ウェアラブル端末等のIoT・センサーを用いて収集した従業員データを統計解析し、戦略的な人事・経営の意思決定や業務効率化などへと活かすピープルアナリティクスが活性化している。 株式会社パーソル総合研究所（以下、パーソル総合研究所）は、2017年10月より人工知能を活用して最適な人材配置を支援する専門組…
サッポロホールディングス株式会社と株式会社 野村総合研究所（以下「NRI」）が共同で、AI技術を用いてグループ全体の業務効率化を推進するための実証実験を行ったことを2017年7月6日に発表した。 実験は、サッポログループ従業員を対象に、社内問い合わせへの対応業務にAIを導入するというもの。結果として…
株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）の就職情報事業本部は、株式会社グロービス（本社：東京都千代田区、代表：堀義人）と共同で、新卒採用の内定者向けに、論理思考や経営に関する基礎的な知識をスマホで学べる『モバイル ミニMBA for Freshers』を開発した。 全8コー…
米国では人工知能を使った採用手法が広がりつつあり、国内でもその動きが徐々に活発化してきている。 学生中心の人材育成事業を展開するInstitution for a Global Society株式会社が人工知能とビッグデータを活用した科学的手法の新卒採用支援として提供しているのが「GROW」だ。 企…
※画像は株式会社ビズリーチ プレスリリースより 人工知能（AI）で企業経営を変える 株式会社ビズリーチ（所在地：東京都渋谷区/代表取締役社長：南 壮一郎 以下、ビズリーチ）は6月14日（火）、戦略人事クラウド「HRMOS（ハーモス）」（URL：https://www.hrmos.co/）をリリースし…
『AIの衝撃 人工知能は人類の敵か』 （小林雅一 著/講談社現代新書） 本書はKDDI総研のリサーチフェローが、コンピュータと脳科学の融合により研究開発が急速に進むAI（Artificial Intelligence：人工知能）について、その現状と歴史、日本と欧米のアプローチの違い、将来の見通しに…
企業が学生をスカウトする新卒採用サイト「OfferBox（オファーボックス）」は、学生を検索するシステムに人工知能を導入し、企業が“会いたいと思う可能性が高い学生”を自動検索する機能を拡充しました。 OfferBoxは、プロフィールを登録している学生約2万3000名（2017年卒の場合）のデータベー…