ストリーミング講演

9/8（木）9/9（金） 9/13（火）9/14（水）アーカイブ配信：9/16（金）13時～ 10/14（金）17時
申込み締切：10/14（金）15時

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9/8（木）
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1

10:00～10:50

8A-1

世界の経営学からみる戦略人事への視座

早稲田大学大学院経営管理研究科 早稲田大学ビジネススクール 教授
入山 章栄 氏

2

11:00～11:50

8A-2

三井物産に訊く、これからの採用戦略のかたち

三井物産株式会社 人事総務部 採用企画室 室長
田渕 順司氏

株式会社ヒューマネージ 事業戦略グループ 部長
中久保 佑樹氏

株式会社ヒューマネージ 事業戦略グループ 部長代理
寺澤 みのり氏

8B-2

企業のDX推進に求められる体系的リスキリング（学び直し）～実現するための7つのポイントとは～

KIYOラーニング株式会社 法人事業部
井手賢治氏

8C-2

人的資本経営における「エンゲージメント」向上3つのポイント～アジア・日本初！ISO30414認証企業が徹底解説！～

株式会社リンクアンドモチベーション マネジャー
山中麻衣氏

8D-2

組織エンゲージメントを高める次の一手個のモチベーションの把握と、個人と向き合う人材マネジメントへのデータ活用

THS経営組織研究所・BBT大学大学院客員教授・ 慶應義塾大学大学院講師
小杉 俊哉氏

Attuned 日本事業部長（EQIQ株式会社）
飯田 蔵土氏

3

12:00～12:30

8A-3

AIで実現する人的資本経営とはAIにより人材ポートフォリオを可視化し、投資家に訴求できるストーリーをつくる

株式会社ヒトラボジェイピー代表　立命館大学大学院経営管理研究科教授
永田　稔氏

8B-3

【2023年度　新入社員導入研修に向けて】そろそろ見直し、検討始めませんか？～新入社員導入研修『３つの観点』からの見直し、検討のすゝめ～

株式会社セルフトランセンデンス代表取締役
徳橋　英治氏

8C-3

採用プロセスにおける相互理解とエンゲージメントの高め方 ー定着率99%のヘッドハンティング採用から学ぶー

株式会社プロフェッショナルバンク コンサルティングサーチ2部　部長
月井 絵美氏

8D-3

元参議院の産業医が開発！サーベイからEAP、オンライン診療への垂直統合モデルとは～人的資本の強化を通じたウェルビーイング支援策～

株式会社フェアワーク　代表取締役社長　（元参議院産業医）
吉田健一氏

4

12:40～13:30

8A-4

”働く人”にフォーカスした育成～企画から育成後のフォローまで～

株式会社カサレアル 営業部 ソリューション営業課
竹葉 美沙氏

デロイト トーマツ コンサルティング合同会社　マネージングディレクター
小林 恭平（kyon_mm）氏

8B-4

【22年度 最新事例】ハラスメント無自覚者のリスクをいかに検知し予防するか～360度評価とAIを活用した本質的な対策～

株式会社シーベース 代表取締役社長
深井 幹雄氏

8C-4

自社の魅力を120%伝えるためのYouTube採用動画とは？公開後のHPアクセス数10倍！応募数が増加した理由を教えます。

株式会社エビリー プロダクトマーケティングマネージャー兼エヴァンジェリスト
山本大介氏

8D-4

24卒就活の前半振り返り！クチコミとデータから24卒採用のポイントを考えるZ世代の視点から考える採用広報

株式会社ワンキャリア Evangelist
寺口浩大氏

5

13:40～14:30

8A-5

真のWell-being経営を考える

富士通株式会社 ＣＨＲＯ室長
森川 学 氏

HRエグゼクティブコンソーシアム 代表
楠田 祐 氏

6

14:40～15:30

8A-6

【収集・分析・即活用】今やるべき採用データ分析を事例とともに徹底解説！「採用終了後の振り返り」のみならず、「採用活動中の改善」にも活かせるデータ分析の考え方をレクチャー

