- 日本IBMが語るタレントマネジメントシステムの潮流
- グローバルで勝ち続けるための人事制度の構築(動画編)を公開
- 中堅・ミドル世代へのキャリアマネジメントとは(動画編)を公開
- ビジネスリーダーを輩出し続けるタレントの見える化と活用(動画編)を公開
- 組織変革を実現するための組織開発と人事プロセス(動画編)を公開
- 無印良品は、仕組みが9割(動画編)を公開
- 経営人材を創り続けるための仕掛けと仕組みの構築(動画編)を公開
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<日本語.ver> -
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後援/東洋経済新報社・ビジネスパブリッシング・HR総研(HRプロ) -
クリスピー・クリーム・ドーナツ社の変革ストーリー提供:リ・カレント株式会社 -
経営を変える、攻めの人事へのパラダイムシフトHRプロ株式会社 代表取締役 (HR総研 所長)
寺澤 康介 -
日本が活力を取り戻すためにNEW慶應義塾大学 商学部教授/慶應義塾長
清家 篤氏 -
組織変革を実現するための組織開発と人事プロセスNEW元P&G米国本社HR担当ヴァイスプレジデント
会田 秀和氏
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給与アウトソーサーが目指す「ミス撲滅と見える化」提供:株式会社ペイロール -
筆記・面接では見抜けない行動特性を評価する選考手法提供:株式会社Legaseed -
大人の発達障害、採用と既存社員での対応法提供:株式会社マネジメントベース -
クラウドとBPOの活用で変わる、これからの人事業務提供:ラクラス株式会社 -
グローバル・リーディングカンパニーになるために提供:HRプロ株式会社 -
今、求められる強い管理職をどう育てるか提供:株式会社スマートワークス -
今求められる人材マネジメントのパラダイムシフト一橋大学大学院 商学研究科 教授
守島 基博氏 -
なぜ営業研修は成果につながらないのか?提供:ソフトブレーン・サービス株式会社 -
企業の持続的発展を促す「行動変容」と「定着」提供:グローバルナレッジネットワーク株式会社 -
グローバルシナジーを阻む4つの格差<英語.ver>(動画編)元ユニクロ 人事部 (グラマシー エンゲージメント グループ株式会社 代表取締役) ブライアン シャーマン氏 -
アメでもムチでもない、怪しくて魅力的なHR改革慶應義塾大学特任助教/NEET株式会社会長/鯖江市役所JK課プロデューサー 若新 雄純(わかしん ゆうじゅん)氏 -
グローバル経営層スタディーからの洞察提供:日本アイ・ビー・エム株式会社 -
人事リーダーが組織を変革し会社を再生する元P&G米国本社HR担当ヴァイスプレジデント
会田 秀和氏 -
事業の数字を“わしづかみ”し判断する力を強化する提供:株式会社HRインスティテュート -
’ものづくり’から'ものこと&ひとづくり’へNEW提供:サムトータル・システムズ株式会社 -
経営人材を創り続けるための仕掛けと仕組みの構築NEW株式会社サイバーエージェント 取締役 人事本部長
曽山 哲人氏
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【HR総研 人事白書2014】新卒採用を斬るHR総研 主任研究員 松岡 仁 -
変化への抵抗をいかに乗り越えるか提供:株式会社スマートワークス -
超・成長企業が新卒採用を成功させる秘訣とは?提供:株式会社ジールアスリートエージェンシー -
「採用学」【1】採用を科学する 「採用学」はじまる!!提供:キャリアアセットマネジ株式会社 -
タレントマネジメントで会社を変える提供:サムトータル・システムズ株式会社 -
人事・教育ビッグデータ分析で何が分かるか提供:コーナーストーンオンデマンドジャパン株式会社 -
ダイドードリンコが挑戦する「女性活躍推進」の舞台裏提供:株式会社イー・ファルコン -
成長企業が新卒採用を成功させる秘訣とは「知名度」や「規模」に縛られない次世代手法公開NEW提供:株式会社DYM -
採用を科学する 「採用学」はじまる!!【動画編】横浜国立大学大学院 国際社会科学研究院 准教授
服部 泰宏氏 -
無印良品は、仕組みが9割NEW株式会社良品計画 代表取締役会長
松井 忠三氏 -
中堅・ミドル世代へのキャリアマネジメントとはNEW日本GE株式会社 人事部長
木下 達夫氏 -
ビジネスリーダーを輩出し続けるタレントの見える化と活用NEW株式会社インテリジェンスHITO総合研究所 主席研究員
須東 朋広氏
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リーダーシップをリーダー昇進前から鍛える唯一の方法提供:リ・カレント株式会社 -
新卒一括採用の歴史、選抜システムから捉え直す評論家/HR総研 客員研究員 常見 陽平氏 -
「採用学」【2】:採用のPDCAを回す5つのポイント提供:キャリアアセットマネジ株式会社 -
「採用学」【3】:採用選考での最新アセス活用術とは!?提供:キャリアアセットマネジ株式会社 -
グローバルで勝ち続けるための人事制度の構築提供:コーナーストーンオンデマンドジャパン株式会社 -
新たな時代に求められる戦略的人事のあり方とその取組事例提供:日本オラクル株式会社 -
これからの時代が求める人事管理のパラダイムシフト学習院大学 経済学部経営学科 教授
今野 浩一郎氏 -
世界の企業の人材育成のトレンドを学ぼうNEWASTD グローバルネットワーク・ジャパン 副会長 (株式会社人財ラボ 代表取締役社長) 下山 博志氏 -
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