イベント・フォーラムの記事一覧

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受賞企業決定!第1回 HRテクノロジー大賞

HRテクノロジー大賞とは 経済環境の激しい変化、少子高齢化、グローバル化が急速なスピードで進む中、企業人事は、環境変化にキャッチアップするだけでなく、率先して変革を推進する主体である必要があります。また、ビジネスへの貢献の視点で、人事部門が事業部門のビジネス・パートナーとなることが求められるようにな…

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【HRテクノロジーサミット2016】進化する人事へ。テクノロジー、グローバル、働き方変革が人事を変える

人事領域は今、どう変化しているのでしょうか? ビジネス変化への対応、人材獲得戦争、エビデンスに基づいた業務設計、評価のとりやめ、HRテクノロジーの凄まじい進化など、そこでは競争原理のもとで変化によって鍛えられる人事の姿があります。では、日本の人事はどう変わっていかなければならないのでしょうか。 少子…

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人工知能が「働く」を変える(HR SUMMIT2016 AFTER REPORT)

スマホの入力サポートなど、人工知能が身近なところで活用されるようになりました。企業内で使われる様々なシステムも例外ではありません。とはいえ本格活用はまだまだこれから。そこで、世界初の人工知能搭載業務アプリケーションを発売したワークスアプリケーションズ代表取締役最高経営責任者の牧野正幸氏に、人工知能に…

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最新の脳科学、人工知能、ITの進化で、人事はどう変わるのか(HR SUMMIT2016 AFTER REPORT)

囲碁で世界的に有名なプロ棋士に勝つなど、何かと話題になっているのが人工知能です。一方、脳科学もバラエティ番組で紹介されるなど、ずいぶんと身近な存在になってきました。人工知能と脳科学─ 一見人事とは無関係なようですが、そうではないようです。このセッションでは、人工知能と脳科学で、人事がどのように変わる…

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人事・教育ビッグデータ分析で何が分かるか~企業を成長させる人事領域でのICT活用事例研究~(HR SUMMIT2014 AFTER REPORT)

人事・教育分野にICTのテクノロジーを導入する動きがアメリカを中心に世界的に進展しており、日本にもようやくその波がやってこようとしています。慶應義塾大学ビジネス・スクール(KBS)では、2013年夏ごろより、統計学研究室と連携して、人事・教育分野のビッグデータ分析の研究を実施。そこで今回は、KBS特…