HR Technology Conference & Expositionの記事一覧

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【世界最大のHRテクノロジーカンファレンス HR Technology Conference & Expo提携記事】 Vol.60 今年のHRテクノロジー5大トレンド

Phil Albinus | January 7, 2022 ■ブライアン・シャーマン氏による、本記事のサマリ 従2020年と比較すると、2021年においては、企業も従業員もパンデミック時の働き方を熟知しています。しかし、パンデミックはまだ終わっておらず、状況が変わるたびに対応を変えていかなくてはい…

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【世界最大のHRテクノロジーカンファレンス HR Technology Conference & Expo提携記事】 Vol.59 自社の福利厚生データ分析がもたらす効果

Elizabeth Clarke | October 1, 2021 ■ブライアン・シャーマン氏による、本記事のサマリ 従業員のウェルビーイングを重視する企業は、通常、医療や福利厚生に大きく投資します。人事担当者は、データ分析をどのように活用して、組織の「コスト削減」と「従業員満足度の向上」を両立さ…

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【世界最大のHRテクノロジーカンファレンス HR Technology Conference & Expo提携記事】 Vol.58 人事部の業務改善を通じて従業員体験を向上させるには

Marcus Buckingham | October 5, 2021 ■ブライアン・シャーマン氏による、本記事のサマリ 人事は「企業の成功の鍵」であると言われています。ADPリサーチ・インスティテュートは、人事の質に対する従業員の満足度を測る方法を発見しました。従業員満足度にもとづいて人事の改善点…

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【世界最大のHRテクノロジーカンファレンス HR Technology Conference & Expo提携記事】 Vol.57 フィッシングやサイバー攻撃を防ぐため、いま人事部が果たすべき重要な役割

Ryan Riggs and Carissa Destinia | October 7, 2021 ■ブライアン・シャーマン氏による、本記事のサマリ リモートワークの増加に伴い、サイバー攻撃やフィッシングも増加しています。急速なリモートワークへの移行と、この機に乗じた攻撃増加のせいで、まだ適切な保護…

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【世界最大のHRテクノロジーカンファレンス HR Technology Conference & Expo提携記事】 Vol.56 従業員エンゲージメント向上に役立つ「従業員パフォーマンス管理ツール」とは

Stacy Litteral | October 8, 2021 ■ブライアン・シャーマン氏による、本記事のサマリ パンデミックの影響で、企業において社員の働き方が大きく変わったことは間違いありません。しかし、最大の目標は変わらず、従業員の強いエンゲージメントを維持することです。従業員がモチベーショ…

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【世界最大のHRテクノロジーカンファレンス HR Technology Conference & Expo提携記事】 Vol.55 Whirlpool社が導入した、優秀な人材を効率的に見つけるテクノロジーとは

Phil Albinus | October 1, 2021 ■ブライアン・シャーマン氏による、本記事のサマリ 従来、応募者が職務に適しているかどうかは、過去の経験やスキルによって判断されていました。しかしその判断は、何百人もの応募者がいる企業では、採用担当者にとって大きな負担となります。採用担当者…

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【世界最大のHRテクノロジーカンファレンス HR Technology Conference & Expo提携記事】 Vol.54 次に投資すべきは従業員の「ファイナンシャル・ウェルネス」

Nick Otto | October 5, 2021 ■ブライアン・シャーマン氏による、本記事のサマリ 今回のパンデミックでは、従業員のウェルビーイングの重要性が浮き彫りになりました。経済的な不安が健康に大きな影響を与えることを考慮すると、従業員一人ひとりのニーズに合った個別のファイナンシャル・ウ…

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【世界最大のHRテクノロジーカンファレンス HR Technology Conference & Expo提携記事】 Vol.53 コロナ禍がZoomにもたらした3つの変化

Jen Colletta | July 1, 2021 ■ブライアン・シャーマン氏による、本記事のサマリ Zoomは、オンラインでのコミュニケーションは勿論、採用から業務管理まで、従業員のライフサイクルを管理するための世界共通のツールとなりました。 では、Zoom社自身は、社内の人事業務をどのように…

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【世界最大のHRテクノロジーカンファレンス HR Technology Conference & Expo提携記事】 Vol.52 バーチャルリアリティを研修に活用したウォルマートの事例

Kathryn Mayer | July 2, 2021 ■ブライアン・シャーマン氏による、本記事のサマリ 新型コロナウイルスの流行で、オンライントレーニングが常態化しました。オンライン革命の次のステップは「バーチャルリアリティ」です。ウォルマートが導入した「VR研修」の事例は、あなたの会社にも参考…

