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9/2（水）
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1 9:30
10:20
2A-1
特別講演

世界的HRアナリスト Josh Bersin氏が語る、AI主導で進化するHR～AIスーパーエージェント時代のスーパーワーカー組織と人事の未来～

The Josh Bersin Company CEO
Josh Bersin 氏

株式会社HRファーブラ　代表取締役
山本 紳也 氏

2L-1
特別講演

シングル化の進行はキャリア形成にどんな影響を与えるか？先進国に共通する傾向と日本で特に目立つこと

法政大学 名誉教授 / 認定NPO法人キャリア権推進ネットワーク理事長
諏訪 康雄 氏

2 10:30
11:10
2A-2

AI時代の今だからこそ必要な「数字リテラシー」を身に付ける〜根拠を持って行動できる自律型社員の育成〜

オルデナール・コンサルティング合同会社　代表社員
長谷川　正恒氏

2B-2

経営に資するデータ活用の成否を決める「人材データの一元化」の落とし穴にはまらないためのポイント人材データ活用の失敗の原因はここにある

インフォテクノスコンサルティング株式会社　セールス・マーケティング事業部長
大島　由起子氏

アンケート回答特典

本講演資料を送付いたします

2C-2

新人研修期間の「"ゆるい学校化"問題」を解決するためには？～モードチェンジを促す3つのポイント～

株式会社ビヨンド 代表取締役社長
仁藤和良氏

アンケート回答特典

本講演スライド抜粋版テキスト

2D-2

サクセッションプランの本質は“誰を選ぶか”ではなく“どう決めたか”～難度の高い「選抜基準の言語化」と「見極めプロセス」の最適運用とは～

株式会社リードクリエイト　常務取締役
吉田　卓氏

アンケート回答特典

【講演資料】サクセッションプランの本質と最適運用

3 11:20
11:50
2A-3

【中堅・中小企業】の発展は、次期管理職の育成にあり～昇格前に、管理職に求められる５つの重要な力を身につける～

【中堅・中小企業】の組織開発・人材開発に強みのある、株式会社セルフトランセンデンス　代表取締役
徳橋英治氏

2B-3

内定辞退にストップ！内定承諾率が28％→55％に改善したフォロー設計とは？承諾率向上と早期離職を防ぐ内定者フォロー・研修

シーズアンドグロース株式会社　代表取締役
河本 英之氏

アンケート回答特典

講演資料

2C-3

「配属ガチャ」時代の新人育成 ー配属前キャリア開発3つのポイント～新人研修期間に「キャリア」を扱う意味とは～

Original Point株式会社 代表/産学キャリア研究所 客員研究員
高橋 政成氏

アンケート回答特典

講演資料

2D-3

AIで人材育成はどう変わるのか？～自律的な学習をキャリア形成に繋げ、挑戦する組織へ～

コーナーストーン オンデマンド ジャパン株式会社 ソリューション本部 ソリューションコンサルタント
永井 一成氏

株式会社日立システムズ　ビジネスソリューション営業統括本部 第三パートナー営業本部　主任
高野 由奈氏

4 12:00
12:50
2A-4
特別講演

「実践から学んだ経営改革の要諦」～現場の熱狂を生む経営改革と、不確実性を突破するリーダーの条件～

株式会社ロッテベンチャーズ・ジャパン取締役会長
澤田 貴司 氏

2L-4
特別講演

“なんとなくうまくいかない組織”はなぜ生まれるのか違和感から読み解く、組織停滞の構造と人事の打ち手

組織開発コンサルタント ・著作家
勅使川原 真衣 氏

5 13:00
13:40
2A-5

人材育成の本質は「意識変容」―非線形の成長を生み出すアンラーニング次世代リーダー、マネージャー育成から紐解く意識変容のポイント

株式会社グラビティフロー　代表取締役
池田秀一氏

アンケート回答特典

1時間の無料セッション

2B-5

AI活用による人的資本経営の実現に向けてー経営戦略と人材をAIによって結びつけるー

株式会社ヒトラボジェイピー代表取締役　立命館大学大学院教授
永田　稔氏

2C-5

サクセッションプランを成功に導く「育成計画」の実践設計

