【HRサミット2016】日本最大級の人事フォーラム 5月11日・12日・13日開催!

受付終了
5/12(木)

15:05 - 16:05

国立理系人材は「地方」から「スカウト型」で獲得せよ~高専・国立大理系リストへのダイレクトリクルーティング~

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特定理系人材を採用するポイントについてお話します。
(「特定理系人材」とは、一定レベル以上の理工系大学+国立高専)

①理系学生の採用可能レベルの絶対数の非関東率は70%!( 参考:文系学生の場合は、非関東率は40%)
②地方の学生は地域に拘るケースが多いというのは本当か?
③就職情報企業が首都圏に集中している(首都圏本社90%以上?)
④全国の特定理工系大学・高専を回るマンパワーをどう確保するか?

講師紹介

  • 田中 浩二氏

    メディア総研株式会社 代表取締役

    1982年に同志社大学商学部を卒業し、1982年に毎日コミュニケーションズ(現マイナビ)入社。1992年に同社退社後から現職。 福岡に本社を置く就職情報企業の代表取締役を23年務め、企業営業・教授訪問・キャリア支援に関する講演などを現役で行っています。また、弊社の主要クライアントが首都圏の企業様であることもあり、企業の立場に立った視点で講演を行います。 特に今回は、企業営業より得た一般社会常識や、大学・高専・高校・自治体・経済団体などとの接触で得た非一般社会常識に触れながら、主要クライアントである企業に提供しているサービスについて解説します。

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