開催終了
10A-8
存在を認め、成長を促すフィードバックとは～部下の“その人らしさ”に寄り添う～
- 経営課題・戦略的人事
- 人材育成
- 組織開発
今、マネジャー層からはハラスメントと言われることが怖くてフィードバックできない、という声がしばしば聞かれます。しかし、メンバー育成のおいてフィードバックは非常に重要です。本講演では、マネジメントの最重要スキルのひとつである、フィードバックスキルを再定義し、従来型の「行動変容」に向けたフィードバックに加え、その人らしさや強みを発揮した行動や貢献を伝える「居場所つくりのため」フィードバックの視点、また、そのトレーニング手法をお伝えします。
提供：株式会社シェイク
解決できる課題
- フィードバック文化を強化したい
- マネジャーの育成力を強化したい
- 組織へのエンゲージメントを高めたい
アンケート回答特典
本公演のスライド資料になります。ご紹介した研修内での活用に関して、実際の事例等もご紹介できますので、何かございましたら是非お問い合わせください。
講師
株式会社シェイク 代表取締役社長
吉田 実氏
大阪大学卒業後、住友商事株式会社に入社。携帯電話事業開発に従事。2003年に株式会社シェイクに入社。人材育成事業を立ち上げ、営業責任者として組織拡大に貢献。2009年より現職。現在はリーダーシップ開発の専門家として、企業の人財開発支援に携わる。
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