組織には日々、多くの言葉が飛び交っています。
しかし、「理念や方針が現場に浸透しない」「評価やフィードバックの意図が正しく伝わらない」
「良かれと思った発言が誤解を生んでしまう」など、コミュニケーションの悩みは尽きません。
こうした組織の課題を乗り越え、人を動かすために、いま何が求められているのでしょうか。
本講演では、『「好き」を言語化する技術』の著者であり、
文芸評論家として「言葉にすること」の本質を探究してきた三宅香帆氏をお迎えし、
人と組織を動かす「言語化」の本質について考えます。
なぜ、私たちの言葉はすれ違ってしまうのか。
思考や感情を細かく捉え、具体化し、相手に届く言葉へと編み直すには何が必要なのか。
評価や1on1、マネジメントの現場で直面する具体的な問題に触れながら、
メンバーの心を動かし、組織を次のステージへと導く「言語化」の視座を紐解きます。
提供：ProFuture株式会社
文芸評論家。京都市立芸術大学非常勤講師。1994年高知県生まれ。京都大学人間・環境学研究科博士前期課程修了。リクルート社を経て独立。小説や古典文学やエンタメなど幅広い分野で、批評や解説を手がける。著書『文芸オタクの私が教える バズる文章教室』『なぜ働いていると本が読めなくなるのか』『「好き」を言語化する技術』『「話が面白い人」は何をどう読んでいるのか』『考察する若者たち』等多数。
2025年、『なぜ働いていると本が読めなくなるのか』にて、「新書大賞」を史上最年少で受賞。第７６回ＮＨＫ紅白歌合戦ゲスト審査員。
1986年慶應義塾大学文学部卒業。同年文化放送ブレーン入社。2001年文化放送キャリアパートナーズを共同設立。常務取締役等を経て、2007年採用プロドットコム株式会社（2010年にHRプロ株式会社、2015年4月ProFuture株式会社に社名変更）設立、代表取締役社長に就任。8万人以上の会員を持つ日本最大級の人事ポータルサイト「HRプロ」、約1万5千人が参加する日本最大級の人事フォーラム「HRサミット」を運営する。