開催終了
9D-8
女性活躍、なぜ“形だけ”で終わるのか？～女性社員1万人のリアルな声が教えるキャリア支援の落とし穴～「女性管理職が増えない理由」を明らかにし、適切な支援に繋がるヒントをお届けします
- 経営課題・戦略的人事
- 人材育成
- 組織開発
- ダイバーシティ
- 働き方
“多様性への本気度”が問われる今、形式だけの女性活躍支援では通用しなくなっています。
本セミナーでは、正社員として働く女性1万人の声をもとに、キャリア観のリアルと、
組織側に求められる支援の在り方を紐解きます。
実際に管理職として働く女性たちの“ギャップ体験”や
“求める企業文化”をもとに、女性が活躍しやすい組織への変革のヒントを探ります。
なぜ、意欲ある女性が昇進をためらうのか。
なぜ、制度を整えても管理職比率は上がらないのか。
対話を生み出す人事施策の再設計に向けたヒントを得ていただき
これからの貴社お取り組みの見直しの一助となれば幸いです。
提供：株式会社リンクォード
解決できる課題
- 管理職意向のある女性社員の特徴を把握したい
- 女性社員が管理職になることを躊躇う理由を解明したい
- DE＆Iを推進する上での組織の阻害要因を知りたい
アンケート回答特典
当日投影資料：女性活躍、なぜ“形だけ”で終わるのか?
女性社員1万人アンケート2025をもとに、職種・属性別の管理職志向や
管理職に「なりたい・なりたくない」女性のリアルな声をまとめています！
講師
株式会社リンクォード 代表取締役CEO
石井 由香梨氏
2001年 リクルートスタッフィングにて営業職、リクルートキャリアにて経営企画部門リーダー、グループ会社横断新規事業立ち上げに従事。
2010年 グロービスにて組織・人材コンサルタントとして、大手企業の組織課題を支援。
2020年 ロンドン大学/SOASに留学、南アジア文化人類学修士課程取得。
2022年 株式会社リンクォード/Lincqord共同創業。
グロービスパートナーファカルティとしてクリティカルシンキング、ファシリテーション＆ネゴシエーションに登壇。
国際コーチ連盟（ICF）認定 Professional Certified Coach (PCC)
株式会社リンクォード 代表取締役
Sonny Kim/金 惺潤氏
2003年 野村総合研究所入社、経営コンサルタントとしてキャリアをスタート。
2013年 「不動産投資市場の研究」を東洋経済新報社より発表。
一般社団法人不動産学会2013年学会賞を受賞。
2015年 インド野村総研副社長就任、Gurgaon駐在。日系企業、インド企業、日印政府を支援。
2016年 インド野村総研取締役社長就任。5年間のインド駐在を通して、社員数を29名から152名に、売上高を3.7倍に拡大。
2020年 SBIアルヒ株式会社入社、執行役員営業開発本部長に就任。
2022年 株式会社リンクォード／Lincqordを共同創業。
メディアパートナー
この講演の「聴きどころ」「注目ポイント」
◎プロフィール毎に管理職意向の有無とその背景は異なる
― 年齢・職種・地域・学歴・家族構成などによりキャリア志向が大きく異なる実態を把握。
画一的なアプローチではない、“個別支援の視点”が得られる
◎女性が管理職を躊躇う理由は“自信のなさ”ではなく“制度や文化”が障壁になっている
― 多くの女性が管理職を敬遠するのは、自分の能力ではなく、「会社の仕組みや役職への疑問」があるという調査結果。
見落とされがちな構造的課題が見えてくる
◎「実際になってみてわかった」管理職のリアルが見える
― 昇進前と後での“イメージギャップ”を知ることで、候補者へのフォローや情報提供のあり方を再設計するヒントに。
人事施策の「伝え方」「見せ方」が変わるきっかけに。