株式会社　グロービス　グロービス・コーポレート・エデュケーション　ディレクター
尾花　宏之氏

2D-5

最新データから読み解く中高年社員のエンゲージメント対策シニア社員が新たな成長曲線を描くための環境整備とは

一般社団法人定年後研究所　常務理事所長
池口　武志氏

6 13:50
14:30
2A-6

“笑い”の力で組織を変える〜上司が持つべき「真面目な雑談力」と若手が持つべき「可愛がられる力」とは〜

株式会社俺　代表取締役社長​
中北 朋宏氏

2B-6

賞与・退職金を月例給与へ移す人事制度改定～3社の事例も入れて実務解説～

Petraf合同会社（ペトラフ）代表執行役員社長
佐藤耕一氏

2C-6

生成AI台頭で破壊された、ITエンジニア採用市場を生き抜く『育成型採用』のポイント「超・売り手」と「買い手」の極端な二極化、若手・未経験エンジニアの就職氷河期は真実なのか？

paiza株式会社 執行役員 事業企画部 部長
臼井 裕貴氏

paiza株式会社 学習キャリア事業企画部 企業研修グループ グループ長
飯原 楓氏

アンケート回答特典

受託開発・SES企業の採用・育成に関する実態調査レポート

2D-6

AI時代に管理職を"再現性高く育てる"内発型マネジメント「管理職を罰ゲームにさせない構造的研修設計」

株式会社2E Consulting 代表
山本 哲郎氏

アンケート回答特典

講演アーカイブ動画をプレゼント

7 14:40
15:30
2A-7
特別講演

人財マネジメント改革から始まる企業変革～アサヒグループの挑戦から考える、次世代に残すべき組織とリーダーシップ～

アサヒグループジャパン株式会社　常務執行役員Chief People Officer
黒川 華恵 氏

HRエグゼクティブコンソーシアム 代表
楠田 祐 氏

2L-7
特別講演

生成AI時代に、新人・若手をどう育てるか～320社の人事担当者への実態調査から考える、これからの育成施策～

学校法人産業能率大学 経営管理研究所　マネジメント研究センター 主幹研究員 産業能率大学　経営学部　兼任教員
福岡 宣行氏

学校法人産業能率大学 総合研究所　マーケティング部　マーケティングセンター
丸山 夏子氏

ProFuture株式会社 代表取締役社長/HR総研 所長
寺澤 康介氏

アンケート回答特典

新入社員500名に聞いた！新入社員の会社生活意識調査

8 15:40
16:20
2A-8

戦略と人材を繋げる「ジョブマネジメント」のすすめ 〜AIエージェントを活用した戦略連動の職務設計〜

株式会社Job-Us 代表取締役CEO
馬渕太一氏

2B-8

「28卒以降学生生活&進路状況調査」からみる近年の学生動向と企業認知拡大の方法とは？1～2年生からの企業認知獲得が採用競争力を高める

ナブテスコ株式会社　住環境カンパニー　新事業推進部　事業推進課　課長
飯白　豊充氏

大学生協事業連合　広域本部　学び支援事業部　学び支援課　次長
小堺　達也氏

アンケート回答特典

講演資料の配布

2C-8

AIを教える研修から、AIで学び続ける研修へ三井情報と挑んだ、新人83名・15日間の生成AI研修

株式会社リガーレ
権 海瑩氏

三井情報株式会社
土屋　舞子氏

三井情報株式会社
荻久保　聡史氏

2D-8

新任管理職の迷いをなくす「科学的マネジメント」〜データとAI活用で「経験則」から脱却し、現場の育成・1on1をサポートする方法〜

株式会社人的資産研究所　代表取締役
進藤 竜也氏

9 16:30
17:20
2A-9
特別講演

先が見えない時代における経営と組織～スポーツから学ぶ自律型組織のつくり方～

公益財団法人日本バドミントン協会会長／世界バドミントン連盟理事
村井 満 氏

ProFuture株式会社 代表取締役社長/HR総研 所長
寺澤 康介

2L-9
特別講演

博報堂が挑む、偶発性から脱却し、再現性ある自律的キャリア形成へ～【第15回日本HRチャレンジ大賞】『大賞』特別講演～

学習院大学 名誉教授 / 学習院さくらアカデミー長
今野 浩一郎 氏

博報堂DYホールディングス グループ人材開発室 グループマネージャー
二階 晋平 氏

9/3（木）
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1 9:30
10:20
3A-1
特別講演