Thinkings株式会社 Strategic Planning Division データマネジメント
江川 伊織氏

Thinkings株式会社 エバンジェリスト
山本 順也氏

8B-6

データ・数字に強くなる！　デジタル人材育成のポイント3選～演習事例からデータ活用手法を学ぶ～

オルデナール・コンサルティング合同会社 代表社員
長谷川　正恒氏

8C-6

自社は大丈夫？社員が安心して働けるために知っておくべきハラスメントの早期発見・予防のポイント

株式会社ユーキャン　研修講師
北原 悦子氏

8D-6

成長し続けるミドルマネジャーを創る人事 ～リーダー育成先進企業の共通点とは～

株式会社リードクリエイト　常務取締役
吉田　卓氏

7

15:40～16:10

8A-7

採用業務からはじめる、人事のデータ活用～データドリブンな人事業務時代の到来に備えて～

株式会社ステラス　マルチテナントサービス部
祖父江通浩氏

8B-7

ANA流　人と組織のエンゲージメント～持続的に企業が成長する仕組みづくり～

株式会社ANA総合研究所 顧問 (元全日本空輸株式会社 代表取締役副社長執行役員・ANA安全統括管理者)
清水 信三氏

全日本空輸株式会社　人事部　人財大学担当部長 (元全日本空輸株式会社　客室乗務員)
石山 由美香氏

ANAビジネスソリューション株式会社　講師 (元全日本空輸　整備部門・安全推進部門　監査)
松本 理一郎氏

8C-7

キャリア自律の教科書＝プロティアンで人的資本最大化！組織と個人の関係性を変えエンゲージメントを高める～2年で大手企業50社10万人以上に届けた”プロティアン・キャリア”。大手企業導入事例を特別大公開！～

一般社団法人プロティアンキャリア協会　代表理事/4designs株式会社　代表取締役CEO
有山 徹氏

8D-7

業務効率化や人材育成を実現する、HRテクノロジー

株式会社HRBrain EnterpriseSales Expert
砂田 滋弘氏

8

16:20～17:10

8A-8

実践、心理的安全性のつくりかた～ミドル起点で実現する、心理的安全で効果的なチームづくり～

株式会社ZENTech 取締役／一般社団法人 日本認知科学研究所 理事／慶應義塾大学システムデザイン・マネジメント研究科 研究員
石井 遼介 氏

9/9（金）
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1

10:00～10:50

9A-1

叱らない、ほめない、命じない～アドラー心理学における「勇気づけ」～

哲学者
岸見 一郎 氏

2

11:00～11:50

9A-2

女性管理職育成におけるメンターの効果〜効果を最大化するための３つのポイント〜

株式会社Mentor For 代表取締役社長
池原真佐子氏

9B-2

新時代を勝ち抜くリーダーシップのキーポイント～事業戦略に紐づくリーダー像と幹部に迫る4つのリスクとは～

株式会社 マネジメントサービスセンター 代表取締役社長
遠山　雅弘氏

株式会社マネジメントサービスセンター　取締役
福田　俊夫氏

9C-2

NTTグループの技術を用いた、ヘルスケア～メディカル領域の取り組みバイオデジタルツインへの挑戦/健診データ管理・最新のストレスケア/健康経営サービスのご紹介

日本電信電話株式会社
稲家 克郎氏

株式会社NTTデータ
福島 里奈氏

株式会社NTTドコモ
出井 京子氏

9D-2

Z世代の特徴を活かした新入社員育成の4Step新入社員のエンゲージメントを段階的に高める育成とは

株式会社NEWONE コンサルタント
阿部　真弥氏

3

12:00～12:30

9A-3

360度フィードバックはなぜ浸透しないのか！？ 心理的抵抗なく意識/行動変容を仕掛けるための4つのポイント～自律的な成長とキャリア開発を組織風土に根付かせる方法とは～