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【世界最大のHRテクノロジーカンファレンス HR Technology Conference & Expo提携記事】 Vol.51 ジョン・サムサー:アフターコロナの世界に関する4つの疑問

John Sumser | July 8, 2021 ■ブライアン・シャーマン氏による、本記事のサマリ 新型コロナウイルスが私たちの世界に影響を与え、変化させたことは誰もが知っていますが、具体的にはどのように変わったのでしょうか? 私たちの変化した世界について、考慮すべき「4つの疑問」を紹介します。…

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【世界最大のHRテクノロジーカンファレンス HR Technology Conference & Expo提携記事】 Vol.50 Facebookがリモートワークのディレクターを採用した理由

Jen Colletta | July 8, 2021 ■ブライアン・シャーマン氏による、本記事のサマリ 新型コロナウイルスの流行をきっかけに、「リモートワークディレクター」という新しい役職が登場しました。あなたの会社では、このようなポジションの新設を検討していますか? こうした仕事のための「4つの…

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【世界最大のHRテクノロジーカンファレンス HR Technology Conference & Expo提携記事】 Vol.49 デジタル化を成功させるために人事部が注力すべきこととは

Jen Colletta | July 9, 2021 ■ブライアン・シャーマン氏による、本記事のサマリ 人事担当者は、人事機能が組織文化の形成に不可欠な役割を果たしていることを知っています。人事はどうすれば人とテクノロジーを結びつけ、新型コロナウイルスが終息した後の「仕事の常識」を再設計することが…

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【世界最大のHRテクノロジーカンファレンス HR Technology Conference & Expo提携記事】 Vol.48 コロナ禍でますます重要さを増すHRテクノロジー

Kathryn Mayer | July 9, 2021 ■ブライアン・シャーマン氏による、本記事のサマリ 新型コロナウイルスの影響は、多くの企業の人事管理にストレスを与えています。このパンデミックを乗り越えるために、HRテクノロジーはどうやって企業をサポートしてきたのでしょうか。 ‘Crucial…

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【世界最大のHRテクノロジーカンファレンス HR Technology Conference & Expo提携記事】 Vol.47 従業員の満足度を高めるために必要な「バーチャル・オンボーディング」とその再設計

Tyrone Smith Jr. | March 25, 2021 ■ブライアン・シャーマン氏による、本記事のサマリ 新しいプロジェクトや取り組みを開始する方法は、将来的にそのプロジェクト全体の成功に影響します。特に、新入社員が入社したときはそうです。バーチャルで仕事をしていて、全員と顔を合わせる機…

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【世界最大のHRテクノロジーカンファレンス HR Technology Conference & Expo提携記事】 Vol.46 スティーブ・ボーズ:ゴールドマン・サックスの騒動で見えてきたHRテックの格差

Steve Boese | March 26, 2021 ■ブライアン・シャーマン氏による、本記事のサマリ プライベートと仕事の境界線が曖昧になりつつある中で、「ワーク・ライフ・バランス」と「身体の健康」を維持することは、長期的な持続可能性を保つ鍵となります。従業員が健康上の問題に直面してモチベーシ…

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【世界最大のHRテクノロジーカンファレンス HR Technology Conference & Expo提携記事】 Vol.45 今日のひとこと:バーチャル・ワークの障壁

Jen Colletta | April 8, 2021 ■ブライアン・シャーマン氏による、本記事のサマリ COVID-19のパンデミックを乗り切るために、従業員はテクノロジーを駆使し、バーチャルに協力し合っています。その中で、いくつかの明確な課題が浮かび上がってきました。その中でも最も重要なのは、…

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【世界最大のHRテクノロジーカンファレンス HR Technology Conference & Expo提携記事】 Vol.44 あるテクノロジー企業が挑む「見えない」障害

Tom Starner | April 15, 2021 ■ブライアン・シャーマン氏による、本記事のサマリ 人事部は「従業員をサポートすべき」だと言われていますが、従業員が抱えているニーズは、必ずしも目に見えるものではありません。人事部は、普段はわからない病気や障害を持っている従業員を、どのようにサ…

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【世界最大のHRテクノロジーカンファレンス HR Technology Conference & Expo提携記事】 Vol.43 採用におけるバイアスとAI活用:ロボットに教育が必要な理由

Tim Kulp | April 14, 2021 ■ブライアン・シャーマン氏による、本記事のサマリ AIソフトウェアは、採用の際に「最も優秀な候補者を見つけるのに役立っている」と言えるでしょうか? AIソフトウェアによる候補者の推薦が「公正で偏りがない」ことを確認するには、どうすればよいのでしょう…

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