1988年和歌山県生まれ。2012年株式会社インテリジェンス(現パーソルキャリア株式会社)に入社。ITネット業界を中心に企業の中途採用を支援した後、新規事業企画に従事。 グループ歴代最年少で社内ベンチャー制度「0to1」を通過し、国内初のリファラルリクルーティング事業 MyReferを立ち上げる。9ヶ月で黒字化を実現し社内ベンチャーカンパニーCEOとして事業拡大を牽引。 2018年、事業譲渡によりMBOを経て完全独立。 パーソル初となるスピンアウトベンチャー株式会社MyReferを設立、代表取締役に就任。

ファンづくりを加速するエンゲージメントと採用とは

エンゲージメントと全員採用(リファラル採用)の相関

ここ数年で「生産性向上」のためにエンゲージメント経営に取り組む企業様も増えてきましたが、 給与や人事制度を改定するには大きな障害があり頓挫してまう、など苦心している企業は少なくありません。 社員のエンゲージメントを高め、長く心地よく働いてもらうためにはどのような施策が必要でしょうか。 「会社のファンをつくる」という点でリファラル採用はエンゲージメント向上に非常に有効かつ効率的な手段です。 本セミナーでは、2015年よりリファラル採用のパイオニアとして3000社以上の企業のファン創造を支援したMyReferがリファラル採用を活用してエンゲージメントを向上させた方法を解説します。

14:50 - 15:10

吉田 崇氏
イグナイトアイ株式会社
代表取締役

吉田 崇氏

イグナイトアイ株式会社
代表取締役

2002年に早稲田大学政治経済学部を卒業後、人材コンサルティング会社へ入社。2013年に双日株式会社退職後、最先端のITを活用し、採用手法の変革を起こすべく、イグナイトアイ株式会社を設立、代表取締役に就任。 採用ノウハウとテクノロジーを融合し、企業のあらゆる採用を一元管理する採用管理システム「SONAR」や、採用ターゲティング広告サービス、適性検査サービスなどを通じて、企業の採用力向上を多方面から支援しています。

「採用自由化時代」に必要な採用戦略とHRテック活用

経団連による「採用選考に関する指針」が廃止され、採用マーケットにパラダイムシフトが起こるでしょう。『採用自由化時代』に突入し、各社が独自の採用戦略を構築し、自社採用力を高めることが今後のマーケットで勝ち抜くポイントです。また、様々なHRテックサービスが登場する中、どのように取り入れていくべきなのか。600社超の導入実績がある採用管理システム「SONAR」の利用方法から見えてきた、新時代の採用戦略立案のポイントをご紹介します。

15:10 - 15:30

松山 朋子 氏
株式会社グローアップ
新卒事業部 マネージャー

松山 朋子 氏

株式会社グローアップ
新卒事業部 マネージャー

1989年、福岡県北九州市生まれ。2012年に学習院大学卒業後、大手のメーカーで営業を経験。 翌年2013年、グローアップに入社し、2016年新卒紹介事業部のマネージャーに就任する。 マネージャー就任後は、同事業部が運営するスカウト型逆求人サービスの 『キミスカ』(https://kimisuka.com/)を 2020年採用において9万人の就活生が使うサービスへと成長させた。 現在は、『キミスカ』の発展だけでなく、「採用の最先端を走り就活で日本を元気に」をミッションとして企業の採用課題に着手し、企業と就活生の更なるマッチングを創造している。

【志望度を上げる選考を】個対個を意識した選考術

〜学生を惹きつける選考で内定承諾数を担保するには?〜

10名採用するために500 名の母集団を確保した場合、採用担当者は多くの時間を「490名を落とすために」使ってしまう、、そんな選考、まだ行なっていませんか? 今の就活生の嗜好性・動向を紐解けば、この一括採用型の採用手法で採用を成功させられるのは、一部の大手企業のみになってしまいます。 本セミナーでは、『あえて』母集団を多く集めない、そして学生を惹きつける選考を行うことで、結果として採用が成功しているクライアント様の事例から、今後も続く採用難を乗り切るコツを講演いたします。

15:30 - 15:40 休憩
15:40 - 16:00

川嶋 一正 氏
株式会社スタジアム
営業統括部長

川嶋 一正 氏

株式会社スタジアム
営業統括部長

1982年生まれ。大学卒業後、外資系金融会社に入社。10年間勤務し、主にリテール事業におけるマネジメントを歴任。その経験を生かし、2016年10月から現職。 2017年6月入社。WEB面接システム「インタビューメーカー」事業創設時から在籍し、 営業部統括部長としてチームをまとめながら自らも数字に大きく貢献。 これまでに数多くの企業様の採用課題を解決した実績を持つ。

