HRテクノロジーをテーマとした世界最大級のイベント「HR Technology Conference & Expo 2018」(9月10~13日)が、米国ラスベガスにて開催され、現地参加者による報告会が実施された。 報告会の冒頭、HRDグループのプロファイルズ株式会社のコンサルタント・水谷 …
講演録・イベントレポートの記事一覧
アメリカのハーバードビジネススクール(以下、HBS)で、人材採用の世界における先験的な事例としてInstitution for a Global Society株式会社(代表取締役・福原正大、以下、IGS)が提供するGROWを題材に講義が行われた。 人材育成・組織的行動を研究するイーサン・バーンスタ…
労働人口減少で深刻な人手不足が叫ばれる今、業務効率化・生産性向上に劇的な革新をもたらすとして世界的なブームを巻き起こしているのがRPA(Robotic Process Automation/ロボティック・プロセス・オートメーション)だ。デジタルレイバー(仮想知的労働者)と表現され、従来の「ロボット…
労働人口減少で深刻な人手不足が叫ばれる今、業務効率化・生産性向上に劇的な革新をもたらすとして世界的なブームを巻き起こしているのがRPA(Robotic Process Automation/ロボティック・プロセス・オートメーション)だ。デジタルレイバー(仮想知的労働者)と表現され、従来の「ロボット…
2017年4月から6月にかけて、株式会社セルムでは、これからHRテクノロジーに向かい合う方のための全3回の講座を開催しました。 第1講座が「HRテクノロジー概論」、第2講座が「HRテクノロジースタートアップの実務」、第3講座の今回は「HRテクノロジー活用の実例」です。第3講座は、テクノロジーを本…
経済産業省およびIoT推進ラボが、7月25日にベルサール東京日本橋でテーマ別企業連携・案件組成イベント第5回「IoT Lab Connection」と「HR-Solution Contest―働き方改革×テクノロジー―」(後援:HRテクノロジーコンソーシアム(LeBAC)、協力:ProFuture株…
経済産業省およびIoT推進ラボが、7月25日にベルサール東京日本橋でテーマ別企業連携・案件組成イベント第5回「IoT Lab Connection」と「HR-Solution Contest―働き方改革×テクノロジー―」(後援:HRテクノロジーコンソーシアム(LeBAC)、協力:ProFuture株…
人材開発全般のコンサルティングに携わる株式会社セルムによる、「テクノロジーHRパーソン スタートアップ講座」。第2講座は「HRテクノロジースタートアップの実務」をテーマに、PwCコンサルティング合同会社 ディレクター 北崎 茂 氏に登壇いただきました。 講座で紹介された事例を除く、講座の抄録をここで…
「HRテクノロジー」という言葉が盛んにクローズアップされるようになってきました。既に多くの情報があふれていますが、自分が評価軸をもっていない状態のまま、次々に登場する情報に触れているのではないかと感じるHRパーソンも多いのではないでしょうか。 そこで人材開発全般のコンサルティングに携わる株式会社…
今回で18回目を数えるHRテクノロジーコンソーシアム(LeBAC)主催の人事・教育ビッグデータ分析WGセミナー。今回は、「HRテクノロジー最前線」と題し、HRテクノロジーのフロンティアとして活躍中のサイエンティストやエンジニア、さらには今後台頭するであろう新進気鋭のスタートアップ企業のニューリーダ…
近年HRテクノロジーの取り組みが進み、AIの進化もともなって、ビジネスへの貢献がますます期待されてる。一方で、テクノロジーを人事に積極的に導入している企業と、そうでない企業の二極化が進んでいるのも事実であり、HRM(採用、育成、評価、登用・配置といった人的資源管理)のどの部分に導入すべきか、どのよ…
人口知能(AI)を活用した取り組みが猛烈なスピードで進化していく中、企業の人事領域においてもその活用が取り入れら始めている。少子化による人口減少、女性活躍推進を含むダイバーシティなど様々な課題を抱えている企業の採用・人材戦略においてAI活用がどのように行われているのか、行われるべきか。 マンパワ…
2016年10月にシカゴで開催された「HRテクノロジーカンファレンス&EXPO2016」は、世界最大のHR Techイベントです。参加者数8500人、セッション数66、ブース数400と盛大に行われた中、人事業務をITで支援するさまざまな新サービス・新商品が発表されました。そこで今回、このイベントに動…
近年日本でも人事におけるテクノロジー領域の取り組みが進んでおり、AIの進化に伴い、その可能性はさらに広がっています。しかし一方で、テクノロジーを人事にいち早く導入している企業と、そうでない企業の二極化も進み、その差がどんどん広がってきているのも事実です。そこで今回はHRテクノロジーに詳しい岩本隆氏…
益々注目度が増してきている「HRテクノロジー」。ただ一方で、HRM(採用、育成、評価、登用・配置といった人的資源管理)のどの部分から導入していいのか、どういった社内体制を構築して取り組むべきか、運用する上で人事に求められる能力要件はどう変わってくるのかなど疑問点も増してきているのが実態です。 本…
「戦略人事」「HR TECH」に再び注目が集まる中 いま人事が残すべきこと、変えるべきことは何か? 海外と日本の最新動向から未来を展望します。 グローバル競争の激化や事業ライフサイクルの短期化に伴って人材獲得競争が激しさを増す中、 世界標準から10年遅れている日本の採用手法はどう変わるべきか。 当セ…
日本独自の慣行として過去数十年に渡り続いてきた「シューカツ」に制度疲労が生じていることは、論を俟ちません。経団連はシューカツのルールを守らせることができず、大半の企業が血眼になって優秀な学生を青田刈りしています。その結果、学生が本来の本分の活動(勉学、心身を鍛える部活等)に時間を注げない状況にありま…
近年、問題となっている従業員のメンタル不調。気付いてはいるけど、どう対処していいか分からない企業担当者さま。そして、自分の会社ではそんな問題起きていない、と安心してる担当者さま。どちらの担当者さまにも必見!!の専門家によるウェルネス経営セミナー。 当日はHRテクノロジーコンソーシアム会長の慶應義塾大…