内容（一部）：
・Z世代の特徴とZ世代の採用のポイントについて。
・選考前や選考中などの採用プロセス毎に学生が考えていることと、企業が注意すべきことについて。
・学生タイプ別に効果的なコミュニケーションの方法とは。
　学生を5つのタイプに分類して、特徴やタイプ別のグリップトークについて解説。
・学生へのフィードバックの重要性とポイントについて。

毎年10,000名を超える学生の就職支援を行うキャリアチケットと、
毎年数百名の採用を行うレバレジーズ株式会社の面接・面談のノウハウを盛り込んだ内容です。

採用競合に競り勝つために企業がすべきことは多くありますが、その一部やヒントを得ていただける内容になっています。
また、新卒採用だけでなく、Z世代の第2新卒採用や若手社員との面談などでにも応用が可能です。

一つひとつ取り組めば、必ず結果に繋がるノウハウかと思いますので、
何卒ご視聴をよろしくお願いいたします！

提供：レバレジーズ株式会社

解決できる課題

• 選考辞退や内定辞退を減らしたい
• 学生に合わせた面接や面談の方法を知りたい
• Z世代の学生を採用するポイントを知りたい

この講演の「聴きどころ」「注目ポイント」

・Z世代の学生を採用するためのポイントが分かる。
・自社のターゲット学生が選考前や選考中にどのような感情になっており、
　どのような行動を取っているのかが分かる。
・「エゴグラム」という心理学理論を参考にした面接や面談の方法が分かる。
・志望度を高めるために非常に重要な学生へのフィードバックについて、良い例・悪い例を知ることができる。

サービスの「強み」や「特徴」

「キャリアチケットスカウト」に関して

【概要】
・企業から学生にオファーをおくるダイレクトリクルーティングサービス
・25卒学生の3万人が登録（2023年6月末時点）
・ナビサイトのような企業ページを作成する機能があり、登録学生からの応募を待つことも可能

【特徴／強み】
・オファー承諾率が高い（平均20%）
・専任のカスタマサポートが、無料でオファー文章やサービス活用の改善をサポート
・各学生の志向性の分かりやすさにこだわっており、自社にマッチする学生を見つけやすい設計

【サービス紹介ページはこちら】
https://lp.careerticket.jp/media/partner/200aa/00/00/00/

アンケート回答特典

回答者全員に、3つの特典をご案内させていただきます！
「本日の講演資料」
「自社の採用課題が見つかる_採用プロセス可視化シート（Excel付き）」
「内定辞退を防ぐ内定者フォロー施策12選」

講師

レバレジーズ株式会社　キャリアチケット事業本部　人事グループ　人材採用チーム　リーダー
中西優夏氏

キャリアチケットスカウトのカスタマーサクセスグループのマネージャーを経て、現在はキャリアチケット事業本部全体の採用責任者を担当。中長期の事業戦略に紐づいた採用戦略・戦術の立案から実行を担っている。 また、レバレジーズ株式会社全体の新卒採用の面接官も担当している。