人と組織を動かす「言語化」の視座～なぜその言葉は伝わらないのか～

文芸評論家
三宅 香帆 氏

ProFuture株式会社 代表取締役社長/HR総研 所長
寺澤 康介

3L-1
特別講演

新卒採用における“不平等”の正体～社会学から読み解く構造と企業が向き合うべき課題～

国立社会保障・人口問題研究所人口動向研究部 研究員
吉田 航 氏

学習院大学 名誉教授 / 学習院さくらアカデミー長
今野 浩一郎 氏

2 10:30
11:10
3A-2

AI時代、採用の常識は通用しない。これからの採用競争を勝ち抜く戦略とは？ー会社の未来を担う人材は、転職市場には現れないー

Sansan株式会社 Eight事業部 Eight Career Design部
青木 恭介氏

3B-2

その人材投資は本当に企業価値を高めているのか～人的資本KPIを事業成果・財務成果につなぐ実践アプローチ～

グローウィン・パートナーズ株式会社　執行役員 / HR Consulting事業部 担当
山本 怜美氏

3C-2

スキルはあるがマインドが育っていないメンバーをどのように育成し、組織へ定着させるか？新人・若手から中堅までの段階的リーダーシップ開発

株式会社シェイク ヒューマンリソースコンサルティング第一部門　部門長
三浦 悠介氏

3D-2

サクセッションの"困りごと"を解決する現場で見えてきた5つのつまずきポイントと処方箋

株式会社マネジメントサービスセンター　エグゼクティブコンサルタント
辰口 健介氏

マーサージャパン株式会社　組織・人事変革コンサルティング部門 マネージャー
塩澤 美緒氏

アンケート回答特典

【講演資料】サクセッションの"困りごと"を解決する処方箋

3 11:20
11:50
3A-3

【中堅・中小企業】こそ必要な、若手社員の育成～若手の成長を支援するために大切な観点～

株式会社セルフトランセンデンス　マネジャー
中村　優仁氏

3B-3

障害者雇用の『質』を高める、職場と一体で進める「配属の仕組み」～「配属先がない」「現場が渋る」を解決！実践ノウハウと他社の成功事例をご紹介～

株式会社ゼネラルパートナーズ　事業サポートグループ　シニアマネージャー
斎藤　雅邦氏

3C-3

AIネイティブ世代の育て方　～思考力・判断力を伸ばす育成アプローチ～

株式会社iCros 代表取締役 / デジタル人材育成学会 副会長
藤野 里衣氏

株式会社ウチダ人材開発センタ
山川 宏樹氏

アンケート回答特典

本講演の投影資料を送付いたします。

4 12:00
12:50
3A-4
特別講演

2040年に向けて日本の「人材」はどう変わるのか～産業人材政策の現状と今後の方向性～

経済産業省 経済産業政策局 産業人材課長
橋本 泰輔 氏

ProFuture株式会社 代表取締役社長/HR総研 所長
寺澤 康介

3L-4
特別講演

人生100年時代の労働力確保戦略「キャリア・ロンジェビティ」とは？〜少子高齢化と向き合う欧米のロンジェビティ・エコノミー最新潮流〜

一般社団法人ジャパン・リスキリング・イニシアチブ　代表理事　チーフ・リスキリング・オフィサー
後藤 宗明 氏

5 13:00
13:40
3A-5

AI時代、語学研修の価値はどう再定義されるのか？～経営成果から逆算するグローバル人材育成と行動変容～

goFLUENT株式会社
緒方雄大氏

3B-5

育児・介護・健康課題を横断した“総合的な両立支援”のあり方―従業員の多様な課題をつなぐ支援設計を考える―

株式会社ベネッセシニアサポート　Work&Care事業部 /社会福祉士・介護支援専門員（ケアマネジャー）・介護福祉士
金子　美帆氏

(一社) Daddy Support協会　代表理事・産業医・産婦人科医 厚生労働省 共育プロジェクト　推進委員
平野　翔大氏

NPO 法人ArrowArrow 代表​
海野 千尋氏

アンケート回答特典

セミナー投影資料

3C-5

