9/17（水）13時～ 10/29（水）17時

開催終了

10L-10

AIと上司が協働し、全社員の成長を支える「AIエージェントmentai」～生成AIによるHRテクノロジー革命～

経営課題・戦略的人事
組織開発
HRテクノロジー

【第10回 HRテクノロジー大賞“大賞” 特別講演】
株式会社SHIFT ピープルアナリティクスラボでは、社員が本音を話しにくいという従来の面談課題を解決するため、
親しみやすい博多弁キャラクター「めん太くん」と、プロのメンター技術を学習し、
心理的安全性を備えたAIエージェントを完全内製で開発。
自然な対話を通じて、個々の悩みや課題の要因を収集しています。
収集した悩み要因と、性格や価値観などの個人データを組み合わせたピープルアナリティクスにより、
上司には最適な面談方法を提案し、コミュニケーションの改善を支援しています。
その結果、退職リスクを従来の約3倍の精度で検知できるようになったほか、
AIレコメンドを活用した上司の退職防止アクションにより、退職リスクの高い社員の71.9％がポジティブに変化。
人材流出の防止や生産性向上に寄与しています。

本講演では、HRテクノロジー研究の第一人者・岩本隆氏と、
株式会社SHIFT ピープルアナリティクスラボ所長兼 PdM 福山晋太郎氏の対談を通じて、
SHIFT社の人的資本経営やピープルアナリティクスの考え方、
AIエージェントmentai開発の背景等について深掘りするとともに、
今後AIが人事領域に与える影響と可能性について探ってまいります。

【ファシリテーター】慶應義塾大学大学院経営管理研究科講師 / 山形大学客員教授岩本隆氏

提供：ProFuture株式会社

解決できる課題

AIを効果的に活用したい
社員の生産性を向上させたい
AIが人事領域に与える影響が知りたい

講師

株式会社SHIFT ピープルアナリティクスラボ所長
福山晋太郎氏

新卒で日本郵便の総合職として入社し、経営企画や新規事業開発、DX戦略・推進など幅広い業務を経験。2021年にはJTへ転職し、HR領域でピープルアナリティクス組織を立ち上げ、AIを活用したデータドリブン人事の推進により成果を上げる。2024年7月にはSHIFTにジョインし、「ピープルアナリティクスラボ」を立ち上げ所長に就任。AIと統計学を活用した高度な人事データ分析と業務実装に取り組むとともに、生成AIを活用した「AIメンターmentai」をゼロから企画・開発。プロダクトマネージャー（PdM）としても実績をあげている。2025年8月には、自身が推進するピープルアナリティクスとmentaiの取り組みが評価され、第10回HRテクノロジー大賞において、78社の中から最も栄誉ある「大賞」を受賞。

慶應義塾大学大学院経営管理研究科講師 / 山形大学客員教授
岩本隆氏

東京大学工学部金属工学科卒業。カリフォルニア大学ロサンゼルス校（UCLA）大学院応用理工学研究科マテリアル理工学専攻Ph.D.。日本モトローラ（株）、日本ルーセント・テクノロジー（株）、ノキア・ジャパン（株）、（株）ドリームインキュベータを経て、2012年6月より2022年3月まで慶應義塾大学大学院経営管理研究科特任教授。2018年9月より2023年3月まで山形大学学術研究院産学連携教授。2022年12月より2025年3月まで慶應義塾大学大学院政策・メディア研究科特任教授。2023年4月より慶應義塾大学大学院経営管理研究科講師、山形大学客員教授。
「HRテクノロジー大賞」審査委員長、（一社）ICT CONNECT 21理事、（一社）日本CHRO協会理事、（一社）日本パブリックアフェアーズ協会理事、（一社）SDGs Innovation HUB理事、（一社）日本DX地域創生応援団理事、（一財）オープンバッジ・ネットワーク理事、ISO/TC 260国内審議委員会副委員長、HR総研アドバイザーなどを兼任。