新卒採用の早期化が加速し、27卒では約半数の学生が大学3年の1月以前に就職活動を開始しています。
一方で内定辞退率は6割を超え、「エントリーは集まるのに、選ばれ続けられない」という課題は深刻さを増しています。
本講演では、27卒・28卒の就活生へ実施した独自アンケートをもとに、学生がいつ動き出し、何で企業を選び、なぜ辞退するのか──
企業には伝えない「本音の辞退理由」まで一次データから読み解きます。
そのうえで、早期化時代に人事が押さえるべき接点のタイミングと、辞退されない母集団をつくる打ち手をご紹介します。新卒採用の戦略立案・実務に関わる方におすすめの40分です。
提供：レバレジーズ株式会社（キャリアチケット就職スカウト）
キャリアチケット就職は「量より質の就活」を掲げる新卒向けサービスです。
価値観ベースのマッチングで学生と企業をつなぐスカウトサービス「キャリアチケット就職スカウト」と、丁寧なヒアリングで学生の価値観・志向を深掘りし、マッチする企業に絞ってご紹介する就職エージェントの2つのサービスで、入社後のミスマッチと内定辞退の少ない採用をご支援します。
年間を通じて多くの就活生と価値観ベースで向き合っているからこそ蓄積できる「学生の本音」を、貴社の採用戦略に還元します。
早稲田大学卒業後、マーケティング部に配属。現在に至るまでに
複数の新規事業の立上げに参画し、プロダクトマネージャーや
マーケティング責任者、事業部長を歴任。
2023年よりキャリアチケット事業本部 本部長に就任。
この講演の「聴きどころ」「注目ポイント」
最大のポイントは、学生が「企業に伝えた辞退理由」と「本当の辞退理由」のギャップを可視化した独自データです。人事が面談やアンケートで聞いている辞退理由は、実は建前かもしれません。市場データだけでは見えない、就活生のリアルな意思決定の裏側をご紹介します。