座学研修だけでは変わらない ～マネージャーに必要な「思考の演習」をどう設計するか～現場で使える判断力・視座を育てる実践型育成のポイント

株式会社ローンディール
楠原ジュンヘン氏

3D-5

「逆ハラスメント不安」で萎縮する管理職が、部下の指導・育成に踏み出すために必要なアプローチとはAIビジネストレーニング「ミチビカ」によるマネジメント再生プログラムの実践事例と効果

株式会社アーテリジェンス 代表取締役 CEO
山口 智史氏

6 13:50
14:30
3A-6

パフォーマンス改善支援を仕組み化する、人事の実践ポイント～現場任せにしない、業績改善プログラムの設計～

マンパワグループ株式会社　ライトマネジメント事業部　シニアコンサルタント
淺原亮一氏

3B-6

任せられない、踏み込めない管理職へ─"CAFEメソッド"の伝え方行動経済学でひもとく、自律と清々しさを生む技術。伝え方を変えれば、組織は変わる。

株式会社grament
楠本和矢氏

3C-6

ストレスチェックを結果で終わらせない！AIで変わる職場改善と従業員ケアデータはあるのに動けない…を「AI」で解消。健診代行とあわせた人事の「リソース最小化・効果最大化」

ウィーメックス株式会社 ウェルネスソリューション部 メンタルヘルス推進課 課長
椋野 俊之氏

ウィーメックス株式会社 ウェルネスソリューション部 健診推進課
大泉 亘氏

3D-6

これからの「社内講師養成」はどうあるべきか？～「人が人に教えるとき」こそ不可欠な講師スキルとは～誰もが教え上手になれる講師スキル5つの視点と標準化のポイント

株式会社市進コンサルティング 代表取締役
細谷 幸裕氏

アンケート回答特典

社内講師のレベルを高める５つの視点と25のポイント

7 14:40
15:30
3A-7
特別講演

三菱マテリアルが取組む経営戦略と人事戦略の連動

三菱マテリアル株式会社 HRビジネスパートナー部長
赤坂 拓也 氏

HRエグゼクティブコンソーシアム 代表
楠田 祐 氏

3L-7
特別講演

AI時代、人事は「人と組織の設計者」へ人とAIの役割分担を見直し、現場の知を活かす方法

株式会社和談 代表取締役社長
吉崎 亮介 氏

8 15:40
16:20
3A-8

中途採用者の早期活躍を実現するオンボーディング設計― 定着で終わらせず、活躍まで支援するポイント ―

株式会社NEWONE　組織・人材開発事業部　部門長
阿部　真弥氏

3B-8

伝わる話し方を支える「英語の発音」のスキルと実践～英語によるビジネスコミュニケーション力強化～

明治学院大学 経済学部 国際経営学科 准教授
松園 保則氏

株式会社イーオン 法人事業本部 法人コンサルティング部 副部長
小柳 敬人氏

アンケート回答特典

【必読】英語会議で役立つフレーズ 78選

3C-8

マネジメント教育の最高到達点。 マネジャー育成を再現可能にする最も科学的で実践的な育成戦略

​株式会社Maxwell's HOIKORO/株式会社Consulente HYAKUNEN　CEO
前山匡右氏

3D-8

これまでの駐在員モデルでは勝てない　〜グローバル人材戦略の抜本的見直し現地法人の危機的状況から学ぶ、次世代グローバル人材の選抜・育成・活用の全体像

beyond globalグループ President & CEO
森田英一氏

9 16:30
17:20
3A-9
特別講演

キャリアの正体

一橋ビジネススクール 特任教授
楠木 建 氏

3L-9
特別講演

社員の心に寄り添い、キャリア形成と自律的な挑戦を支える東京ガスの成長支援AI【第11回HRテクノロジー大賞】『大賞』特別講演

慶應義塾大学大学院経営管理研究科 講師
岩本 隆 氏

東京ガス株式会社 人事部 人事戦略グループマネージャー
日野 勝裕 氏

9/8（火）
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D
1 9:30
10:20
8A-1
特別講演

