NEXT HR

「雇用の未来」×「HRの未来」
〜Withコロナの時代、働き方はどう変わるのか〜

少子高齢化・労働人口減少、AI・IoT・5Gなどの技術革新など
急速なビジネス環境の変化に呼応するかのように、
日本企業の人材戦略、雇用の在り方は大きな転換期を迎えています。

日本雇用の象徴的慣例であった終身雇用の終焉を日本の経営者の代表者たちが口にし、
新卒一括採用における大きな変革の流れが見られるなか、
これまでの日本の「メンバーシップ型雇用」に大きな変化がもたらされようとしています。
複業・兼業の解禁は増え、働く人の視点や体験を重視し、
個の多様性やキャリア支援に対応する新たな雇用システムに注目が集まっています。

加えて、新型コロナウイルスが世界中で猛威を振るい、
人々の社会生活や企業の経済活動へ多大なる影響を及ぼすなかで、
テレワークやデジタル化に伴う雇用・働き方も大きく変化していくことが予想されます。
企業人事においても、採用、組織、マネジメント、人事・評価制度など、
HRの在り様を再検証・再設計していく局面を迎えるのではないでしょうか。
経営に資する人事の役割がこれまで以上に大きくなることなることが予想されます。
雇用にパラダイムシフトが起こり、「企業」と「個」の関係性が大きく変わる転換期といえるでしょう。

人事が未来に向かって果敢な変革を加速させていくため、
日本企業が向かう「未来」について、皆様とともに考えていきたいと思います。

開催日時・詳細