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新たな働き方が到来：HRが変革のリーダーシップを発揮せよ！「英語de人事」の著者である白木三秀とブライアン・シャーマンが見る日本企業の人事未来について語る
- 経営課題・戦略的人事
- 人材育成
- グローバル
- 働き方
COVIDが始まる遥か以前から、日本企業の伝統的な人事制度の前提は疑問視されていた。
この前提に対して一気に変革を迫ったのは、パンデミックがもたらした働き方革命であり、
また、企業を取り巻く環境の変化や社外からの強い要請である。
一方で、急速な変化の中の不確実性があり、
他方で、仕事や生活の楽しみ方においても柔軟性や新たな可能性が見出されている。
従って、雇用の前提条件や人事システムの在り方を見直し、
各種変化に前向きに対応できる人材を育成すべく自己革新する必要がある。
このセミナーでは、日本および海外からの働き方のトレンドや、
人事の専門家が積極的に率先対応することが期待されるポイントについて語る。
提供：グラマシーエンゲージメントグループ株式会社
解決できる課題
- 海外の働き方のトレンドが知りたい
- リーダーシップを発揮できる組織づくり
講師
グラマシーエンゲージメントグループ株式会社 代表取締役
ブライアン・シャーマン氏
在米日系企業を対象に人事コンサルタントとして従事。その後米国住商情報システム人事総務部長として人事の現場を内と外の視点で支える。来日後株式会社ファーストリテイリングでのグローバル人事業務に参画。2010年グラマシーエングージメントグループ株式会社設立。日本企業の人事のグローバル化をサポートするコンサルタント・ファシリテーター・コーチとして活躍中。米国ニューヨーク州出身、米国Williams College卒 早稲田大学トランスナショナルHRM研究所 招聘研究員 【資格】コーアクティブ®・プロフェッショナル・認定コーチ (CPCC) 【著書】『英語 de 人事® 日英対訳による実践的人事』（白木三秀 と共著、文眞堂、2020年）
早稲田大学名誉教授・国士舘大学大学院客員教授・早稲田大学トランスナショナルHRM研究所顧問
白木 三秀氏
早稲田大学政治経済学部卒業、同大学院経済学研究科博士後期課程修了。博士(経済学)。専門は労働政策、国際人的資源管理。最近の主な著作に、『国際人的資源管理の比較分析』（単著、有斐閣、06年）、『グローバル・マネジャーの育成と評価』（編著、早稲田大学出版部、14年）、『人的資源管理の力』（編著、文眞堂、2018年）、『英語de人事：日英対訳による実践的人事』（ブライアン・シャーマンと共著、文眞堂、20年）、『変革せよ！企業人事部―テレワークがもたらした働き方革命―』（早稲田新書（早稲田大学出版部）2023年7月）等がある
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