Gensparkは経営・人事をどう変えるのか～意思決定と組織の進化の本質～

Genspark 共同創業者兼CEO
エリック・ジン（Eric Jing）氏

株式会社ベルシステム24 業務統括本部 デジタル戦略部 部長
岩堀 司 氏

Genspark Founding GTM Leader, Japan
中島 隆行 氏

8L-1
特別講演

業種別・職種別にみる効果的な組織開発とは～エンゲージメントデータをもとに考える～

学習院大学経済学部経営学科 教授/一橋大学 名誉教授
守島 基博 氏

ProFuture株式会社 HRサポート部 / HR総研 主任研究員
久木田 亮子

ProFuture株式会社 HRサポート部 / HR総研 研究員
高槻 森水

2 10:30
11:10
8A-2

「職場の不機嫌」の正体～悪意なきパワハラを生むインシビリティとは～ハラスメント研究の第一人者・津野香奈美教授と考える組織風土改革

神奈川県立保健福祉大学大学院ヘルスイノベーション研究科 教授
津野 香奈美氏

ピースマインド株式会社（タナベコンサルティンググループ） 代表取締役社長
荻原 英人氏

8B-2

【先進企業事例】社員の主体性が連鎖する！　中外製薬の人事制度改革と挑戦～真の「キャリア自律」実現に向けて「ジョブポスティング制度」を中心に、その仕組み、工夫と大きな効果～

