昨年度の人事イベント動員数No.1。日本中の人事部が認めた日本最大級の人事フォーラム・カンファレンス HRサミット2015

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【HRサミット2016】 日本最大級の人事フォーラム 5月11日・12日・13日開催!申込受付はこちらから!

個人の能力を開花させて組織力を高めるマインドセット改革〜人事評価をなくして現場へ権限委譲。その時人事部門はどうするのか、ビジネスパートナーとして求められる役割とは〜

6月1日 (月) 13:40 - 14:40

講座概要

激変する経営環境の中、より顧客にフォーカスし現場が迅速に対応できるように、また現状に満足せずに常に挑戦し続ける人材を育てるために年度末の人事評価を廃止し、上司によるコーチングを主体とする新制度を導入。正社員店長の大多数が非正規社員の出身者で占めるギャップジャパン。非正規から正社員への一気通貫したキャリアラダーが整備され、緻密な人材開発・評価システムがあることで有名です。今回の人事評価の廃止によってそのような人材マネジメントシステムの何を変え、何を支援していくのか、また人事評価がなくなったことにより、人事が果たすべき役割とは何かについてお話を伺います。

講師紹介

  • ギャップジャパン株式会社 人事部 シニア・ディレクター
    志水 静香 氏

    大学卒業後、日系ソフトウェア・サービス会社に入社。米国オハイオ州シンシナティ市に勤務する。その後、複数の外資系IT企業を経て、1995年GMに転職。1999年ギャップジャパンに転職、2011年現職のシニア・ディレクターに着任、Gapブランドの本社および店舗部門人事を統括している

  • インテリジェンスHITO総合研究所 主席研究員
    須東 朋広 氏

    (モデレーター)

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