本講演では，性格診断をうまく活用して採用やオンボーディングに生かしたり，定期的な社内サーベイを活用して休職・離職を予防するための体制づくりや，人材マネジメントの際に意識すべきことについて，具体的な活用例や対応例を交えながら解説します。早期離職やミスマッチ，メンタル不調での休職・退職等を減らしたいなどの課題感をお持ちの方には，解決のヒントになるポイントを意識しますので，ぜひご視聴いただければと思います。

提供：株式会社リーディングマーク（ミキワメ事業部）

解決できる課題

• メンタル不調による 休職・離職を減らしたい
• マネジメントの仕組みが 整っていない
• リモートワークで 社員の状態がわからない

講師