中外製薬株式会社　人事部　人事推進グループマネージャー
時田 祐輔氏

独立行政法人労働政策研究・研修機構　理事長
藤村 博之氏

アンケート回答特典

講演資料

8C-2

正解なき時代に、組織を自走させるリーダーの育て方～難航するプロジェクト現場が教えてくれた「ボランチ的思考」と3つの実践～

株式会社dazzly・代表取締役
筒井千晶氏

アンケート回答特典

講演資料

8D-2

300社の事例から学ぶ「360度フィードバック」導入のリアル～数多くの導入を見てきたからこそわかる「成功に導く意外な鍵」～

一般社団法人360度フィードバック実践活用研究会　代表理事
藤原 誠司氏

3 11:20
11:50
8A-3

変革推進のマインドセットを醸成するキャリア開発とは～「今のままでいい」の現状維持思考をどう打破するか～

マンパワグループ株式会社　ライトマネジメント事業部　シニアコンサルタント
古川武生氏

8B-3

現場を孤立させない！人事がデータから仕掛ける「若手の安心定着」の新常識〜個のポテンシャルを最大化するデータ活用マネジメント〜

株式会社サイダス グロース本部本部長
西英伸氏

4 12:00
12:50
8A-4
特別講演

対話を超えて―心理的安全性を成果につなげる組織づくり

早稲田大学商学部准教授
村瀬 俊朗 氏

8L-4
特別講演

AI時代に取り残されない組織のつくり方DMMの実践知から考える、人材と組織の未来

合同会社 DMM.com ＨＣコーポレート・インキュベーション統括／ＨＣコミュニケーション部　部長
坂田 直樹 氏

法政大学 名誉教授 / 認定NPO法人キャリア権推進ネットワーク理事長
諏訪 康雄 氏

5 13:00
13:40
8A-5

「リーダーとメンバーの意識差」を起点とした組織変革のヒント～リサーチを通じて見えた、現場を巻き込み変革を自走できる組織に導くアプローチとは～

コクヨ株式会社　TEAMUS　リサーチャー
馬郡　恵子氏

8B-5

チームの心理的安全性を高める３つのポイントエイミー・C・エドモンドソン教授が提唱する「恐れのない組織」を正しく理解する

株式会社LDcube　ラーニング・コンテンツ＆システム部エバンジェリスト
川野辺　甲氏

8C-5

「指示待ちメンバー」が動き出す、育成の3つのポイント～主体性を引き出す研修設計と、行動変容を生む現場の実践～

株式会社エナジード 法人事業部 Div長
吉武 浩樹氏

8D-5

15,000人超の応募者対応から解明！　　　　　　　　　母集団形成を成功に導く新常識！正しいはずの一手で、母集団形成が失敗するのはなぜか？

株式会社INREVO・Executive Officer
長野真吾氏

アンケート回答特典

【3大特典】講演資料＋独自開発した採用相談AI＋採用無料診断

6 13:50
14:30
8A-6

辞めない会社の作り方「ここじゃなくてもいい」会社からの脱却

株式会社エイチ・ティー 取締役 執行役員 クロスキャリア事業担当 / 山野美容芸術短期大学 非常勤講師
鳥羽瀬 建氏

アンケート回答特典

講演資料（抜粋版）をプレゼント！

8B-6

内定辞退の本音と建前とは？新卒採用超早期化のリアル学生の本音から読み解く、辞退されない母集団のつくり方

レバレジーズ株式会社 キャリアチケット事業本部 本部長
手賀亮汰氏

アンケート回答特典

講演資料を送付いたします！

8C-6

その人材育成施策、経営層に説明できますか？～組織を動かす前に整える、人材戦略の6つの問い～

ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ株式会社　代表取締役社長
榊巻 亮氏

アンケート回答特典

講演資料

8D-6

AIで1on1を変える。― 今秋リリース「Kakeai AI 1on1」が導く、成果につながる1on1 ―

株式会社KAKEAI　代表取締役社長
皆川　恵美氏

アンケート回答特典

講演資料

7 14:40
15:30
8A-7
特別講演

一人ひとりが活躍できる組織とは？ 経営課題としての DE&Iを理解する

株式会社Cradle代表取締役/東京藝術大学客員教授/アーティスト
スプツニ子！ 氏

8L-7
特別講演

AI時代のHRテクノロジーと、人事の役割の変化～翻弄されるのではなく、AIを使いこなす人事となるために～

株式会社ZENKIGEN harutaka事業本部 本部長補佐 採用DX推進責任者 アナリティクスディレクター / 博士（理学）神戸大学大学院経営学研究科 エントリー・マネジメント教育研究センター（EMREC） 研究員
山本 堂之 氏

タレンタ株式会社 代表取締役社長兼COO
田中 義紀 氏

株式会社プラスアルファ・コンサルティング執行役員 事業推進本部長
甫坂 将 氏

特定非営利活動法人 日本人材マネジメント協会 HR tech研究会 統括 執行役員 / 合同会社デロイト トーマツ ディレクター
酒井 雄平 氏

8 15:40
16:20
8A-8

4タイプ分類で読み解くキャリア支援の新しい進め方「目標がない」若手を自律人材へ導く、キャリアの軸の言語化アプローチ

TAC認定パートナー講師／株式会社カイラボ 代表取締役
井上 洋市朗氏

アンケート回答特典

「4タイプ分類」徹底解説120分ver 動画講義&投影資料

8B-8

受講して終わらせない！実務で使える英語力を育む4つの設計スコアが上がっても話せない。その差を埋める研修設計を、400社以上の法人導入実績から解説。

株式会社スピークバディ　執行役員 法人事業 兼 ラーニングエクスペリエンス 統括
森本典生氏

アンケート回答特典

スピークバディ14日間無料トライアル

8C-8

女性管理職育成を“研修単発”で終わらせない組織開発の実践人的資本経営の次の一手としての女性リーダー育成

株式会社Surpass　代表取締役社長
石原亮子氏

アンケート回答特典

あなたの会社はどの段階？ 女性活躍推進度チェック

9 16:30
17:20
8A-9
特別講演

「越境」の起きる組織と構造をデザインする

株式会社ライプニッツ代表/独立研究者/著作家/パブリックスピーカー
山口 周 氏

8L-9
特別講演

異質を認め合う組織多様性に違和感を感じないためのDEIBのすすめ

PwCコンサルティング合同会社ディレクター
加藤 守和 氏

PwCコンサルティング合同会社 シニアマネージャー
吉田 亜希子 氏

9/9（水）
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B
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D
1 9:30
10:20
9A-1
特別講演

