ジョブ型雇用が広がりを見せつつある中で、
新卒採用においても職種別の採用を導入する企業が現れています。

HR総研が行った調査（2021年6月実施）においても、
ジョブ型採用に対して否定的な意見を持つ学生は文系で7％、理系で3％と非常に少なく、
ポジティブに受け入れられていることが分かっています。

パナソニックグループでは、2022年度からの事業会社制への移行に伴い、
各事業会社ごとの職種別選考を導入。
事業内容に沿った最適な人材の確保と、自立したキャリア形成の支援を行うことで、
各事業会社の競争力強化につなげていくとしています。

本セッションでは、前半にて、
パナソニックオペレーショナルエクセレンス㈱ グループ新卒採用担当 小幡 寛斉氏より、
職種別採用の狙いと実態、課題等について、お話しいただきます。
後半では、採用学の第一人者である神戸大学大学院 経営学研究科 准教授 服部泰宏氏、
ProFuture株式会社 代表／HR総研 所長 寺澤康介とともに、
パナソニックグループの取組みについて深掘りしていきながら、
最適な人材確保とキャリア形成について、質疑応答を交えて探ってまいります。

現在ジョブ型新卒採用に取り組まれている方から、
今後の新卒採用のあり方について学ばれたい方まで、
幅広いご参加をお待ちしております。

【ファシリテーター】
ProFuture株式会社 代表取締役社長/HR総研 所長　寺澤 康介

提供：ProFuture株式会社

解決できる課題

• 採用戦略を見直したい
• ジョブ型の新卒採用に取り組みたい
• 最適な人材確保とキャリア形成を実現したい

講師