新型コロナウイルスの流行を経た社会情勢の変化により、就職活動や面接フローにおけるオンライン化が著しく進んだ昨今。大学生の生活も大きく変化し、22卒採用ではこれまでにはない新しい課題も多く出てきました。本講演では23卒採用の戦略を考える上での重要なポイントと、新しい採用手法のご紹介を事例も交えて解説させていただきます。
2018年に株式会社イオレに入社後、約1年求人メディア営業を経験。2年目から現在まで新卒採用領域の代理店事業チームにて各パートナー企業・エンドクライアントへ採用集客課題に対するソリューションを提供。
