受講して終わらせない！実務で使える英語力を育む4つの設計スコアが上がっても話せない。その差を埋める研修設計を、400社以上の法人導入実績から解説。

解決できる課題

• 英語研修が実務での行動変容につながらない
• 対象者や活用場面に合った研修設計が難しい
• 研修成果を測るKPIや評価方法が定まらない

サービスの「強み」や「特徴」

株式会社スピークバディは、AI英会話アプリ「スピークバディ」と英語コーチング「コーチバディ」を通じて、
企業のグローバル人材育成を支援しています。

第二言語習得理論とAI技術を組み合わせ、AIとの対話による日常的な発話練習から、
個々の課題に応じたコーチングまで提供。間違いを気にせず何度でも練習できる環境と、
短時間でも続けやすい学習設計により、実務で使える英語力の習得を支えます。

法人向けには、学習状況や成果を可視化する管理機能も備えており、
全社的な英語力の底上げから、海外赴任者やグローバル人材などの選抜育成まで、
目的に応じた研修設計が可能です。

個人向けアプリは累計500万ダウンロード、法人導入実績は400社以上。

「グッドデザイン賞」や「日本eラーニング大賞 最優秀賞」なども受賞しています。

アンケート回答特典

「話すのが怖い」を克服！日本人特有の壁を壊すAI英会話の秘密

【回答特典】「恥ずかしくて話せない」心理的ハードルをどう克服するか？AI英会話だからこそ可能になる、日本人社員の発話量を最大化する研修アプローチを解説した特別資料をプレゼント！

講師

株式会社スピークバディ　執行役員 法人事業 兼 ラーニングエクスペリエンス 統括
森本典生氏

教育×テクノロジー領域でキャリアを築き、
株式会社ベネッセコーポレーションにて11年間、
人材育成・教育領域におけるアセスメントや学習設計に従事。

その後、EdTechスタートアップを経て、
現在は英語学習サービス「スピークバディ」にて法人事業および学習体験領域を統括。

企業の英語研修においては、
「導入」だけでなく「成果創出」までを一貫して設計することを重視。
社員の学習行動をいかに変容させ、それを事業成果に接続するかという観点から、
導入設計・運用・定着までを一体で推進している。