AI×HRテクノロジーの最前線5：人工知能が採用・管理・配置を変える！ ～AIと人間科学の融合編～
各種の人事関連データをクラウド型のシステムで管理するとともに、データの処理や分析にAIを活用するサービスが増えている。さ…
連載・対談の記事一覧
AI×HRテクノロジーの最前線4：人工知能が採用・管理・配置を変える！ ～AI活用クラウド型人事管理システム編～
勤怠、労務、職歴といった膨大な人事関連データは、いまや紙の書類ではなくコンピューターで管理することが当たり前。とりわけ、…
AI×HRテクノロジーの最前線3：人工知能が採用・管理・配置を変える！ ～タレントマネジメントなどの人材管理ツール編～
経歴や資格など全社員のデータを一括管理することで、適材適所の配置や効果的な人材育成に生かす“タレントマネジメント”。いま…
AI×HRテクノロジーの最前線2：人工知能が採用・管理・配置を変える！ ～業務効率化を実現する採用ツール編～
AI（人工知能）技術を応用したHR関連サービスは、人間の経験や勘だけに頼らない高精度な人事施策を実現できる。さらには、業…
AI×HRテクノロジーの最前線1：人工知能が採用・管理・配置を変える！ ～採用時選考の高精度化編～
HRの現場で先端テクノロジーの導入が進んでいる。この点に注目し、HR Technology Labで数々の記事を展開して…
ヤフーをもっと面白く ～未来を見据えたクリエイター人財の採用～（前編）
働きたい場所として、第一想起される会社 日本のインターネット業界を牽引し、昨年創業20年を迎えたヤフー株式会社。「課題解…
ヤフーをもっと面白く ～未来を見据えたクリエイター人財の採用～（後編）
データサイエンスは、デジタルとアナログを両輪で回す 日本のインターネット業界を牽引し、昨年創業20年を迎えたヤフー株式会…
グローバル化の必須要素は環境変化へのアダプタビリティと従業員のエンゲージメントを高めること
人口減少社会が到来し、日本企業にはグローバル化やワーク･ライフ・バランスへの対応は待ったなしの状況です。一方で、安部政…
採用を論理化する ～人事データを最大限に活かすピープルアナリティクスの実践～（後編）
シェアNo.1 ERP「COMPANY」、人工知能型ERP「HUE」を提供する株式会社ワークスアプリケーションズは、企…
採用を論理化する ～人事データを最大限に活かすピープルアナリティクスの実践～（前編）
シェアNo.1 ERP「COMPANY」、人工知能型ERP「HUE」を提供する株式会社ワークスアプリケーションズは、企…
【「Future of HR」～これからの人事はどうあるべきか～】 第3回 IBM の人事変革事例 ～人工知能（AI）とビッグデータを採用、育成に活かす～
創立105 年を迎えたイノベーティブカンパニーIBMは、1世紀を超える歴史の中で、ビジネスの軸足をハードウェアからサービ…
【「Future of HR」～これからの人事はどうあるべきか～】第2回 従業員エンゲージメントをどう高めるか
近年、企業と従業員の関係を表す指標の一つ「従業員エンゲージメント」が注目されている。「従業員エンゲージメント」とは「組織…
【「Future of HR」～これからの人事はどうあるべきか～】第1回 AI時代の採用はどうなるのか
経済のグローバル化や少子高齢化の進展などによって、戦略目的を達成する上で必要な「人材の確保」は最も重要な経営課題となって…
将来、人工知能が人の仕事を奪う？～人工知能について、いま、人事が知っておくべきこととは。～
HRサミット2016では、「人工知能が『働く』を変える」というテーマで牧野さんにご講演いただきます。今日は、そのイントロ…
「自社の生産性は高いですか？」～ワークスアプリケーションズ調査から見えたこと
※画像は株式会社ワークスアプリケーションズ プレスリリースより 株式会社ワークスアプリケーションズ（本社：東京都港区、代…
ソーシャル時代の社員エンゲージンメント管理
政府が推進する「第4次産業革命」は企業やそこに働く従業員へ大きなインパクトを与えることが予測されている。従業員の労働環境…
対談 岩本隆×寺澤康介 世界と日本における HR テクノロジーと ビッグデータ活用の最前線第3回
日本でも人事のタレントマネジメントにビッグデータ分析やディープラーニングなど先端のITを活用する動きが高まりを見せ始めて…
対談 岩本隆×寺澤康介 世界と日本における HR テクノロジーと ビッグデータ活用の最前線第2回
日本でも人事のタレントマネジメントにビッグデータ分析やディープラーニングなど先端のITを活用する動きが高まりを見せ始めて…