森 大哉氏
株式会社トランストラクチャ 代表取締役シニアパートナー
早稲田大学法学部卒業。米国ニューヨーク大学経営大学院修了。三菱重工業株式会社に入社し、労務管理・海外調達関連業務に従事。その後、トーマツコンサルティング株式会社に入社。戦略・組織コンサルティング業務を経て、同社パートナー就任。続いて、朝日アーサーアンダーセン株式会社にて、人事組織コンサルティング部門の部門長として数多くの組織変革を支援。同社パートナーを経て、現職。
先が見通せない現在のような環境化において、人事・人件費の柔軟性を確保しておくことは、経営判断の選択肢を幅広く持っておくために重要なテーマである。柔軟な人事・人件費を維持するためのキーポイントは何か、また、そうした時代における人事部のあり方とは何であるかといった課題について解説する。
株式会社トランストラクチャ 代表取締役シニアパートナー
早稲田大学法学部卒業。米国ニューヨーク大学経営大学院修了。三菱重工業株式会社に入社し、労務管理・海外調達関連業務に従事。その後、トーマツコンサルティング株式会社に入社。戦略・組織コンサルティング業務を経て、同社パートナー就任。続いて、朝日アーサーアンダーセン株式会社にて、人事組織コンサルティング部門の部門長として数多くの組織変革を支援。同社パートナーを経て、現職。
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