「研修中は優秀だったのに、配属後に伸び悩む」
「主体性がなく、指示待ちになってしまう」
「現場から『最近の新人は難しい』という声が上がる」
「早期離職を防ぎたいが、何から見直せばよいかわからない」
このようなお悩みを抱えていませんか？
近年、新入社員を取り巻く環境は大きく変化しています。
生成AIの普及により、知識を覚えることの価値は相対的に低下し、自ら考え、相手を理解し、価値を生み出す力がますます求められるようになりました。
一方で、多くの企業では新人育成の方法が大きく変わっていません。
ビジネスマナーや業務知識は教えているものの、
・なぜ働くのか
・誰のために仕事をするのか
・相手に価値を届けるとはどういうことか
といった仕事の本質を十分に扱えていないケースも少なくありません。
本セミナーでは、
・最新調査から読み解く「今の新人」の特徴
・新人が3か月で伸び悩む本当の理由
・AI時代だからこそ変えるべき育成内容
・時代が変わっても変えてはいけない育成の本質
・早期戦力化につながる育成設計の考え方
について解説します。
新人育成を単なる知識習得の場ではなく、
「自ら考え、相手に価値を届けられる人材」を育てる機会へ進化させるヒントをお届けします。
提供：株式会社アルヴァスデザイン
アルヴァスデザインは、「人材に抜本的なテコ入れをしたい」とお考えのお客様に対し、“現場で一緒に汗をかきながら経営理念実現を目指すこと”にこだわって変革支援をする会社です。
戦略立案や教育研修にとどまらず、現場実践まで一貫してご支援いたします。
営業人材の実践力強化、マネジメント層の行動変容、若手・新人育成などをテーマに、食品・飲料、製造、IT、保険など、幅広い業界のお客様をご支援してきた実績がございます。
【注目のサービス】
①新人・若手育成支援：主体性と顧客志向を育む人材育成
新入社員が、自ら考え、相手視点で行動できる状態を目指す研修プログラムです。
単なる知識習得やビジネスマナーにとどまらず、配属後の成長や早期戦力化につながるよう、主体性・顧客志向・実践力を育む育成を支援します。
②営業改革・マネジメント支援：現場実践まで伴走するオーダーメイド型育成
営業人材の実践力強化から、マネジメント層の行動変容・対話力強化まで、お客様の課題に合わせた育成施策を設計します。
研修に加え、1on1、コーチング、営業同行、個社別戦略会議など、現場実践に踏み込んだ支援も可能です。
インサイトセールスやドラッカーの原理原則を軸に、“わかる”で終わらせず、実務で“できる”状態を目指します。
③7つの習慣(R) 公開コース：時代を超えて活きる原理原則を学ぶ
7つの習慣(R)を始めとする様々な公開コースをご提供しています。
組織の枠を超えた受講者同士のグループワークやディスカッションを通じて、新たな気づきを得るとともに、自分自身の在り方や行動変容をサポートします。
早稲田大学大学院・理工学研究科修了。ファンケルにて開発・マーケティング業務を経験。 その後、エム・アイ・アソシエイツにて、2万名以上の営業人材開発に関わる。2013年、アルヴァスデザイン創業。「インサイトセールス」の教育プログラムを開発し、現在も多くの営業研修や営業改革プロジェクトに携わる。
この講演の「聴きどころ」「注目ポイント」
＜こんなことが学べます＞
・最新の新入社員事情と人事が押さえるべき育成課題を把握できる
・新人が配属後に伸び悩む要因を整理できる
・AI時代に求められる新人の能力要件を理解できる
・新人育成で変えるべきこと／変えてはいけないことがわかる
・早期戦力化につながる研修設計・現場接続のポイントを学べる
・主体性と相手視点を育む育成のヒントが得られる
＼講演を聴くメリット／
新人研修を配属後の成長につなげるための実践的なヒントが得られます！