連載コラムの記事一覧

連載・対談
AI×HRテクノロジーの最前線5:人工知能が採用・管理・配置を変える! ~AIと人間科学の融合編~

各種の人事関連データをクラウド型のシステムで管理するとともに、データの処理や分析にAIを活用するサービスが増えている。さらに最近では、AIでの分析にさまざまな人間科学を応用するシステムやサービスも登場、注目を集めはじめた。そうしたトレンドを確認するとともに、自社内でAI人材を育成することの重要性につ…

連載・対談
AI×HRテクノロジーの最前線4:人工知能が採用・管理・配置を変える! ~AI活用クラウド型人事管理システム編~

勤怠、労務、職歴といった膨大な人事関連データは、いまや紙の書類ではなくコンピューターで管理することが当たり前。とりわけ、導入のハードルが低く運用コストも安いクラウド型の人事管理システムが隆盛を見せている。しかも、各種の情報分析や「誰をどこに異動させるか」などの意思決定支援にAIを活用するシステムが急…

事例・調査データ
AI×HRテクノロジーの最前線3:人工知能が採用・管理・配置を変える! ~タレントマネジメントなどの人材管理ツール編~

経歴や資格など全社員のデータを一括管理することで、適材適所の配置や効果的な人材育成に生かす“タレントマネジメント”。いまもっとも注目を集めているこの手法に、AI技術を応用する動きも現れはじめている。ビッグデータの分析を得意とするAIは、膨大な社員データの利活用にも大きな力を発揮するのだ。AI+人材管…

事例・調査データ
AI×HRテクノロジーの最前線2:人工知能が採用・管理・配置を変える! ~業務効率化を実現する採用ツール編~

AI(人工知能)技術を応用したHR関連サービスは、人間の経験や勘だけに頼らない高精度な人事施策を実現できる。さらには、業務の効率化・コスト削減という恩恵をもたらす点でも注目されている。急増・急伸するAI活用型HRサービスの様子を見ていこう。今回は採用業務に関するHRテクノロジーと関連ツールを取り上げ…

連載・対談
AI×HRテクノロジーの最前線1:人工知能が採用・管理・配置を変える! ~採用時選考の高精度化編~

HRの現場で先端テクノロジーの導入が進んでいる。この点に注目し、HR Technology Labで数々の記事を展開してきた。昨今、AI(人工知能)の活用が進んでいることを受け、数回に分けて最新技術やトレンドを紹介していきたい。まずは企業人事における最重要案件のひとつ、“採用”のシーンでAIがどのよ…