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AI面接の「落とし穴」と「見極め力」～人事として知っておくべき「AI面接」の活用ポイント～
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AI面接ツールの導入が進む中、生成AIを活用したサービスも増えています。
しかし、生成AIと“面接評価に特化した専用AI”では、設計思想やリスク管理の観点がまったく異なることをご存知でしょうか。両者の違いを理解することは適切なツールを選定するための重要な第一歩です。
本講演では、AI選考のパイオニアであるHireVue社およびその国内導入を支援してきた弊社の知見に基づき、AIによる面接評価を行う際に留意すべきポイントをお伝えします。
特に、生成AIと評価専用AIの違いに焦点を当て、評価アルゴリズムの精度やバイアス除去の仕組み、第三者による監査の有無といった観点から、表面的な機能や見た目、話題性にとらわれず、「信頼できるAI面接ツールをどう見極めるか？」という問いに対して、ツールの選定ポイントを提示します。
提供：タレンタ株式会社
解決できる課題
- AI面接ツールを選定する際に押さえるべき判断基準を整理できる
- 生成AIと面接評価に特化したAIの違いや活用リスクを理解できる
- 欧米のAI規制動向を参考に、自社のAIツール導入を検討できる
講師
タレンタ株式会社 カスタマーサクセス
岩倉稜氏
早稲田大学大学院 教育学研究科 学校教育専攻を修了。
リンクアンドモチベーショングループにて、公教育機関へのIT導入を通じた業務効率化支援に従事。その後、“人が本業に専念できる環境づくり”を志し、人事領域における業務負荷・属人化の解消を支援すべく、タレンタ株式会社に入社。現在は、複数の海外製HRテクノロジーの導入・運用支援を通じて、国内大手企業の採用・人事DXを現場で支援している。
メディアパートナー
この講演の「聴きどころ」「注目ポイント」
「AIにどこまで面接評価を任せるべきか？」という問いに対し、
現場での導入支援を通じて得た実践的なリスクチェックの視点から、生成AIと評価専用AIの本質的な違いを明らかにします。
採用の重要な判断に、あなたはどのようなAIを使いますか？