タレンタ株式会社 カスタマーサクセスマネジャー
柳澤 友香氏

9B-3

人的資本経営とその情報開示におけるLMS活用の必然性

コーナーストーン オンデマンド ジャパン株式会社　マーケティング本部　本部長
阿部　恵史氏

9C-3

人事が変わると現場が変わる！ワークスタイルイノベーションの進め方

株式会社日立ソリューションズ ワークスタイルイノベーション本部 担当本部長
橋爪 徹雄氏

9D-3

EAP(従業員支援プログラム）活用の具体的事例～「キングドーナツ」の丸中製菓の社長に聞く～

丸中製菓株式会社 代表取締役社長
中山 大輔氏

ロート製薬株式会社　再生医療事業開発部　事業推進チームリーダー
藤島 聡子氏

Veap Japan株式会社　代表取締役社長
福井 千春氏

Petraf合同会社（ペトラフ）　代表執行役員社長
佐藤 耕一氏

4

12:40～13:30

9A-4

ここでしか聞けない学生の本音。絶対におさえておきたい入社意欲を高める面談メソッド～説得ではなく、納得をつくるリクルーターの面談スキル～

株式会社Legaseed　代表取締役
近藤 悦康氏

9B-4

DX入門研修は一通り実施した。次の一手は何だ？！ 現場社員を「デジタル活用人材」に変える育成施策

アルー株式会社　 取締役　執行役員　社長室長
池田祐輔氏

9C-4

日系大手企業にとっての「ミドルシニアキャリア自律」を考える～電通は、なぜ個人事業主化を決定したのか？～

ニューホライズンコレクティブ合同会社​　代表
山口裕二氏

株式会社ビジネス代謝ラボ 代表取締役
小高峯 康行氏

9D-4

これからの時代に求められる「Excellent Care Company」とは増え行く「ビジネスケアラー」がアタリマエに輝くために、企業は何ができるのか

株式会社リクシス 代表取締役副社長 CSO
酒井穣氏

5

13:40～14:30

9A-5

三菱マテリアルが取り組む人事トランスフォーメーション

三菱マテリアル株式会社 執行役常務人事戦略担当
野川 真木子 氏

HRエグゼクティブコンソーシアム 代表
楠田 祐 氏

6

14:40～15:30

9A-6

人的資本経営の前に見直すべきポイント適所適材の人財育成戦略

ソフトブレーン・サービス株式会社　シニアコンサルタント
宮田純氏

9B-6

科学的人事を実現するタレントマネジメントとは？～人的資本時代に求められる人事データ活用事例～

株式会社プラスアルファ・コンサルティング　取締役副社長
鈴村賢治氏

9C-6

「人的資本開示」に盛り込むべき「攻め」の要素共通項としての「スキル可視化」の具体的方法とは？

SP総研 代表取締役 人事ソリューション・エヴァンジェリスト
民岡 良氏

9D-6

ポストコロナにおけるDX/グローバル人財育成～変化する人財ニーズとその育成方法について～

ジャパン・インターカルチュラル・コンサルティング 創立者兼社長
Rochelle Kopp氏

7

15:40～16:10

9A-7

人的資本経営時代に求められる「従業員エンゲージメント戦略」～障がい者雇用を通じたノウハウによる、全社的な離職率改善の事例～

株式会社エスプールプラス
原田和洋氏

9B-7

Z世代 × 理系女子 就活の本音に迫る！23卒内定者座談会～内定辞退を減らすために必要なこととは？～

株式会社テックオーシャン 執行役員
天野 太樹氏

9C-7

ビッグデータから解明！アフターコロナのメンタルヘルス対策のポイント

東洋大学教授
久米 功一氏

株式会社HRデータラボ　チーフアナリスト
兵藤 郷氏

株式会社HRデータラボ　代表取締役
三宅 朝広氏

9D-7

経験学習による最新のトレーニング設計方法と事例ソシオテック研究所トップコンサルタントが徹底解説

株式会社ソシオテック研究所　チーフコンサルタント
斉藤 慶二氏

8

16:20～17:20

9A-8

最強チームの作り方 ー ニッポンのチームをアップデートせよ～チームワーキング:チームを動かす３つのスキル～

立教大学経営学部 教授
中原 淳 氏

9/13（火）
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1

10:00～10:50

13A-1