AI時代のリーダーシップ ―“主観”で人と組織を動かすリーダーが身につけるべきスキルはAI能力より人間力

東京女子大学 特別客員教授/早稲田大学 名誉教授
内田 和成 氏

9L-1
特別講演

人事の「実行力」再定義：現場を動かし、事業成長をリードする攻めの組織開発旭化成・イオンのリーダーが語る、人的資本経営時代の「成果にこだわる」人事のあり方

旭化成株式会社 人事部　人財・組織開発室　室長
三木 祐史 氏

イオン株式会社 人材育成部　部長
吉田 元 氏

トイトイ合同会社 代表社員/中央大学 企業研究所 客員研究員/ 株式会社Payment Technology 社外取締役/HR総研 上席コンサルタント
永島 寛之 氏

2 10:30
11:10
9A-2

問題解決研修をしても成果が出ない理由 ～全員が出来るためには、ここまでやる！～「課題発見」を徹底的に定着させる新しい学び方

株式会社スキルベース　代表取締役
高松　康平氏

アンケート回答特典

課題発見力を高める育成の仕組み・セミナー要約資料

9B-2

AI×人材データ活用で変わる人事戦略の実践～AIエージェント時代に求められる人事の役割～

株式会社プラスアルファ・コンサルティング　タレントパレット事業本部 / セールスコンサルティング部　執行役員
望月一矢氏

9C-2

なぜ新人は3か月で伸び悩むのか？ 早期戦力化を実現するために「変えること・変えないこと」～AI時代に見直したい、新人育成の本質とは～

株式会社アルヴァスデザイン 代表取締役 CVO
高橋　研氏

アンケート回答特典

新人育成に役立つチェックリストを進呈

9D-2

経験学習研究の第一人者・松尾教授登壇 部下の成長を促す 「リフレクション（内省）支援」とは自律した組織へ導く「振り返り」と「学び合い」の習慣化

青山学院大学 経営学部 経営学科 教授
松尾 睦氏

株式会社コードタクト　チームタクト事業部　事業部長
井上 将司氏

アンケート回答特典

講演資料プレゼント

3 11:20
11:50
9A-3

若手採用難時代の新戦略中途・大卒採用に頼らない「高卒採用」という選択肢

株式会社ジンジブ 常務取締役
新田圭氏

9B-3

【独自調査】日本の人的資本データ管理・分析の現在地と未来～データ管理を戦略に変える「次世代の分析ダッシュボード」～

株式会社オデッセイ　営業部　主任
梅澤　駿氏

9C-3

なぜ「新しい提案が出ない」のか？ 関係性を軽んじる罠を解き明かすこれからの時代に求められる「場づくり」

中央大学大学院戦略経営研究科 教授
露木 恵美子氏

株式会社ＵＡＣＪ 経営戦略本部 新領域開発部 ワークショップの素PJ 代表
竹村 沙友理氏

4 12:00
12:50
9A-4
特別講演

世界標準の採用戦略 ― 企業成長を左右する『人を選ぶ力』の磨き方と意思決定の極意

グロービス・キャピタル・パートナーズ株式会社　ディレクター
小野 壮彦 氏

9L-4
特別講演

日本の管理職の構造

労働政策研究・研修機構研究所長
濱口 桂一郎 氏

5 13:00
13:40
9A-5

AI時代のリーダー育成を再設計する　～求められる「問いの設定力」と「決断力」～

株式会社グロービス　グロービス・デジタル・プラットフォーム　マネジング・ディレクター
鳥潟　幸志氏

アンケート回答特典

セミナー講演資料プレゼント

9B-5

AIネイティブ時代の新卒IT人材育成 2026年度最新調査データが示す、研修設計のヒントとは不確実性の時代を生き抜くためのIT人材育成を解説

株式会社ギブリー
五十嵐一歩氏

9C-5

