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L2

9/18(水)

10:55 - 11:55

変革型イノベーション企業の人材マネジメントの実態を探る〜変革型イノベーション企業インタビュー調査(2019)より〜

  • この講演で解決できる課題
  • 社員・組織のイノベーション力を高めたい
  • 人材育成の体系を見直したい

産業構造が加速度的に変化する現代、企業にとってイノベーションを起こし続けることが求められています。
昨年6月に、産業能率大学 総合研究所とHR総研が共同で、日本企業のイノベーション活動に関するWeb調査を実施しました。
そこで明らかになったのは、イノベーション創出はたった1人の天才によってなされるのではなく、
多様な能力をもった人材が集まり、まとめられる組織であることではじめてなされるということでした。
そこで今年は、引き続き両研究所が共同で、変革型イノベーションを起こしている企業に対して詳細なインタビュー調査を実施し、
人材マネジメントや内外ネットワーク構築を通じたオープンイノベーションの実態に迫ります。
本セッションでは、インタビュー調査の結果を一部ご紹介し、今後日本企業が変革型イノベーションを創出するために
必要な要素について、参加者の皆様とともに考えていきたいと思います。

講師紹介

  • 齋藤 隆行 氏

    齋藤 隆行 氏

    学校法人産業能率大学 総合研究所 主任研究員 / 総合研究所 准教授

    大手フランチャイズ本部を経て、2012年9月学校法人 産業能率大学に入職。法政大学専門職大学院 イノベーション・マネジメント専攻卒業(経営管理修士 MBA)。新コンセプトショップや新規ビジネスの立案支援のほか、既存小売店・サービス施設の業務改善支援などコンサルティング業務に従事。また、次世代リーダー育成ワークショップなどの階層別研修やマーケティング研修、営業研修、クレームマネジメント研修、財務研修、問題解決研修など教育支援に従事している。産業能率大学大学院にて「マーケティング論」を担当。

  • 田島 尚子 氏

    田島 尚子 氏

    学校法人産業能率大学 総合研究所 プロジェクトリーダー

    横浜市立大学商学部卒業後、総合建材メーカーに勤務。一橋大学大学院商学研究科修士課程修了後、2001年学校法人産業能率大学に入職。現在、経営管理研究所組織測定研究センター所属。診断および研修の開発、組織診断を用いた経営体質改善や組織力強化等のコンサルテーションに従事。また、「産業界における人材ニーズの調査分析(2003)」「日本企業の人材戦略と成果主義の行方(2003)」「経済危機下の人材開発に関する実態調査(2010)」「グローバル人材の育成と活用に関する実態調査(2012)」「人材開発活動の過去・現在・未来(2016)」など、企業の人事担当者を対象とした人材開発に関する調査に多数携わる。

  • 寺澤 康介

    寺澤 康介

    ProFuture株式会社 代表取締役社長 / HR総研所長

    1986年慶應義塾大学文学部卒業。同年文化放送ブレーン入社。2001年文化放送キャリアパートナーズを共同設立。常務取締役等を経て、07年採用プロドットコム株式会社(10年にHRプロ株式会社、2015年4月ProFuture株式会社に社名変更)設立、代表取締役社長に就任。8万人以上の会員を持つ日本最大級の人事ポータルサイト「HRプロ」、約1万5千人が参加する日本最大級の人事フォーラム「HRサミット」を運営する。

提供会社

提供 ProFuture株式会社
住所 〒100-0014
東京都千代田区永田町2-14-2 山王グランドビル514
代表者 寺澤 康介
資本金 3,015万円
売上高
従業員数
事業概要 ■メディア事業
 ・HRプロ
 ・経営プロ
 ・ProQ
■イベント事業
■ソリューション事業
■調査・出版事業
 ・HR総研
■その他
 ・「日本HRチャレンジ大賞」、「HRテクノロジー大賞」運営
 ・公共事業など
問合せ先 メール contact@profuture.co.jp
TEL 03-5251-5360
FAX 03-5251-5361
URL https://www.profuture.co.jp/

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