AIが業務を担う時代、企業の競争力を決めるのは
「誰が働くか」ではなく、「誰が意思決定するか」です。
市場の変化を捉え、新たな事業機会を見出し、組織を導く
――そんな会社の未来を左右するコア人材こそ、これからの採用で最も重要な存在になります。
しかし、そのような人材は転職市場にはほとんど現れません。
現職で活躍し、高く評価されているからです。
しかし、多くの企業はいまだに「求人を出し、応募を待つ」という顕在層中心の採用に依存しています。
これから必要なのは、転職意向が生まれる前から優秀な人材とつながり、信頼関係を築く”タレントアクイジション”という発想です。
採用を“点”ではなく“線”で捉え、未来の仲間との接点を積み重ねる。
本セミナーでは、その一手として、「転職潜在層」への新しいアプローチに焦点を当ててお話しします。
レッドオーシャンではなく、ブルーオーシャンに目を向けることで実現する、これからの採用戦略とその実践事例をご紹介します。
提供：Sansan株式会社
「Eight Career Design」は、名刺アプリ「Eight」の法人向けサービスで、名刺情報やキャリアサマリのキャリアプロフィール情報、転職意向度をもとに候補者にアプローチができるダイレクトリクルーティングサービスです。
国内最大の400万人を超えるEightユーザーから候補者を検索・絞り込み、候補者の転職意向の変化を逃すことなくアプローチが可能です。
大学卒業後、服飾・広告系企業での経験を積んだ後、2018年よりHR業界へ。
大手ダイレクトリクルーティングサービス展開企業へ入社し、日系大手・外資系といったエンタープライズ企業を中心とする採用コンサルティング業務に従事。
自社の中途採用人事としてを経験した後、2026年からSansan株式会社へ入社。
現在はEightを活用したダイレクトリクルーティングサービス「Eight Career Design」にてエンタープライズ領域のセールス担当を務める。
この講演の「聴きどころ」「注目ポイント」
AIの進化によって、これまで人が担っていた業務の多くが自動化される時代が到来しています。
その中で企業の成長を左右するのは、単なる即戦力人材ではなく、変化を捉え、自ら意思決定を行い、
組織を前進させる“コア人材”です。
一方で、多くの企業が即戦力採用を強化しているにもかかわらず、
求める人材との出会いに課題を抱えています。
その背景には、本当に採用したい人材の多くが転職市場に現れないという現実があります。
実際に、会社員の55％は転職を具体的に検討していない「転職潜在層」であり、
74％が将来のキャリアに何らかの不安を抱えています。
つまり、優秀な人材は転職市場に出てから獲得するのではなく、
市場に現れる前から継続的な接点を持つことが重要になっています。
本講演では、AI時代に求められる採用戦略の変化を解説するとともに、
なぜ従来の顕在層中心の採用活動だけでは限界があるのかを紐解きます。
また、近年注目を集めるタレントアクイジションの考え方や、
「点」の採用から「線」の採用へ移行するための具体的な設計手法についても紹介します。
さらに、誰とつながるべきか、何を伝えるべきか、いつ接点を持つべきかという観点から、
転職市場に出てこない優秀人材との関係構築の方法をお伝えします。
採用競争が激化する中、企業の未来を担う人材をどのように獲得していくべきか。
成功企業の事例を交えながら、これからの時代に求められる採用の新たなスタンダードをお届けします。