開催終了
4A-4
なぜ組織カルチャーは変わらないのか？～本質的な組織変革のための戦略コンセプト～
- 経営課題・戦略的人事
- 組織開発
組織開発の始祖であるエドガー・シャインはかつて
「組織文化そのものを変えようとする試みは必ず失敗する」と指摘しました。
本講演では、システム思考の大前提である
「システムは常に最適化されている」という前提を踏まえ、
組織変革を「修正する」という観点ではなく、
むしろ「解きほぐす」という観点から考える方策についてお話ししたいと思います。
提供：ProFuture株式会社
協賛：株式会社情熱
解決できる課題
- 組織開発をしたい
- 組織を活性化したい
アンケート回答特典
山口周氏の「講演資料」を進呈いたします。
講師
株式会社ライプニッツ 独立研究者/著作家/パブリックスピーカー
山口 周 氏
1970年東京生まれ。独立研究者、著作家、パブリックスピーカー。株式会社ライプニッツ代表。 慶應義塾大学文学部哲学科、同大学院文学研究科美学美術史学専攻修士課程修了。電通、ボストン・コンサルティング・グループ、コーン・フェリー等で企業戦略策定、文化政策立案、組織開発等に従事した後に独立。株式会社中川政七商店社外取締役、株式会社モバイルファクトリー社外取締役。 著書に『人生の経営戦略』『クリティカル・ビジネス・パラダイム』『ビジネスの未来』『ニュータイプの時代』『世界のエリートはなぜ「美意識」を鍛えるのか?』『武器になる哲学』など。
メディアパートナー
