住友商事様/出光興産様/ポーラ様/森永製菓様/インテージ様、大手都市銀行様等の大手企業中心に2年で累計約10万人超の方に研修やeラーニングを通じて提供した「現代版プロティアン・キャリアメソッド」
人的資本の最大化にむけた”キャリア対話型組織開発”である「プロティアン・キャリアドック」は、研修・面談・診断等を複合的・継続的に行うことで社員の行動変容にコミットします。社員の主体性、可能性を引き出し、チームの潜在能力を最大化するプロティアンメソッド。具体的に何が他社のキャリア施策と異なるのか、受講者の声、実施した企業の行動変容について特別大公開させて頂きます。

提供：一般社団法人プロティアン・キャリア協会

解決できる課題

• 全社の”自律的キャリア形成”の定義を共通言語化し、社員の能力の最大化（人的資本最大化）を実現したい。
• 管理職にメンバーのキャリア支援の必要性を理解し、具体的な支援方法を身につけてもらいたい。
• 離職を減らして組織エンゲージメントを高めたい。

この講演の「聴きどころ」「注目ポイント」

【注目ポイント】
■キャリア自律推進におけるポイント
→登壇者の有山は、この2年間で100社以上の大手企業人事の方とのキャリア自律の課題に向き合い、現場をみてきたなかでのキャリア自律推進のためのポイントをお伝えいたします。
■プロティアンは理論ではなく、実践手法
→実際の事例による社員の行動変容、マネジメントの変容についてお伝えすることで理論ではなく実践手法であるという点について理解を深めて頂きます。
■事例に基づく実践、行動変容についてお伝えします
→具体的な事例をもちいることでよりそのプログラムの内容、行動変容結果をお伝えすることで自社に導入した際のイメージをお持ち帰りいただけます。

サービスの「強み」や「特徴」

【強み①】
キャリア自律の最先端知見「現代版プロティアン・キャリア理論・実践手法（田中研之輔法政大教授監修）プログラム」を企業向けに展開
【強み②】
組織と個人（社員）のより良き関係性を創る関係性アプローチ。キャリア視点でエンゲージメント向上、人的資本最大化に向けた社員の能力最大化を支援
【強み③】
住友商事様・出光興産様・電通デジタル様・ポーラ様・森永製菓様など大企業での導入実績多数、越境・複業・DX推進など、幅広く戦略、キャリア開発に関するマインドセットを変えていくことで自律的なプラットフォームを提供
【強み④】
大手企業人事、独立講師など認定者が2年間で200名を突破、対象者・ニーズに合わせてプロ講師をアサインして個別企業にカスタマイズした形でのサービス提供が可能。（多くは国家資格キャリアコンサルタント保有者）
【強み⑤】
人的資本開示コンサルティングやキャリア資産可視化、スキル定義書作成支援等の人的資本最大化に向けた可視化支援も提供し、キャリア開発においてOODAループを回す取り組みを提供

講師

一般社団法人プロティアンキャリア協会　代表理事/4designs株式会社　代表取締役CEO
有山 徹氏

2000年に早稲田大学卒業、大手メーカーに就職後、経営コンサルティング会社を経て一部上場のIT企業、デジタル広告企業、ベンチャー企業での管理本部長や経営企画にて中期経営計画策定等の戦略策定並びに大手外資系PEファンドのMBO/IPOプロジェクトグループERPプロジェクト、M&A案件等の数多くのプロジェクトを推進、早稲田大学大学院MBA。2019年7月に経営コンサルティング、キャリア支援事業を行う4designs株式会社を設立。2020年3月共同代表の法政大学キャリアデザイン学部田中研之輔教授と一般社団法人プロティアン・キャリア協会を設立。大手企業のキャリア自律推進に向けた戦略的な業務提携、コンサルティング、セミナー登壇など幅広く、組織と個人のより良き関係性改善に取り組んでいる。