伝統的面接手法から脱却するテクノロジー活用術

令和の時代に突入するも、依然として「採用難」という状況は企業を直撃しています。 この採用難に打開するためには何をしたらよいのか。 近年、デジタル化が進む中でまだまだアナログ式で行われている「面接」。 時代の変化と共に、面接そのものも変革させていくべきフェーズに突入していると我々は考えます。 この講演では最新のテクノロジー技術を用いることで可能にした新時代の面接手法をご紹介いたします。

16:00 - 17:05

パネルディスカッション「新卒採用は今後どう変化していくのか」

経団連が就活ルールを廃止し、通年採用の拡大を提言するなど、大きな転換点を迎えている新卒採用。スケジュールの問題だけでなく、リファラル採用やデータベースを活用したオファー採用の浸透、昨今話題となっているAIの活用、さらには高度スキル人材には特別処遇を提示する企業が拡大するなど、これまでの採用手法の見直しが求められています。今後、新卒採用はどう変わっていくのか、企業側、大学側からそれぞれゲストを迎え、ホンネの議論を展開いたします。ファシリテーターは、HRエグゼクティブコンソーシアム代表であり、Podcast「楠田祐の人事放送局」のパーソナリティでもある楠田祐氏が担当します。

ファシリテータ 楠田 祐氏
HRエグゼクティブコンソーシアム
代表

楠田 祐氏

HRエグゼクティブコンソーシアム
代表

NECなど東証一部エレクトロニクス関連企業3社の社員を経験した後に1998年よりベンチャー企業社長を10年経験。会長を経験後2010年より中央大学ビジネススクール客員教授(MBA)を7年間経験。2009年より年間500社の人事部門を6年連続訪問。2015年は日テレのNEWSZEROのコメンテーターを担当。2016年より人事向けラジオ番組「楠田祐の人事放送局」と「楠田祐の人事アウトサイド・イン」のパーソナリティを毎週担当。2017年より現職。専門は人事部門の役割と人事の人たちのキャリアについて研究。多数の企業で顧問なども担う。シンガーソングライターとしても本業として活躍。 主な著書:「破壊と創造の人事」(出版:ディスカヴァー・トゥエンティワン)2011年は、Amazonのランキング会社経営部門4位(2011年6月21日)を獲得した。他に「内定力2016?就活生が知っておきたい企業の『採用基準』」(出版:マイナビ)などがある。

淡野 健 氏
学習院大学
キャリアセンター担当事務長

淡野 健 氏

学習院大学
キャリアセンター担当事務長

1985年学習院大学経済学部卒業後、株式会社リクルート入社。新規事業・総務人事採用、営業事業部門長を歴任。モチベーションマネージメントや就活テーマで企業や大学講演を経験。2009年、スポーツ選手のセカンドビジネス企業を起業。2010年4月より現職として、キャリア支援・講座ファシリテーター運営・企業関係構築を図る。CCE,Inc.認定GCDF-JAPANキャリアカウンセラーー。

浅井 孝和 氏

ソニー株式会社
採用部2課 統括課長 兼
人事1部2課 統括課長

浅井 孝和 氏

ソニー株式会社
採用部2課 統括課長 兼
人事1部2課 統括課長

早稲田大学商学部を卒業後、2002年4月に日立ハイテクノロジーズに入社。人事部門へ配属。2004年より1年間、海外業務研修生とし米国(シカゴ)駐在。2009年にソニー株式会社に入社。ソニーマーケティング(国内販売会社)にてHRBP、ソニー本社で国際人事を担当後、2015年より4年間、International HR責任者として米国(サンディエゴ)に駐在。4月より現職(新卒採用担当(採用部2課 統括課長)およびHRBP(人事1部2課 統括課長))。

17:05 - 17:10 クロージング
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お問い合わせ

本イベント・キャンペーンに関するお問い合わせはこちらからProFuture株式会社宛(03-3588-6711)にご連絡ください。 会場へのお問い合わせはご遠慮くださいますようお願いいたします。

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当選された皆さまの以下のお申込情報を下記の共催/協力企業および協賛企業にもご提供いたします。
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<共催/協力>

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株式会社情報工場

協賛企業(五十音順)

イグナイトアイ株式会社

株式会社グローアップ

株式会社スタジアム

株式会社MyRefer

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経営者・人事担当者向けのポータルサイト『HRプロ』( http://www.hrpro.co.jp )を母体に、2019年7月からスタートする、人事担当者向けの「会員制有料コミュニティ(月額5,000円〜)」です。コンセプトは「企業の人事部からイノベーションを」。オンライン/オフラインで厳選したサービスをご提供します。

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