人的資本経営の現状と課題。企業はどう取り組むべきか～『人材版伊藤レポート2.0』の伊藤邦雄氏と経済産業省 島津裕紀氏にとことん聞く～

一橋大学 CFO教育研究センター長
伊藤 邦雄 氏

経済産業省 経済産業政策局 産業人材課長／未来人材室長
島津 裕紀 氏

ProFuture株式会社 代表取締役社長/HR総研 所長
寺澤 康介

2

11:00～11:50

13A-2

イノベーションを生むチーム文化づくり３つのポイント～心理的安全性×キャリア自律を実現する共通言語～

スパークルチーム合同会社　代表
楠　麻衣香氏

13B-2

『イオンを創った女』著者の東海友和氏と語る、専門経営者（CHRO）としての誇り～ 採用行事から戦略採用への転換 ～

株式会社東和コンサルティング　代表取締役
東海友和氏

株式会社タレントアンドアセスメント　代表取締役
山﨑俊明氏

13C-2

リログループのグローバル人材採用戦略の変革～なぜ、リログループはTOEICから「CEFR」への基準の変更に踏み切ったのか～

株式会社プロゴス　取締役会長
安藤 益代氏

株式会社リログループ　取締役CHRO
小山 克彦氏

13D-2

欲しい人材を効率的に採用するタレント・セレクション・エコシステムズ～アセスメントのプロが確立した採用のベストプラクティス～

株式会社 マネジメントサービスセンター 取締役
福田　俊夫氏

株式会社マネジメントサービスセンター　営業部長
森山　哲也氏

3

12:00～12:30

13A-3

新人からのキャリア開発3.0リアリティショックを乗り越え自律を促す3つのポイント

Original Point株式会社 代表/東京経済大学キャリアデザイン研究所 客員研究員
高橋 政成氏

13B-3

新時代のタレントプール採用術～採用力の強い企業が実践している採用戦略とは～

株式会社YOUTRUST 執行役員 兼 キャリア事業部責任者
金子　彰洋氏

13C-3

日本的ジョブ型雇用の切り札！市場の給与水準データを活用したタレントマネジメントシステム構築のポイント

株式会社パーソル総合研究所　 コーポレート本部 サラリーリサーチ ディレクター
後藤裕子氏

13D-3

あなたの会社、本気で変わろうとしてますか？「人事任せの施策に終止符を！」

フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社 コンサルタント
久保田　博巳氏

4

12:40～13:30

13A-4

業界トップの青山商事が新卒で『ジョブ型採用』を実現した母集団形成・選考フローとは？～スーツ企業のイメージに捉われない採用ができたワケ～

青山商事株式会社　人材開発部　採用グループ長
林　浩行氏

株式会社グローアップ　新卒事業部　マネージャー
加藤　佑基氏

13B-4

700社支援の実績から考える「事業構想人材の育成」～越境学習によるイノベーション創出の方法～

株式会社HRインスティテュート取締役シニアコンサルタント 真宗大谷派（東本願寺）僧侶・教師
櫻橋　淳氏

13C-4

Z世代の育成・定着戦略 ~ テクノロジーを活用した「自社のコタエ」の見つけ方 ~HRテクノロジー大賞６年連続受賞のセプテーニの実例から学ぶ３つのポイント

セプテーニグループ 株式会社人的資産研究所　代表取締役
進藤竜也氏

13D-4

メンタルヘルスケアから始まる人的資本経営～企業が注力すべき復職支援とは～

産業医・心療内科医
田中　奏多氏

メディフォン株式会社　事業企画室
吉原　啓太氏

5

13:40～14:30

13A-5

なぜパナソニックは事業会社・職種別の新卒採用に踏み切ったのか～神戸大 服部泰宏氏と探る、“志”と“多様性”を尊重する取組み～

パナソニックオペレーショナルエクセレンス株式会社 リクルート＆キャリアクリエイトセンター 事業会社コンサルティング室 室長 新卒採用担当 主幹
小幡 寛斉 氏

神戸大学大学院経営学研究科 准教授
服部 泰宏 氏

ProFuture株式会社 代表取締役社長/HR総研 所長
寺澤 康介

6

14:40～15:30

13A-6

1億件以上の回答データと2,350社を超える活用事例から学ぶ「本当のエンゲージメントの育み方」国内最大級のエンゲージメントツール提供会社が語る、エンゲージメントへの向き合い方と向上方法

