【世界最大のHRテクノロジーカンファレンス HR Technology Conference & Expo提携記事】 Vol.59 自社の福利厚生データ分析がもたらす効果

Elizabeth Clarke | October 1, 2021
■ブライアン・シャーマン氏による、本記事のサマリ
従業員のウェルビーイングを重視する企業は、通常、医療や福利厚生に大きく投資します。人事担当者は、データ分析をどのように活用して、組織の「コスト削減」と「従業員満足度の向上」を両立させることができるのでしょうか。

Become a superhero with the power of your company’s benefits data

Starbucks, data scientist John Thomas reports, spends more on its employee healthcare than it does on coffee beans.

That fact helps put in perspective just how much organizations spend on healthcare and other benefits for their workers. During an HR Tech Conference session Friday morning in Las Vegas, Thomas described a problem that he believes data analytics can help solve: The rising cost of employee benefits amid flat or falling budgets for benefits, increasing benefits costs and, of course, the COVID-induced changes in the labor market.

Putting these tools to work can help HR leaders better understand and help their organizations, in part because they have access to a broad range of data, said Thomas, chief data officer for Benefitfocus.

“So, I want to equip you with some information about how data analytics and technology can help us become superheroes—at least when it comes to benefits,” he said.

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Descriptive and diagnostic analytics can help you see what’s going on and why it’s happening, respectively. For example, seeing a cost increase from year to year is descriptive, and slicing the numbers to find out that it happened because of more pregnancies is diagnostic.

Both of these can help HR leaders better plan for the future, he says. Recent examples include the 29% increase from 2019 to 2020 in the use of mental health benefits because of COVID. Knowing that, organizations can adjust their plans to meet anticipated needs next year.

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プロフィール

グラマシー エンゲージメント グループ株式会社 代表取締役 ブライアン シャーマン

米国ニューヨーク市人事コンサルティング会社にて日系企業(NY・LA)を対象に人事コンサルタントとして従事。その後米国住商情報システムにて人事総務部長に就任。在米日系企業が抱える人事の現場を内と外の視点で支える。来日後は株式会社ファーストリテイリングでのグローバル人事業務に参画。欧米露アジア拠点の人事マネジメント業務に従事。2010年グラマシーエングージメントグループ株式会社設立。現在は、日本企業の人事のグローバル化をサポートするコンサルタントとして活躍中。

米国ニューヨーク州出身、米国Williams College卒業
2007年にSHRM、Senior Professional Human Resources (SPHR)資格取得、早稲田大学トランスナショナルHRM研究所 招聘研究員