候補者は何を見て企業を選ぶのか？〜OpenWorkの行動データから読み解く、選ばれる企業の条件〜

オープンワーク株式会社 執行役員 マッチング事業部管掌
鈴木亮裕氏

9D-5

AIネイティブな人事部門の作り方と選ぶべきシステムの「新基準」これからの人事部門に求められる要諦とは

株式会社パトスロゴス 代表取締役CEO
牧野 正幸氏

株式会社Diary　代表取締役
福田 駿氏

6 13:50
14:30
9A-6
特別講演

誤解だらけの仕事と介護の両立支援～「自分で介護する」から「介護体制を構築する」へ～

東京大学 名誉教授
佐藤 博樹 氏

9L-6
特別講演

AI×Humanityの時代に、企業人事はどうアジャストするか？～世界最先端の戦略的人材開発カンファレンス「ATD-ICE26」現地レポート～

株式会社HRファーブラ　代表取締役
山本 紳也 氏

ProFuture株式会社／HR総研 主任研究員
桑原 芙

7 14:40
15:30
9A-7
特別講演

なぜ今「読解力」が必要なのか？～AI時代に問われる人材育成の本質～

国立情報学研究所　社会共有知研究センター　センター長・教授
新井 紀子 氏

9L-7
特別講演

CPA2026 世界115か国調査から見えた「日本人事の次の一手」日本の人事は本当に遅れているのか？

特定非営利活動法人日本人材マネジメント協会理事/ グローバル活動推進担当理事(兼 グローバル活動推進プロジェクトメンバー) 兼 リサーチプロジェクト統括執行役員
黒澤 敏浩 氏

特定非営利活動法人日本人材マネジメント協会グローバル活動推進プロジェクトメンバー
工藤 圭介 氏

8 15:40
16:20
9A-8

【障害者雇用ノウハウ】精神、発達障害者「戦力化」の進め方～障害者雇用市場の最新トレンドと、現場で役立つ雇用手法～

パーソルダイバース株式会社 人材ソリューション本部　事業戦略部　法人マーケティンググループ マネジャー
安原 徹氏

アンケート回答特典

HRサミット2026 ONLINEパーソルダイバース講演資料

9B-8

仕事と学びの垣根をなくす～AIトレーニングエージェントの可能性とヒトに残される領域～

MBK Wellness株式会社 サイコム・ブレインズ事業本部 デジタルラーニング事業部 部長 / シニアコンサルタント
小西 功二氏

9C-8

AI×HR時代の組織変革：自走する「AI駆動型経営」の全社最適アプローチ〜アカウント付与で終わらせない、業務棚卸から始めるAX（AI変革）のロードマップ〜

株式会社SIGNATE 営業本部　本部長
糸賀拓馬氏

9D-8

なぜ、人事施策で現場の行動が変わらないのか？〜「感情設計」とマネジメントサイクルの再構築〜

株式会社ヤプリ 執行役員CHRO/グロービス経営大学院 客員准教授
三小田 実氏

株式会社ヤプリ UNITE推進室 室長
古屋 陽介氏

9 16:30
17:20
9A-9
特別講演

AIとともに生きる時代の“人間らしさ”とは～身体・感覚・経験の価値を問い直す～

東京大学 名誉教授
養老 孟司 氏

9L-9
特別講演

AI時代の人材ポートフォリオ戦略-スキル・市場・キャリアで再設計する組織と人材-サーベイ結果とLinkedInで読み解くタレントベロシティとキャリアウェルビーイング実現

リンクトイン・ジャパン株式会社シニアアカウントディレクター・HRストラテジスト
藤井 貴也 氏

PwCコンサルティング合同会社シニアマネージャー
野上 大 氏

PwCコンサルティング合同会社シニアマネージャー
鈴木 英理子 氏

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