生成AIの急速な普及を経て、今やAIは単なる「効率化ツール」から、自律的に業務をサポートする「AIエージェント」へと進化を遂げています。
この大きなパラダイムシフトは、企業の人事戦略や組織開発にもかつてない変革を迫っています。
本セミナーでは、蓄積された「人材データ」と「最新のAI技術」を掛け合わせることで、どのように次世代の人事戦略を構築・実践していくべきかを解説。
また、AIエージェント時代において、人事はどのようにテクノロジーと向き合い、
データを活用することで成果を上げるべきかについて、最新事例を基にご紹介します。
提供：株式会社プラスアルファ・コンサルティング
タレントパレットは、あらゆる人材データを一元的に管理し、科学的な人事戦略(人的資本経営)を実現するためのタレントマネジメントシステムです。
人事業務の効率化だけでなく、人材データの分析と活用により、経営・人事戦略の意思決定を高度化し、次世代の人材育成・リスキリングや最適な配置、離職防止、採用強化などの科学的な人事戦略を実現します。
AIエージェントによる業務自律支援
蓄積された人材データや時系列情報をもとに、利用者の目的に応じたデータ分析やダッシュボード生成、意思決定支援をAIエージェントが自律的に実行します。
法政大学社会学部を卒業後、2018年プラスアルファ・コンサルティングに入社。
顧客分析への関心から、マーケティングソリューション事業の新規営業に従事。2020年からはタレントマネジメント事業に参画し、全国での講演活動や、大手・エンタープライズ企業に対するシステム・コンサルテーションの提案を通して、「科学的人事」の普及・啓蒙に貢献する。
その後、営業マネージャー、副事業部長の役割を経て、2025年に執行役員に就任。現在はセールスコンサルティング部の部長として、タレントマネジメントの新たな可能性を探求すると共に、組織の成長と顧客課題の解決に情熱を注いでいる。
この講演の「聴きどころ」「注目ポイント」
「手元にある人材データを最新のAIエージェント技術と掛け合わせ、次世代の人事戦略や成果にどう直結させるか」という具体的な実践ステップをご紹介