「選ばれる職場」を支える、 新しい福利厚生とは？即払い×デジタル給与で変わる給与制度の未来

解決できる課題

• 求人への応募数の増加が期待できます
• 従業員の定着率の向上が期待できます
• スポットバイト人材の長期採用が期待できます

サービスの「強み」や「特徴」

1. 求人への応募数の増加が期待できます。
近年、給与を働いたその日に受け取りたいというニーズが高まっており、スポットバイト・日雇いのような短期就業を希望する方や、ダブルワークで生活を支えている方の間で給与の即払いに対するニーズが高まっています。
そのような求職者は、「給与がすぐにもらえるかどうか」を重視して仕事を選ぶ傾向があり、即払いに対応している企業の求人は、他社と比較して魅力的に映ります。
『Airワーク 給与支払』を導入することで、こうしたニーズに的確に応えることができ、結果として求人への応募数の増加が期待できます。また、即払い対応を求人情報に明記することで、求人媒体上のクリック率や応募率の向上に寄与します。

2. 従業員の定着率の向上が期待できます。
給与の即払いは、企業にとっては新しい形の福利厚生であり、従業員にとって「必要なときにすぐに給与を受け取れる」という大きな安心感につながります。
例えば、急な出費や生活費の支払いが発生した場合でも柔軟に対応できるため、従業員のストレス軽減や生活の安定に貢献します。さらに、「自分の働きがすぐに反映される」という実感は、働くモチベーションの向上にもつながります。
こうした働きやすさや安心感は、企業への信頼感を高め、離職防止や従業員の定着率の向上に寄与します。

3. スポットバイト人材の長期採用が期待できます。
スポットバイトや短期就業で働く人材にとって、給与の即払いが利用できることは大きな魅力です。『Airワーク 給与支払』を導入することで、従業員は働いた分をすぐに受け取れるため、ここで働き続けたいと思ってもらいやすくなります。
その結果、もともとは単発で勤務する予定だった人材が、職場への安心感や満足感を得て、継続的な勤務を希望するケースが増え、スポットバイト人材を中長期で定着させることが可能になります。
このように、即払い制度は単なる短期労働者の受け入れを超えた、企業の持続的な人材確保策としても活用できます。

アンケート回答特典

アンケートにご回答いただいた方には、講演スライド（抜粋版）をご提供いたします。

講師

株式会社リクルート　ペイロールプロダクト部　プロダクトマネージャー
北　彩乃氏

株式会社リクルートにて『Airワーク 給与支払』を担当。業務プロセスの最適化や、給与即払い機能の導入・普及に向けた施策設計を通じて、サービスの価値向上を推進している。