株式会社アトラエ Wevox事業部
川本 周氏

13B-6

サイボウズ流ウェルビーイングを実現する風土改革とは【著者登壇】社員が閉塞感を感じずに働ける「インターネット的な会社」のつくり方

サイボウズ株式会社 人事本部 兼 チームワーク総研
髙木一史氏

13C-6

女性活躍を制すものがダイバーシティを制す！～変革の１０年を振り返り、変化の兆しをつかむ～

株式会社サクセスボード取締役／Woman's　Career事業部長
藤崎 葉子氏

株式会社サクセスボード代表取締役社長
萱野 聡氏

13D-6

自律学習から学び合い文化の醸成まで。次世代の職場学習を支えるLMSの進化

アルー株式会社 執行役員 etudes事業管掌
高木康平氏

7

15:40～16:10

13A-7

エンゲージメント経営を実現するパフォーマンスマネジメント 5つの手法

株式会社アジャイルHR　代表取締役社長
松丘 啓司氏

13B-7

シニア人材を活かす! 仕組みづくりとマネジメント～雇用延長先進企業・ダイキン工業の事例に学ぶ～

株式会社チェンジウェーブ　上席執行役員
鈴木 富貴氏

ダイキン工業株式会社　人事本部　ダイバーシティ推進グループ　担当課長
今西 亜裕美氏

13C-7

なぜ日本企業に"採用マーケター"が必要なのか?～海外から学ぶ最先端のタレント獲得メソッド～

株式会社MyRefer 代表取締役社長 CEO
鈴木 貴史氏

13D-7

データドリブンな経営を実現する組織変革施策とは ～2万人のスキルサーベイから見えたリスキリングの要諦～

株式会社リンクアンドモチベーション 常務執行役員
小栗 隆志氏

8

16:20～17:10

13A-8

ワークマンが挑戦する、これからの働き方～ノルマ・残業なしで年収1000万円を実現する仕組み～

株式会社ワークマン 専務取締役 ／ 東北大学特任教授
土屋 哲雄 氏

9/14（水）
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1

10:00～10:50

14A-1

企業と働き手がともに“幸せ”になるためには？～科学的な分析に基づくWell-beingの高め方～

特別協賛

慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科 教授
前野 隆司 氏

2

11:00～11:50

14A-2

日経の研修・解説委員が語る　2022年の新人に見えた傾向と人材育成上の課題～最近の若手・新人の「スキル・能力ストレッチのポイント」とは～

日本経済新聞社　ライフ＆キャリアビジネス　教育事業ユニット　主任研修・解説委員
岩田泰氏

14B-2

自律型社員を増やすために管理職に求められるコミュニケーションとは～世古詞一氏と考える1on1の必要性と実践的なアプローチ方法～

株式会社サーバントコーチ 代表 ／ 一般社団法人1on1コミュニケーション協会　代表理事
世古 詞一氏

株式会社ZENKIGEN revii事業部 プロダクトマーケティングマネージャー
東 壌氏

株式会社ZENKIGEN revii事業部 セールス＆カスタマーサクセス
坂本 珠里氏

14C-2

世界基準のロジカル・シンキング＆コミュニケーションとダイバーシティとインクルージョンの本質BBT大学単科制度を活用した次世代経営人材育成法

ビジネス・ブレークスルー大学大学院 経営管理専攻 教授
照屋　華子氏

ビジネス・ブレークスルー大学 経営学部 非常勤講師
塚原　月子氏

14D-2

日立グループの英語教育と自律人財育成～LXPを活用した「学び続ける文化」作り～

株式会社日立アカデミー　取締役社長
迫田 雷蔵氏

goFLUENT株式会社　ゼネラルマネジャー
大野 孝司氏

goFLUENT株式会社　セールスマネジャー
神成 紀州氏

3

12:00～12:30

14A-3

人とAIとの協働により面接官の選考力を素早く底上げするアプローチ4万人のAI選考から得られた具体的事例を踏まえ徹底解説！

タレンタ株式会社 カスタマーサクセスマネジャー
忠村 佳代子氏

14B-3

EXの最大化を通した組織と個人の共創イノベーション社員体験価値（EX）をきっかけとしたHR戦略の抜本的改革

株式会社タナベ経営　HRコンサルティング事業部　HR大阪本部　本部長代理
浜西　健太氏

14C-3

中高年社員活性化に向けた「キャリア自律」の課題と方向性～大手企業の具体的取組事例から考える～

