PwCコンサルティング合同会社とProFutureによる
「ピープルアナリティクスサーベイ2026」「エンプロイーエクスペリエンスサーベイ2026」から、
最新の人材データ活用トレンドを解説します。
人材ポートフォリオは社内人材の充足だけでなく、
スキルを起点に外部市場や競合動向と比較して戦略的に設計する時代へと移行しています。
本セミナーではLinkedInの人材・スキルデータも踏まえ、
Build／Buy／Borrow／Botによる人材戦略の高度化とキャリアウェルビーイング向上の具体策を紹介します。
【協力】PwCコンサルティング合同会社
提供：ProFuture株式会社
慶應義塾大学卒業後、シスコシステムズにて大手自動車メーカーなど戦略顧客を担当しテクノロジーを起点とした事業変革を推進。その後HR Tech業界に転じ、ワークデイでは大規模エンタープライズ向けHRDX提案を多数リード。HR／HRテック領域の深い知見と営業現場での豊富な実践経験を基に、企業の人事変革支援を得意とする。2024年10月より現職。ISO30414認証コンサルタント資格保有。
新卒で入社以来、10年以上にわたり組織・人事領域のコンサルティングに従事。人的資本経営・情報開示高度化、M&A・組織再編に伴う制度・カルチャー統合、チェンジマネジメント・コミュニケーション、DX人材育成、働き方改革やピープルアナリティクスなど幅広い領域を経験。ピープルアナリティクス領域においては、データドリブンHRの実現に向けた戦略策定・組織設計、データ基盤構築、人事データの可視化、仮説～分析、インサイトに基づく人事機能の高度化などに注力している。 PwC JapanグループのDigital Accelerator。
日系製造業を経て現職。HRトランスフォーメーション×デジタル活用を中心とし、人事機能変革、M&Aに伴う新人事機能構築、人事システム企画構想から導入支援、データドリブン運営のためのピープルアナリティクス・ビジュアライゼーション支援まで幅広く支援する。また、デジタル活用をより浸透させるためのチェンジマネジメント支援も得意とする。