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早期化、積極化、多様化する新卒採用マーケット。2021年卒には就活ルールが見直しされ、今後の採用活動をどのような考え方で進めていくべきか。 ソフトバンク様、ニトリ様など、新卒採用マーケットで様々な取り組みをしている企業様にご利用いただき、500社を超える導入実績のある採用管理システム「SONAR」を提供しているイグナイトアイが、今後の新卒採用マーケットで採用力を高め、勝ち続けられる採用活動のポイントをお伝えします。
イグナイトアイ株式会社 代表取締役
2002年に早稲田大学政治経済学部を卒業後、人材コンサルティング会社へ入社。2013年に双日株式会社退職後、最先端のITを活用し、採用手法の変革を起こすべく、イグナイトアイ株式会社を設立、代表取締役に就任。 採用ノウハウとテクノロジーを融合し、企業のあらゆる採用を一元管理する採用管理システム「SONAR」や、採用ターゲティング広告サービス、適性検査サービスなどを通じて、企業の採用力向上を多方面から支援しています。
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