一般社団法人定年後研究所 理事/所長
池口 武志氏

14D-3

日本初！ISO30414認証企業が取り組む、新卒採用メソッド～外してはならない2つの共感～

株式会社リンクアンドモチベーション エントリーマネジメントエンタープライズカンパニー カンパニー長
初田慶一郎氏

4

12:40～13:30

14A-4

ヤフーの人財育成戦略　ー社員の自律と成長を促す組織づくりとはー

ヤフー株式会社　ピープル・デベロップメント統括本部　ビジネスパートナーPD本部 人事企画部／部長
木下 学氏

株式会社グロービス　グロービス・デジタル・プラットフォーム／マネジング・ディレクター
井上 陽介氏

14B-4

口説きたい相手を魅了する！24年卒本選考で候補者から”選ばれる”採用CX（候補者体験）のつくり方～採用ターゲットから選ばれる企業になる秘訣～

株式会社Legaseed 代表取締役
近藤 悦康氏

14C-4

上場企業が取り組んでいるグローバル人材育成最新トレンド2022海外赴任者の早期立ち上がり、グローバルプール社員の増強、グローバル事業を牽引するリーダー育成まで

アルー株式会社　デジタルマーケティング部・グローバルHRコンサルティング部　部長
羽鳥丈太氏

14D-4

未経験者を挫折させない1200名のNTTデータグループ新人を支えるスキルファーストな新人SE研修手法

株式会社ギブリー　取締役 兼 Trackプロダクトオーナー
新田 章太氏

株式会社NTTデータユニバーシティ　サービスオペレーション部
市村 一真氏

5

13:40～14:30

14A-5

パーパス経営 ～「資本主義」から「志本主義」への転換へ～

特別協賛

一橋大学ビジネススクール 客員教授 / 京都先端科学大学 教授
名和 高司 氏

6

14:40～15:30

14A-6

健康経営を成功させウェルビーイングの実現を！～今企業が取り組むべき課題とその具体的な対策～

有限会社クオリティライフサービス　代表取締役 管理栄養士
小島 美和子氏

14B-6

先進企業の事例で学ぶ人事 DX ～人的資本経営時代のタレントマネジメントとは～

株式会社カオナビ アカウント本部長
藤井 俊介氏

14C-6

従業員のエンゲージメントを高め、働きやすい職場づくりを～人事部門がAIチャットボットを導入する訳～

HiTTO株式会社 代表取締役　Co-CEO
五十嵐　智博氏

HiTTO株式会社 カスタマーサクセスチーム　マネージャー
東田　悠希氏

14D-6

マネジャーのアンラーニングに関する事例研究～マネジャーの役割に適応するまでの葛藤と成長のヒストリー～

アルー株式会社 商品開発部 部長
須藤賢太郎氏

7

15:40～16:10

14A-7

【人的資本経営を支える】働く場所と従業員エンゲージメントの関係性とは

株式会社人材研究所　代表取締役社長
曽和　利光氏

NTTコミュニケーションズ株式会社　コミュニケーション＆アプリケーションサービス部（スマートワークスタイル）　サービス企画
大澤　樹希氏

14B-7

「ミドルシニアのキャリア自律」を促進するポイント～ミドルシニアのキャリア面談の質を高めるヒント～

株式会社ビジネス代謝ラボ 代表取締役
小髙峯 康行氏

14C-7

臨床心理士が考える「休職・離職を減らす仕組みの作り方」 ~性格データを活用した採用・マネジメント手法~

臨床心理士・公認心理師。株式会社リーディングマーク プロダクト企画室 組織心理研究所 所長 兼　組織開発事業部 シニアコンサルタント
佐藤 映氏

14D-7

【3,000名以上の経験から知る】なぜ企業と障害者のミスマッチが起きるのか？面接官がおさえるべきポイント～面接時確認しておきたいポイントをお伝えします～

株式会社スタートライン マーケティングディビジョン　マーケティングユニット　マネジャー
吉田　瑛史氏

8

16:20～17:35

14A-8

Redesigning Work：働き方の再構築～リンダ・グラットンが語る「人生100年時代に企業はどう変わるべきか」～

ロンドン・ビジネススクール 教授
リンダ・グラットン 氏

「ドコモの法人向けケルスケアサービス」
ミドルシニアのキャリア面談tips動画
事業戦略に基づく科学的な採用選定プロセス
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